Добрый день. Подскажите пожалуйста, если компания меняет структуру и предлагает мне и другим работникам на этой должности по всей компании , перейти на другую должность , с руководителя отдела на начальника смены (на ступень ниже)? Не нарушает ли компания мои права? Ссылаясь на 74 статью ТК РФ. Сколько будет стоить консультация и возможно ли уйти с выплатой 3-5 окладов при таких обстоятельствах?
Добрый день.
Как я понял из Вашего вопроса, работодатель в рамках изменения организационной структуры компании предлагает Вам и другим руководителям отделов перейти на должность начальника смены, то есть фактически понижение в должности. При этом компания ссылается на статью 74 Трудового кодекса РФ. Давайте разберемся, действительно ли такие действия законны и какие варианты у Вас есть.
Правовая основа действий работодателя
Статья 74 ТК РФ действительно позволяет работодателю в одностороннем порядке изменять отдельные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда, включая структурные изменения в компании. Однако закон прямо ограничивает работодателя: он не вправе изменять трудовую функцию работника без его согласия.
В Вашем случае переход с должности руководителя отдела на должность начальника смены означает изменение трудовой функции и должности. По позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 20.01.2022 № 3-П), такие изменения без согласия работника не могут быть принудительными. Любой перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя под видом статьи 74 ТК РФ, если они понижают Вас в должности, могут быть оспорены.
Ваши права и варианты действий
Работодатель обязан предложить Вам доступные вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Если предложенные должности Вас не устраивают, Вы вправе отказаться от перевода. В этом случае трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ «в связи с изменением условий трудового договора».
Выходное пособие при увольнении
При увольнении по этому основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если трудовой или коллективный договор компании предусматривает более высокие выплаты, например, 3–5 окладов, это является добровольной инициативой работодателя или условием коллективного договора, а не обязательной нормой закона. Поэтому при желании увеличить компенсацию можно попытаться договориться с работодателем.
Практические рекомендации
Рекомендую действовать следующим образом. Сначала получите письменное уведомление об изменении условий труда с обоснованием причин. Затем изучите предложенные вакансии. Если условия Вас не устраивают, письменно откажите и потребуйте увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Если работодатель пытается принудить Вас к понижению, это можно оспорить в судебном порядке.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (С)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
