На работодателя частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
При этом если работник ранее осужден в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и срок наказания не истек, то работодатель должен внести запись об этом в трудовую книжку (пункт «г» части 2 статьи 34 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, пункт 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Указать необходимо основания, срок и какие должности работник лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Запись в трудовую книжку делается вне зависимости от выполняемой работы, поскольку специальный порядок внесения записи не установлен, в том числе отсутствуют и отдельные требования к должности увольняемого работника.
За нарушение указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с наложением административного штрафа на должностных лиц до 5 тыс. руб., на юридических лиц — до 50 тыс. руб.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».(А)
Материал статьи взят из открытых источников
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
