Как защитить свои права при увольнении работника: получение актов и гарантии выплаты зарплаты

Добрый день. Я — пенсионер, работаю на складе, материально ответственный. Хочу уволиться. Склад пересдал по акту. Но мне на руки акт не дали и заставляют делать дополнительные отчеты. Сказали, если не сделаешь, уйдешь в лучшем случае без зарплаты. Что мне делать?

Добрый день!

Как я понял из Вашего вопроса, Вы занимаете должность материально ответственного лица на складе, намерены уволиться по собственному желанию, склад фактически передали по акту, однако копию акта Вам не выдали, при этом работодатель требует подготовить дополнительные отчеты и угрожает невыплатой заработной платы в случае отказа. В данной ситуации затрагиваются вопросы порядка увольнения, окончательного расчета и материальной ответственности работника.

Ключевыми обстоятельствами являются: Ваш статус материально ответственного лица, факт проведения передачи склада (инвентаризация и акт), требования работодателя о дополнительных действиях, а также угрозы невыплаты причитающихся сумм. Порядок увольнения по инициативе работника регламентирован ст. 80 ТК РФ. По истечении срока предупреждения (как правило, 2 недели) работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, независимо от наличия внутренних организационных вопросов.

В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ — выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Задержка выплат влечет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Невыплата заработной платы образует также состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Что касается материальной ответственности, действительно, при увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация и оформляется акт приема-передачи имущества. Однако работодатель не вправе:

• задерживать увольнение по причине непредставления дополнительных отчетов;
• удерживать заработную плату «в обеспечение» возможного ущерба;
• производить удержания без оснований, предусмотренных законом.

Основания и пределы удержаний из заработной платы определены ст. 137 и 138 ТК РФ. Если работодатель считает, что причинен ущерб, он вправе взыскать его либо с письменного согласия работника, либо в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Самостоятельное удержание всей заработной платы без установленных законом оснований является незаконным.

Копии документов, связанных с работой, включая акт приема-передачи, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Отказ в выдаче документов или затягивание оформления не препятствуют прекращению трудового договора.

В случае незаконного удержания трудовой книжки или иных документов, повлекшего лишение возможности трудиться, работодатель обязан возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).

Для защиты своих прав рекомендую:

1. Подать работодателю письменное заявление о выдаче копии акта приема-передачи и иных документов, связанных с передачей материальных ценностей (со ссылкой на ст. 62 ТК РФ).
2. Зафиксировать дату подачи заявления об увольнении.
3. В случае невыплаты окончательного расчета — направить письменное требование о выплате.
4. При отсутствии реакции обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации за задержку.

По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). В судебном порядке дополнительно взыскивается компенсация за задержку и, при наличии оснований, моральный вред.

Таким образом, угрозы работодателя оставить Вас без заработной платы при отсутствии законных оснований противоречат трудовому законодательству, а передача склада и внутренние процедуры не лишают Вас права на увольнение и получение полного расчета в установленный законом срок.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры» (К).

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:

1. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
2. ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
3. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
4. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
5. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
7. ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
8. ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
9. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
10. ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
11. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора