Отказ в приёме на работу из-за наличия судимости — вопрос, требующий чёткого понимания законодательства и баланса интересов сторон. Работодатель вправе учитывать риски, связанные с будущей трудовой деятельностью работника, однако такие решения не должны нарушать установленные законом гарантии. В свою очередь, закон защищает права граждан, в том числе ранее судимых, и не допускает необоснованных ограничений при трудоустройстве.
Ключевое значение имеют нормы Трудовой кодекс РФ и Уголовный кодекс РФ. В частности, статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускает ограничений, не связанных с деловыми качествами работника. При этом статья 86 Уголовного кодекса устанавливает, что погашение или снятие судимости устраняет её правовые последствия, за исключением случаев, когда федеральным законом прямо предусмотрены ограничения независимо от факта погашения судимости. Отдельные нормы Трудового кодекса (статьи 331, 351.1, 328.1) и специальные федеральные законы закрепляют перечень ситуаций, в которых наличие судимости действительно препятствует занятию определённых должностей.
Закон допускает ограничения на трудоустройство лиц с судимостью только в строго определённых случаях. Прежде всего это касается работы с несовершеннолетними. В соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса ограничения распространяются на педагогическую деятельность, сферу воспитания и развития детей, организацию их отдыха и оздоровления, медицинское и социальное сопровождение, а также на деятельность в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства. Запрет действует в отношении лиц, имеющих или имевших судимость за ряд преступлений, включая преступления против личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, а также общественной безопасности и иных охраняемых законом сфер. В ряде случаев ограничения сохраняются независимо от того, погашена судимость или нет.
Ограничения также установлены для отдельных видов государственной службы, прежде всего правоохранительной и судебной, где требования к репутации и отсутствию судимости являются наиболее строгими. Кроме того, специальные правила действуют в сфере транспортной безопасности, авиации, финансового рынка (в частности, для руководящих и контрольных должностей в кредитных организациях), а также при прохождении военной службы. С 1 марта 2023 года введены ограничения и для деятельности, связанной с перевозкой пассажиров: например, для работы водителем такси или общественного транспорта при наличии неснятой или непогашенной судимости за определённые категории преступлений, включая тяжкие и особо тяжкие.
Согласно статье 86 Уголовного кодекса, судимость погашается автоматически по истечении установленных сроков: для условно осуждённых — после окончания испытательного срока, для лиц, отбывших наказания, не связанные с лишением свободы, — через один год, за преступления небольшой и средней тяжести — через три года, за тяжкие — через восемь лет, за особо тяжкие — через десять лет после отбытия наказания. Судимость может быть снята досрочно по решению суда при условии безупречного поведения и возмещения причинённого вреда. После погашения или снятия судимости лицо в общем случае считается несудимым, однако это не отменяет специальных запретов, прямо установленных законом.
Работодатель вправе требовать справку о наличии или отсутствии судимости только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законом, что следует из статьи 65 Трудового кодекса. К таким ситуациям относятся, например, работа с несовершеннолетними, служба в правоохранительных органах или отдельные должности в транспортной и авиационной сферах. Требование такой справки для иных должностей как обязательного документа, равно как и отказ в приёме на работу исключительно на этом основании, может быть признан незаконным.
Если соискатель считает, что отказ в трудоустройстве является необоснованным, он вправе запросить у работодателя письменное объяснение причин отказа — работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней. В дальнейшем можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с требованием о защите нарушенных прав, включая компенсацию материального ущерба и морального вреда. При наличии признаков дискриминации возможно применение положений статьи 3 Трудового кодекса и статьи 5.62 КоАП РФ.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе при отсутствии законных ограничений, может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также гражданско-правовые последствия в виде обязанности компенсировать причинённый вред.
Таким образом, сам по себе факт наличия судимости не является универсальным основанием для отказа в приёме на работу. Такой отказ будет законным только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законодательством или объективно связанных с деловыми качествами кандидата. В остальных ситуациях он может быть признан необоснованным и, при наличии соответствующих признаков, — дискриминационным. Знание правовых норм и грамотная фиксация обстоятельств отказа позволяют эффективно защищать свои права при трудоустройстве.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (С)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
