После операции, после больничного дали справку на работу с выпиской на легкий труд в течении месяца, работодатель говорит брать отпуск за свой счет. Имеют ли право отправлять в не оплачиваемый отпуск?

Добрый день. После операции и больничного дали справку на работу с выпиской на лёгкий труд в течение месяца, работодатель говорит брать отпуск за свой счёт. Имеет ли он право отправлять в неоплачиваемый отпуск? Или же должны предоставить возможность работать по этой справке?

Здравствуйте!

Коротко: Нет — по статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения зарплаты даётся только по письменному заявлению самого работника. Если подходящей работы по здоровью нет, работодателя обязывает не отпуск, а отстранение с сохранением должности по статье 73 ТК РФ.

Ниже — подробный разбор: когда работодатель обязан перевести работника на другую работу с учётом справки врача, чем отстранение от работы отличается от отпуска за свой счёт, как оформляется каждый из этих вариантов и что делать, если работодатель всё же настаивает на заявлении о неоплачиваемом отпуске.

Обязан ли работодатель предоставить подходящую работу после справки на лёгкий труд?

После операции и больничного врач нередко закрывает лист нетрудоспособности не «полностью здоров», а с оговоркой о временном ограничении по здоровью — например, с рекомендацией лёгкого труда на определённый срок. Если этот документ оформлен медицинской организацией по правилам, установленным для медицинских заключений о переводе на другую работу, для работодателя это не пожелание, а основание для конкретных действий по статье 73 Трудового кодекса РФ. Если у Вас есть сомнения, что выданная справка по форме и порядку выдачи считается именно таким заключением, а не обычной врачебной рекомендацией, уточните это в медицинской организации, которая её выдала, — от этого зависит, какую норму применять.

Если по заключению Вам рекомендован временный перевод на другую работу на срок до четырёх месяцев (в Вашем случае — лёгкий труд на месяц), работодатель обязан предложить имеющуюся у него вакантную должность или работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, и с Вашего письменного согласия перевести Вас на неё. Работа должна реально существовать у этого работодателя — сослаться на то, что «подходящей работы нет», не проверив фактически имеющиеся вакансии, работодатель не вправе.

Если Вы отказываетесь от предложенного перевода либо подходящей работы у работодателя действительно нет, работодатель обязан на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить Вас от работы, но сохранить за Вами место работы (должность), — это прямо предусмотрено статьёй 73 ТК РФ. Если ограничение установлено на срок более четырёх месяцев или носит постоянный характер, а перевод невозможен либо Вы от него отказались, трудовой договор может быть прекращён по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ — но и это отдельная процедура, а не оформление отпуска за свой счёт.

Вправе ли работодатель принудительно отправить Вас в отпуск за свой счёт?

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы — самостоятельный институт трудового права, и решение о нём закон отдаёт работнику, а не работодателю. По статье 128 Трудового кодекса РФ такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления самого работника, а его продолжительность определяется по соглашению сторон. Есть отдельные категории работников (например, участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости, работники в случаях рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника), которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению, — но и в этих случаях инициатива исходит от работника, а не от работодателя.

Поэтому предложение «написать заявление» на отпуск за свой счёт из-за того, что работодатель не может обеспечить лёгкий труд, — это подмена понятий: закон для такой ситуации предусматривает не отпуск, а отстранение от работы по статье 73 ТК РФ, с сохранением за Вами должности и без необходимости писать какое-либо заявление. Подписывать заявление на отпуск за свой счёт против своей воли Вы не обязаны, и отказ от такого заявления сам по себе не может быть поставлен Вам в вину. О том, когда работодатель вправе менять условия работы без согласия сотрудника и когда от этого можно отказаться, подробнее рассказано в материале «Работодатель переводит на другую должность без согласия: когда можно отказаться».

Как оформляется перевод или отстранение по медицинскому заключению о лёгком труде?

На практике порядок действий такой:

1. Работник передаёт работодателю медицинское заключение о необходимости временного перевода на другую работу (лёгкий труд) с указанием срока.
2. Работодатель проверяет наличие вакантной должности или работы, не противопоказанной по состоянию здоровья, и письменно предлагает её работнику.
3. Если работник согласен — оформляется временный перевод приказом с письменного согласия работника (статья 73 ТК РФ).
4. Если работник отказывается от перевода либо подходящей работы у работодателя нет — работодатель издаёт приказ об отстранении от работы на срок из заключения, с сохранением должности и без начисления заработной платы за этот период.
5. Если ограничение рассчитано на срок более четырёх месяцев или носит постоянный характер, а перевод невозможен, — трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Сохраняйте оригинал и копию медицинского документа с отметкой о получении работодателем — он понадобится и при переговорах с работодателем, и, при необходимости, в государственной инспекции труда или суде.

Что делать, если работодатель настаивает на заявлении о неоплачиваемом отпуске?

Вы вправе отказаться писать такое заявление и потребовать от работодателя выполнить статью 73 ТК РФ — предложить подходящую работу либо оформить отстранение приказом с сохранением должности. Если здоровье пока не позволяет работать даже в облегчённом режиме, разумный вариант — обратиться к лечащему врачу за продлением больничного, а не соглашаться на неоплачиваемый отпуск. Если у Вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и Вы сами заинтересованы получить оплату за этот период, Вы вправе попросить именно такой отпуск — но это Ваше право, а не обязанность, и решать это за Вас работодатель не может.

Свой отказ и требования к работодателю лучше оформлять письменно — заявление в двух экземплярах с отметкой о получении либо по электронной почте с подтверждением. Это пригодится, если спор придётся решать через государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Работодатель, который в нарушение закона принуждает работника к неоплачиваемому отпуску или незаконно отстраняет его от работы, рискует административной ответственностью по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Похожая ситуация уже разбиралась в консультации «После операции выписали и дали справку на лёгкий труд…» — рекомендуем ознакомиться, чтобы сравнить свои обстоятельства.

Частые вопросы

Можно ли отказаться подписывать заявление на отпуск за свой счёт?

Да. Такое заявление пишется исключительно по собственной инициативе работника (статья 128 ТК РФ), отказ от его подписания не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарное взыскание.

Сохраняется ли место работы при отстранении по справке о лёгком труде?

Да, на весь срок, указанный в медицинском заключении, за работником сохраняется прежняя должность (статья 73 ТК РФ). Меняется только то, что за этот период не начисляется заработная плата, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Что будет, если работодатель всё же оформит отпуск без вашего заявления?

Такой приказ можно оспорить как незаконный: закон не предусматривает оснований для отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Обратиться можно в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, а работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Как долго может продолжаться отстранение от работы?

Ровно столько, сколько указано в медицинском заключении, но не более четырёх месяцев без решения вопроса о переводе. Если ограничение рассчитано на больший срок или носит постоянный характер, а перевод невозможен, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Куда обращаться, если работодатель не соблюдает эти правила?

В государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру либо в суд — трудовые споры о переводе и отстранении от работы рассматриваются судом в общем порядке, без уплаты государственной пошлины работником.

Краткая сводка: перевод на лёгкий труд и отпуск за свой счёт

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (статья 128 ТК РФ) — работодатель не вправе оформить его по собственной инициативе.
• При медицинском заключении о временном ограничении по здоровью работодатель обязан предложить подходящую работу и перевести на неё с письменного согласия работника (статья 73 ТК РФ).
• Если перевод невозможен или работник от него отказался, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок из заключения с сохранением должности, без оплаты за этот период (статья 73 ТК РФ).
• При необходимости перевода на срок более четырёх месяцев или постоянно, если перевод невозможен, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
• Нарушение этих правил можно обжаловать в государственной инспекции труда, прокуратуре или суде; работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, направить Вас в отпуск за свой счёт без Вашего заявления работодатель не вправе — это самостоятельная процедура, зависящая только от Вашей воли (статья 128 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не может обеспечить Вам работу с учётом рекомендованного врачом лёгкого труда, правильный порядок — предложить перевод на подходящую должность либо оформить отстранение от работы с сохранением места по статье 73 ТК РФ, а не отпуск за свой счёт. Если работодатель настаивает на ином, Вы вправе отказаться и обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Индивидуальный трудовой спор
• Адвокат по трудовым спорам: что делать в случае незаконного увольнения