Присвоение служебного имущества — то есть его самовольное обращение сотрудником в свою пользу вместо возврата или передачи по назначению — может повлечь одновременно несколько видов ответственности: дисциплинарную (вплоть до увольнения), материальную (полное возмещение ущерба работодателю) и уголовную по статье 160 Уголовного кодекса РФ, вплоть до лишения свободы. Какая именно ответственность наступит и в каком сочетании, зависит от того, было ли имущество официально вверено работнику, от его стоимости и от того, доказан ли умысел на присвоение. Ниже приведен подробный разбор правовых норм, отличий присвоения от смежных нарушений и практических последствий для работника и работодателя.
Когда наступает уголовная ответственность: присвоение и растрата по статье 160 УК РФ
Статья 160 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному. Ключевое условие для квалификации по этой статье — имущество должно быть именно вверено: передано работнику на законном основании для выполнения трудовых обязанностей (по накладной, доверенности, договору о материальной ответственности, под роспись в описи или ином документе учёта), а не просто находиться в зоне его физического доступа. Присвоение выражается в удержании имущества и обращении его в свою пользу, растрата — в его отчуждении, потреблении или ином израсходовании в собственных интересах или в пользу третьих лиц.
Для наступления уголовной ответственности необходимо доказать прямой умысел на безвозмездное обращение имущества в свою пользу и корыстную цель, а также реальный ущерб собственнику. Если работник взял вещь временно с намерением вернуть либо действовал без корыстного умысла (например, по ошибке или в рамках спорных договорённостей с работодателем), состав хищения отсутствует — вопрос решается в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений. Отдельный квалифицирующий признак — совершение присвоения или растраты лицом с использованием своего служебного положения (часть 3 статьи 160 УК РФ): он применяется к работникам, наделённым организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями в отношении имущества (руководители, материально ответственные должностные лица), а не к любому сотруднику, имеющему доступ к активам организации. Размер похищенного также влияет на квалификацию: закон выделяет значительный, крупный и особо крупный размер хищения, что определяет часть статьи и тяжесть возможного наказания.
Разъяснения по квалификации присвоения и растраты, включая признаки вверенного имущества, момент окончания преступления, вменение признака «с использованием служебного положения» и правила определения размера хищения, даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48.
Чем присвоение служебного имущества отличается от кражи по статье 158 УК РФ
Разграничение присвоения (растраты) и кражи проводится по одному признаку — было ли имущество вверено виновному на момент завладения. Если работник являлся материально ответственным лицом либо получил вещь по документу учёта (кладовщик, кассир, экспедитор, водитель с путевым листом и накладной, лицо, заключившее договор о полной материальной ответственности по статье 244 Трудового кодекса РФ), и обратил её в свою пользу — это присвоение или растрата по статье 160 УК РФ. Если же работник просто имел физический доступ к имуществу в силу нахождения на территории организации, но оно не было ему вверено юридически (например, сотрудник взял со стола коллеги оставленный без присмотра ноутбук, не относящийся к его должностным обязанностям), содеянное квалифицируется как кража по статье 158 Уголовного кодекса РФ — поскольку изъятие произошло тайно, из чужого владения, а не из владения самого виновного.
Практическое значение этого разграничения велико: санкции статей 158 и 160 УК РФ во многом схожи по строгости, но доказывать приходится разные обстоятельства. По делам о присвоении и растрате ключевую роль играют документы о передаче имущества и результаты инвентаризации, по делам о краже — обстоятельства тайного изъятия и отсутствие у виновного каких-либо правомочий в отношении вещи.
Когда работодатель ограничивается дисциплинарным взысканием
Не каждый случай присвоения служебного имущества доходит до уголовного дела. Если стоимость похищенного не превышает порог мелкого хищения, ответственность может ограничиться административной по статье 7.27 КоАП РФ, а не уголовной. Кроме того, работодатель вправе не обращаться в правоохранительные органы вовсе, ограничившись дисциплинарным взысканием и требованием о возмещении ущерба в рамках трудовых отношений — обращение с заявлением о преступлении является правом, а не обязанностью пострадавшей организации, за исключением случаев, когда закон прямо предписывает иное.
Дисциплинарные взыскания применяются по правилам статьи 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор либо увольнение. Увольнение за присвоение служебного имущества возможно по нескольким основаниям статьи 81 ТК РФ — в частности, в связи с утратой доверия (для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности) либо в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Любое дисциплинарное взыскание требует соблюдения процедуры: истребования письменного объяснения у работника, соблюдения сроков и оформления приказа — нарушение процедуры само по себе может стать основанием для отмены взыскания в суде, независимо от того, действительно ли имело место присвоение.
Материальная ответственность работника: что и сколько придётся возместить
Независимо от того, возбуждено уголовное дело или нет, работник, причинивший работодателю ущерб, обязан его возместить в порядке главы 39 Трудового кодекса РФ. По общему правилу статьи 241 ТК РФ ответственность работника ограничена его средним месячным заработком. Однако в случае присвоения или растраты служебного имущества, как правило, применяется полная материальная ответственность — обязанность возместить прямой действительный ущерб в полном размере без ограничения заработком. Основания для этого перечислены в статье 243 ТК РФ и включают, среди прочего: недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора о полной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ) или полученных им по разовому документу; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
Статья 238 ТК РФ определяет, что возмещению подлежит прямой действительный ущерб (реальное уменьшение или ухудшение имущества работодателя, а также затраты на его восстановление или приобретение) — неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются. При этом статья 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о взыскании ущерба провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение; отказ работника от дачи объяснения не препятствует взысканию, но оформляется соответствующим актом. Общие условия и порядок рассмотрения таких споров судами, включая распределение бремени доказывания между работником и работодателем и право суда снизить размер взыскания с учётом материального и семейного положения работника, разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52.
Важно понимать: материальная ответственность и уголовная ответственность применяются независимо друг от друга и не заменяют одна другую. Даже если работник осуждён по статье 160 УК РФ, работодателю всё равно нужно отдельно требовать возмещения ущерба — как правило, в рамках гражданского иска в уголовном деле либо отдельным иском в порядке гражданского судопроизводства, если имущественные требования не были разрешены приговором.
Что грозит виновному и что делать работодателю
Санкции статьи 160 УК РФ различаются по частям в зависимости от размера хищения, наличия квалифицирующих признаков (группа лиц по предварительному сговору, использование служебного положения, крупный или особо крупный размер) и варьируются от штрафа и обязательных работ до лишения свободы на срок, возрастающий по мере утяжеления состава. Помимо уголовного наказания, обвинительный приговор автоматически создаёт основание для увольнения по утрате доверия или в связи с хищением по месту работы и для взыскания ущерба в полном размере без ограничения средним заработком.
Работодателю, обнаружившему признаки присвоения служебного имущества, целесообразно действовать последовательно: провести инвентаризацию и служебную проверку, зафиксировать факт и размер ущерба документально, истребовать письменное объяснение у работника в порядке статьи 247 ТК РФ, а затем принять решение — ограничиться дисциплинарным взысканием и требованием о возмещении ущерба либо, при наличии признаков преступления, обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Работнику, в свою очередь, стоит понимать: добровольное возмещение ущерба и признание вины могут повлиять на вид и размер наказания, но не устраняют сам факт совершённого правонарушения и не гарантируют отказ от привлечения к ответственности.
Таким образом, ответственность за присвоение служебного имущества зависит от того, было ли имущество официально вверено работнику, доказан ли умысел на его присвоение и какова его стоимость. Небольшой ущерб без вверенного имущества и умысла может обойтись дисциплинарным взысканием; вверенное имущество и доказанный умысел влекут полную материальную ответственность по статьям 238, 242–244 Трудового кодекса РФ и, при наличии признаков хищения, уголовную ответственность по статье 160 УК РФ; отсутствие факта вверения при тайном изъятии переквалифицирует деяние в кражу по статье 158 УК РФ. Три вида ответственности — дисциплинарная, материальная и уголовная — применяются независимо друг от друга и могут наступать одновременно.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
