Здравствуйте! Я живу в Московской области. Моя племянница с двумя детьми — в Санкт Петербурге. Мы с ней — единственные друг у друга. У неё нет матери, у меня нет детей. Если я перееду к ней, чтобы помогать ей с детьми, можно ли мне оформить отпуск по уходу, чтобы я могла не работать без потери стажа? Какие есть альтернативные варианты?
Добрый день!
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом важно учитывать, что в страховой пенсионный стаж отпуск без сохранения заработной платы не включается.
Таким образом, действующее законодательство предусматривает получение отпуска без сохранения заработной платы, который будет включаться в стаж работы, если продолжительность такого отпуска не превышает 14 календарный дней в течение рабочего года. При этом в страховой пенсионный стаж отпуск без сохранения заработной платы не включается.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».(А)
Дата актуальности материала: 22.11.2022
