Беременность при вахтовой работе: порядок уведомления работодателя, гарантии защиты и перевод на лёгкий труд

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Работаю вахтовым методом, компания для меня новая, устроилась два месяца назад, ещё длится испытательный срок, до 12 февраля. До 30 января нахожусь на межвахте, узнала, что беременна, не знаю как правильно сообщить об этом, что бы не было проблем. Просто по телефону — могут уволить, т.к на испытательном сроке, а в случае моего обращения в трудовую инспекцию, сказать, что были не в курсе моего положения. Я с Иркутской области, офис в Томске, может быть, направить справку и заявление заказным письмом? А как правильно это делается?
И ещё момент, точно знаю на удалёнку перевести меня не смогут, могут ли в качестве лёгкого труда перевести на 5/2 в офис, когда он находится почти за 2 тыс, километров от дома, если да, то обязаны ли предоставить местожительства?

Здравствуйте!

Коротко: Беременной женщине испытание не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса РФ), а увольнение по инициативе работодателя запрещено (статья 261 ТК РФ). К вахтовым работам беременных не допускают (статья 298 ТК РФ), и до перевода на подходящую работу сохраняется средний заработок.

Ниже приведен подробный разбор правовых норм, порядка уведомления работодателя, гарантий по условиям труда и практических вариантов защиты.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Не могут. Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение как не выдержавшей испытание производится именно по инициативе работодателя (статья 71 ТК РФ), поэтому оно подпадает под запрет. Дополнительно статья 70 ТК РФ прямо указывает, что испытание при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается, и само по себе условие об испытании в трудовом договоре не дает работодателю права на такое увольнение.

Важно и то, что гарантия действует независимо от осведомленности работодателя. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 разъяснено, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в иске о восстановлении на работе. Поэтому даже если бы Вы никого не уведомили, уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению. Письменное уведомление нужно не для возникновения гарантии, а для того, чтобы конфликта не возникло вовсе и чтобы не пришлось доказывать свою правоту в суде.

Что не считается увольнением по инициативе работодателя и потому запретом не охватывается:

• увольнение по собственному желанию работницы (статья 80 ТК РФ) — поэтому подписывать заявление «по собственному» под давлением не следует;
• расторжение договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
• ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — единственное исключение из части 1 статьи 261 ТК РФ.

Как правильно уведомить работодателя о беременности?

Устного сообщения по телефону недостаточно: его невозможно подтвердить, и в споре работодатель сможет заявить, что о беременности не знал. Уведомление оформляется письменно и направляется так, чтобы у Вас на руках остались доказательства отправки и получения. Поскольку Вы находитесь на межвахте в другом регионе, а офис работодателя расположен в Томске, почтовое отправление — наиболее надежный способ.

1. Получите в медицинской организации справку о беременности, выданную врачом акушером-гинекологом.
2. Составьте на имя руководителя организации заявление в свободной форме: сообщите о беременности, приложите копию справки и заявите о применении гарантий, установленных статьями 254, 259 и 298 Трудового кодекса РФ.
3. Если нужен перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, укажите это в заявлении прямо: по статье 254 ТК РФ перевод производится в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работницы.
4. Направьте заявление с приложением заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре и в едином государственном реестре юридических лиц.
5. Сохраните кассовый чек, второй экземпляр описи вложения и вернувшееся уведомление о вручении — этот комплект и подтверждает дату уведомления.
6. Продублируйте документы по электронной почте или через корпоративный сервис, если такой канал обмена предусмотрен трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Юридически значимой датой уведомления считается дата вручения письма работодателю. Оригинал справки разумно сохранить у себя, а работодателю передать копию, предъявив оригинал при выходе на работу. Если заявление вручается лично, готовьте два экземпляра и требуйте на своем отметку о принятии с датой, должностью и подписью принявшего лица.

Обязан ли работодатель снять беременную женщину с вахты и что платят взамен?

Да, обязан. Статья 298 Трудового кодекса РФ прямо запрещает привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом. Это императивный запрет: он действует независимо от желания работницы, согласия сторон и условий трудового договора. Одновременно статья 254 ТК РФ обязывает работодателя перевести беременную женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если подходящей работы у работодателя нет, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок, который сохраняется по статье 254 ТК РФ, исчисляется по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчет ведется исходя из фактически начисленной Вам заработной платы за предшествующий период, а не из оклада или тарифной ставки, поэтому снятие с вахты не должно приводить к потере заработка.

Можно ли перевести беременную в офис за 2000 километров и обязаны ли предоставить жилье?

Без Вашего письменного согласия — нельзя. Работа в офисе, расположенном в другом субъекте Российской Федерации, — это перевод на работу в другую местность, а по статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Отказ от такого перевода правомерен и сам по себе не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения. Если фактически предлагается ездить в Томск из Иркутской области периодически, это будет служебной командировкой, а направление беременных женщин в служебные командировки запрещено статьей 259 ТК РФ; если предлагается работа со сменой места жительства по вахтовому графику — действует запрет статьи 298 ТК РФ.

Обязанности предоставить работнику жилое помещение при переводе в другую местность трудовое законодательство не устанавливает. Статья 169 Трудового кодекса РФ предусматривает лишь возмещение расходов по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества и расходов по обустройству на новом месте жительства — и только при переезде по предварительной договоренности с работодателем; конкретные порядок и размеры возмещения определяются соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому вариант «легкого труда» через переезд за две тысячи километров юридически несостоятелен: он требует Вашего согласия, а гарантии жильем не обеспечен.

Перевод на дистанционную работу также не может быть навязан ни одной из сторон: он оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (статья 312.1 ТК РФ, статья 72 ТК РФ). Если работодатель отказывается от дистанционного формата и не имеет подходящей работы в Вашей местности, остается единственный законный вариант — освобождение от работы с сохранением среднего заработка по части 2 статьи 254 ТК РФ до наступления отпуска по беременности и родам.

Что делать, если работодатель не исполняет свои обязанности?

Способы защиты трудовых прав перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. Обращения можно подавать одновременно, они друг друга не исключают. К жалобе прикладываются копии трудового договора, заявления о беременности, описи вложения и уведомления о вручении, а также переписки с работодателем.

• Государственная инспекция труда — проводит проверку и выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения (статьи 356 и 357 ТК РФ);
• прокуратура — по вопросам надзора за соблюдением трудового законодательства;
• суд — для восстановления на работе, взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ);
• административная ответственность работодателя наступает по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Сроки обращения в суд установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), по спорам о невыплате причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты, по остальным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель установить неполный рабочий день по моей просьбе?

Да. По статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины на удобный для нее срок, но в пределах срока действия обстоятельства. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не уменьшаются.

А если у меня срочный трудовой договор и его срок истекает?

По части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Справку работодатель вправе запрашивать не чаще одного раза в три месяца.

Когда предоставляется отпуск по беременности и родам?

Отпуск предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности: по статье 255 Трудового кодекса РФ его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110), с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию.

Могу ли я взять ежегодный отпуск, если стажа в этой компании почти нет?

Да. Статья 260 Трудового кодекса РФ дает женщине право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в таком отпуске или сослаться на непрерывный шестимесячный стаж работодатель не вправе.

Что делать, если работодатель отказался принимать заявление?

Отказ принять документы гарантий не отменяет. Направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: по разъяснению постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 незнание работодателя о беременности не делает увольнение законным. Отказ в приеме документов и уклонение от получения письма фиксируйте — эти обстоятельства учитываются при проверке инспекцией труда и в суде.

Краткая сводка: гарантии беременной работницы при вахтовом методе

• Увольнение по инициативе работодателя, в том числе как не выдержавшей испытание, запрещено — часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ; испытание беременным не устанавливается — статья 70 ТК РФ.
• Незнание работодателя о беременности не делает увольнение законным — постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
• Привлечение беременных женщин к работам вахтовым методом запрещено — статья 298 ТК РФ; направление в служебные командировки — статья 259 ТК РФ.
• Работодатель переводит работницу на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка, а при отсутствии такой работы освобождает от работы с сохранением среднего заработка — статья 254 ТК РФ.
• Перевод в офис в другой местности возможен только с письменного согласия работницы (статья 72.1 ТК РФ); обязанности предоставить жилье закон не устанавливает, статья 169 ТК РФ говорит лишь о возмещении расходов на переезд и обустройство по предварительной договоренности.
• Защита прав — инспекция труда, прокуратура и суд (статья 352 ТК РФ) со сроками по статье 392 ТК РФ; ответственность работодателя — статьи 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, статья 145 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, после документального подтверждения беременности работодатель обязан либо предоставить подходящую работу по месту постоянного проживания работницы (или дистанционную форму работы по соглашению сторон), либо освободить её от работы с сохранением среднего заработка в порядке статьи 254 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа работодателя от исполнения указанных обязанностей работница вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд за защитой трудовых прав. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:

1. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
2. ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом