Законно ли менять утверждённый график работы по инициативе работодателя?

Здравствуйте. Работаю на заводе график 3/3. Увольняются 2 сменщика одновременно. Я должен выходить по графику на работу через 5 дней, но сейчас мне начальница пишет, что я нужен по «производственной необходимости» с послезавтра по графику 4/2. Я подписал в начале месяца график, который меня устраивает и все планы в таком случае рушатся. Обязан или могу отказаться от изменения моего графика? Должны ли мне доплатить в случае, если я соглашусь?

Здравствуйте.

Из Вашего обращения следует, что Вы работаете по сменному графику 3/3, график на текущий месяц был утверждён работодателем и доведён до Вас заранее. В связи с увольнением двух работников работодатель предлагает Вам выйти на работу ранее установленного графиком срока и фактически перейти на график 4/2, ссылаясь на «производственную необходимость».

Обязаны ли Вы соглашаться на изменение графика

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Утверждённый график является обязательным для обеих сторон трудового договора.

Одностороннее изменение графика сменности «на ближайшие дни» не допускается, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Увольнение других работников и нехватка персонала к таким обстоятельствам не относятся и не освобождают работодателя от соблюдения установленного графика.

Если предлагаемый выход на работу приходится на дни, которые по утверждённому графику являются для Вас выходными, то привлечение к работе в эти дни возможно только с Вашего письменного согласия (статья 113 ТК РФ). Отказ выйти на работу в свой выходной день не является нарушением трудовой дисциплины и не может квалифицироваться как прогул.

«Производственная необходимость»

Само по себе указание работодателя на «производственную необходимость» не является самостоятельным основанием для изменения графика работы или привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. Исключения прямо перечислены в статье 113 ТК РФ и касаются чрезвычайных ситуаций (аварий, катастроф, угрозы жизни и т.п.), к которым кадровые изменения не относятся.

Оплата труда в случае согласия

Если Вы добровольно согласитесь выйти на работу в день, который по утверждённому графику является для Вас выходным, такая работа подлежит компенсации в соответствии со статьёй 153 ТК РФ. Возможны два варианта (по Вашему выбору):

1. оплата не менее чем в двойном размере;
2. оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Важно, чтобы привлечение к работе в выходной день было оформлено надлежащим образом: приказом работодателя и Вашим письменным согласием. Простое «переписывание» графика задним числом или устные договорённости не соответствуют требованиям закона.

Таким образом,

• Вы не обязаны соглашаться на изменение графика работы в краткие сроки.
• Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего письменного согласия.
• В случае согласия работа должна быть компенсирована в порядке, установленном статьёй 153 ТК РФ.
• Отказ выйти на работу в свой выходной день не является основанием для дисциплинарного взыскания.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (С)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:

1. Статья 103 ТК РФ — сменная работа;
2. Статья 113 ТК РФ — запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
3. Статья 153 ТК РФ — оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.