Заявление о нарушении трудового законодательства и незаконной обработке персональных данных при фиктивном оформлении трудовых отношений (образец)

В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (ЦМТ ГИТ)

Адрес: 115582 г. Москва, 

ул. Домодедовская,д. 24, корп. 3

от Заявителя: К.К. 

ДАТА г.р., …

Паспорт … НОМЕР, выдан ДАТА, 

действителен до ДАТА 

Вид на жительство НОМЕР, выдан ДАТА ГУ МВД России по г. Москве 

ИНН: НОМЕР 

СНИЛС: НОМЕР 

Адрес: ИНДЕКС, АДРЕС. 

в лице представителя 

адвоката АБ “Антонов и партнеры” Антонова А.П., рег. № 63/2099 в реестре адвокатов Самарской области

адрес для корреспонденции: 443080, г. Самара, проспект Карла Маркса, дом 1192, офис 614

ЗАЯВЛЕНИЕ (ЖАЛОБА)
о нарушении трудового законодательства 
и законодательства о персональных данных

Гражданин … К.К., ДАТА г.р., заявляет о нарушении трудового законодательства, а также его прав как иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в Российской Федерации (НОМЕР, выдан ДАТА ГУ МВД России по г. Москве), со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Л.» (ООО «Л.», ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР, Юр. адрес: ИНДЕКС, АДРЕС).

В марте 2026 года К.К. намеревался трудоустроиться в ООО «Л.» на должность врача-дерматовенеролога, прошел собеседование в начале марта в клинике, после которого сотрудник организации К.М.И. (врач терапевт-кардиолог) направила ему в мессенджер НАИМЕНОВАНИЕ образцы неподписанных трудового договора и дополнительного соглашения к нему в формате НАИМЕНОВАНИЕ. 

К.К. обращает внимание на то, что трудовой договор он не подписывал, заявление о приеме на работу не писал, к фактическому выполнению обязанностей не приступал, в клинике находился единожды — во время собеседования.

Указанные обстоятельства подтверждаются: 

1. Скриншотами переписки в мессенджере НАИМЕНОВАНИЕ с К.М.И. (далее — Переписка), в которой содержатся сообщения, подтверждающие факт направления неподписанного Трудового договора и отсутствие волеизъявления Заявителя на вступление в трудовые отношения. Переписка зафиксирована протоколами автоматизированной фиксации информации с использованием мобильного устройства № НОМЕР от ДАТА и № НОМЕР от ДАТА с приложением свидетельства о государственной регистрации программного комплекса по фиксации информации в сети интернет «В.»; 
2. Копией неподписанного Трудового договора № НОМЕР от ДАТА в формате НАИМЕНОВАНИЕ; 
3. Копией неподписанного Дополнительного соглашения № НОМЕР к Трудовому договору № НОМЕР от ДАТА в формате НАИМЕНОВАНИЕ.

Несмотря на отсутствие заключенного и подписанного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ООО «Л.» в одностороннем порядке осуществило действия по фиктивному трудоустройству К.К. Так, ДАТА из сведений Социального фонда России К.К. стало известно о том, что ООО «Л.» подало в СФР сведения о его приеме на работу (Приказ № НОМЕР от ДАТА, с которым К.К. ознакомлен не был). А ДАТА при получении сведений из Социального фонда России К.К. стало известно о том, записи о якобы работе в ООО «Л.» нет.

Таким образом, издание приказа о приеме на работу в отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора является прямым нарушением требований ст. ст. 67, 68 ТК РФ.

Попытки К.К., а также его представителя решить вопрос в досудебном порядке (обращение к руководству компании от ДАТА и ДАТА) были проигнорированы, а в ответ на обращение К.К. в УВМ ГУ МВД России по г. Москве от ДАТА он получил лишь формальный ответ, не содержащий конкретных мер по восстановлению нарушенных прав.

Фактически, волеизъявление К.К. на вступление в трудовые отношения отсутствовало, что подтверждается Перепиской (протокол № НОМЕР от ДАТА), в которой содержится прямой вопрос К.М.И. к Заявителю: «я правильно понимаю, что вы не будете писать заявление на увольнение и подписывать договор о приеме на работу?». Указанное сообщение является прямым доказательством того, что Ответчик 1 осознавал отсутствие подписанного трудового договора и отсутствие волеизъявления на работу.

Кроме того, ООО «Л.» осуществило незаконную обработку моих персональных данных. В силу ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ), обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных. К.К. такого согласия не давал, соответствующие документы не подписывал. Несмотря на это, ООО «Л.» использовало его данные для фиктивного оформления трудовых отношений и направления заведомо ложных сведений в государственные органы (СФР и, предположительно, в МВД России).

В целях защиты своих прав ДАТА представителем К.К. подано исковое заявление в Преображенский районный суд г. Москвы (материал № НОМЕР) об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании сведений о трудоустройстве недостоверными и обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет. Копии искового заявления были направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, а также в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве (третьему лицу по делу).

Также, ДАТА представителем К.К. подано обращение электронном виде в Преображенскую межрайонную прокуратуру, которое зарегистрировано под № НОМЕР.

Вышеуказанные действия ООО «Л.» нарушают следующие требования действующего законодательства: 

1. Статью 16 ТК РФ — согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 
2. Статью 56 ТК РФ — определяющую трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, которое они должны подписать. 
3. Статью 67 ТК РФ — требующую заключения трудового договора в письменной форме, составления в двух экземплярах и подписания каждой из сторон. 
4. Статью 68 ТК РФ — в силу которой прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приеме издается на основании заключенного договора. Издание приказа о приеме на работу в отсутствие заключенного трудового договора является незаконным. 
5. Статьи 6 и 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» — согласно которым обработка персональных данных субъекта осуществляется только с его согласия. 
6. Статью 14 Закона № 152-ФЗ, предоставляющую субъекту персональных данных право на получение информации об их обработке и на защиту своих прав.

Таким образом, в вышеуказанных действиях ООО «Л.» усматриваются нарушения трудового законодательства и законодательства о персональных данных.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 356, 357 ТК РФ, К.К.

ПРОСИТ: 

1) Провести внеплановую документарную проверку соблюдения трудового законодательства и законодательства о персональных данных в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Л.» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР). 

2) В случае выявления в ходе проверки нарушений, обязать ООО «Л.» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) устранить допущенные нарушения, в том числе: 

— выдать ООО «Л.» обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе об аннулировании (исключении) из кадрового делопроизводства и персонифицированного учета всех документов, связанных с фиктивным оформлением  К.К., ДАТА г.р., на работу,  а также о направлении корректирующих сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области; 

— вынести ООО «Л.» официальное предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (в качестве профилактической меры). 

3) О результатах проведенной проверки прошу уведомить представителя в установленный законом срок по адресу для корреспонденции: ИНДЕКС, АДРЕС.

Приложения: 

1. Паспорт … на имя К.К.

2. ВНЖ на имя К.К.

3. Выписка из ЕГРЮЛ на ООО «Л.». 

4. Сведения о трудовой деятельности из СФР по состоянию на ДАТА (содержат запись о приеме на работу в ООО «Л.»). 

5. Сведения о трудовой деятельности из СФР по состоянию на ДАТА (запись о приеме аннулирована).

6. Неподписанный Трудовой договор № НОМЕР от ДАТА.

7. Неподписанное Дополнительное соглашение № НОМЕР к Трудовому договору № НОМЕР от ДАТА.

8. Протокол автоматизированной фиксации информации № НОМЕР от ДАТА с приложением свидетельства о государственной регистрации программного комплекса «В.».

9. Протокол автоматизированной фиксации информации № НОМЕР от ДАТА с приложением свидетельства о государственной регистрации программного комплекса «В.».

10. Обращение К.К. к ООО «Л.» от ДАТА.

11. Заявление в УВМ ГУ МВД России по г. Москве от ДАТА. 

12. Копия искового заявления в Преображенский районный суд от 11.06.2026 с отметкой о принятии (материал № НОМЕР).

13. Доверенность на представителя.

______________/представитель К.К.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры» (И).

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.