г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
+7 (846) 212-99-71
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
+7 (846) 212-99-71

Адвокат (юрист) по взысканию заработной платы

Для значительной части населения заработная плата является основным источником средств к существованию, и нарушение порядка ее выплаты очень существенно отражается на благосостоянии работника. Следовательно, право работника на справедливое вознаграждение за труд находится под особой защитой государства. Так, невыплата заработной платы наказывается по части 6 статьи 5.25 Кодекса об административных правонарушениях. Наказание составляет: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А в случае длительных невыплат — более 3 месяцев, работодатель привлекается к уголовной ответственности по соответствующей части статьи 149.1 Уголовного кодекса в зависимости от размера невыплаченной заработной платы и наступивших последствий.

Все вышеперечисленное касается лишь работников, которые устроены официально, с “белой” зарплатой. В рамках Трудового кодекса право работника на справедливую оплату труда охраняется лишь в части тех средств, которые платятся официально и указаны в трудовом договоре. Взыскание заработной платы имеет свои специфические черты, разобраться в которых поможет юрист по взысканию заработной платы. Он осуществляет консультирование работника, выясняет обстоятельства правонарушения работодателя. Юрист по взысканию заработной платы определяет направление дальнейших действий по взысканию неполученных денежных средств.

Прежде всего, следует отметить, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в 15 дней. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в последний рабочий день. Заработная плата может выплачиваться как наличными, так и через банк. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок. На практике, в случае, если заработная плата выплачивается безналичным способом (через банк), то расчетный листок выдается только по требованию работника. Безусловно, данная ситуация является нарушением.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, она может быть взыскана в судебном порядке. Не обязательно при этом возбуждать дело об административном правонарушении или уголовное дело. Для взыскания заработной платы можно подать иск в порядке гражданского судопроизводства. Юрист по взысканию заработной платы может оказывать помощь по написанию иска. При наличии у него доверенности юрист по взысканию заработной платы также может самостоятельно  подавать иск суд, определяемый по правилам подсудности.

Исходя из общих правил гражданского судопроизводства, каждая сторона обязана самостоятельно доказывать те доводы, которые она озвучивает в судебном заседании. В данном случае работник должен сам доказать тот факт, что заработная плата ему не выплачивается.

Доказывание может осуществляться на основании различных материалов. Часто используются расчетные листки, выписки из банковского счета, подтверждающие, что за определенный период времени поступлений денежных средств от работодателя не производилось. Также доказывание может осуществляться наряду с другими способами с помощью показаний свидетелей.

Юрист по взысканию заработной платы вправе осуществлять собирание и представление доказательств. В случае, если юрист по взысканию заработной платы  имеет статус адвоката, он может посредством адвокатского запроса получать необходимые документы и сведения из органов власти и организаций. Отказ в предоставлении документов и сведений допускается лишь при их отсутствии, а также несоблюдению требований к порядку направления и форме адвокатского запроса. Адвокатский запрос может быть направлен юристов по взысканию заработной платы в том случае, если необходимые документы нужно истребовать из бухгалтерии работодателя, а работнику они не выдаются.

При этом работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы даже при отсутствии его вины. Как лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, он освобождается от ответственности при наличии чрезвычайных  обстоятельств (стихийные бедствия, природные и техногенные катастрофы, боевые действия и так далее). При этом на невыплаченную заработную плату начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. В настоящий момент ключевая ставка составляет 7,5%. Это означает, что за каждый день невыплаты заработной платы к невыплаченной сумме прибавляется 0,05%. Этот процент может быть увеличен коллективным договором либо локальным актом, но уменьшению он не подлежит.В случае, если заработная плата не выплачивалась частично, проценты начисляются на невыплаченную сумму. Как правило, расчет взыскиваемой суммы с учетом процентов указывается непосредственно в исковом заявлении. Итоговая сумма может быть индексирована с учетом инфляции. Расчет взыскиваемой суммы, как правило производит юрист по взысканию заработной платы при составлении искового заявления.

Существует нюанс касательно сроков исковой давности. Исходя из судебной практики, невыплата заработной платы является правонарушением длящегося характера, следовательно исковая давность начинает течь с момента прекращения совершения правонарушения. Следовательно, даже если заработная плата не выплачена 5 лет назад, суд не вправе отказать в удовлетворении иска только при заявлении работодателя о пропуске срока исковой давности, так как обязанность работодателя по своевременной и в полном размере выплате заработной платы существует на протяжении всего трудового договора. Это касается и несвоевременно выплаченных сумм. То есть срок исковой давности начинает течь с момент прекращения трудового договора и составляет 3 года.

Таким образом, можно заключить, что право работника на оплату его труда защищается законодателем. Предусмотрены меры ответственности работодателя, как имущественной, так и административной или уголовной. Все вышеперечисленное обеспечивает соблюдение прав работника, который в трудовом договоре является слабой стороной. Для реализации права работника и использования предусмотренных законом возможностей к участию в деле целесообразно привлекать юриста по взысканию заработной платы.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — юридическая помощь в Москве, Самаре
Если Вам необходима консультация адвоката - не оттягивайте решение данного вопроса, просто перезвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
К каждому клиенту гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Добавляйтесь в друзья
Подписывайтесь на мой канал
Наша практика
КонсультантПлюс: "Горячие" документы
ПРАВО.RU
ГАРАНТ: Новости
Свежие комментарии