РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2024 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № НОМЕР по иску ФИО1 к ООО «НАЗВАНИЕ» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НАЗВАНИЕ» (далее по тексту ООО «НАЗВАНИЕ») о взыскании задолженности по выплате премии, процентов, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в организации ответчика на основании трудового договора в должности заместителя генерального директора по кадрам с 31 августа 2020 г. С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 15 августа 2022 г. истцу установлена фиксированная заработная плата в размере 323.585,сумма, которая включает в себя должностной оклад в размере 294.168,сумма и надбавку, предусмотренную для граждан, допущенных к государственной тайне в размере 10%. В период работы 2020-2021 гг. истцу установлены и выплачены квартальные премии, в размере и порядке, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. В мае 2022 г. истцу начислена и выплачена премия в размере 1.577.268,сумма за 2021 г. Период для расчета премии учитывался с июля 2021 г. по декабрь 2021 г., пропорционально отработанному времени, с учетом среднего заработка за указанный период. 10 октября 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 1 которого, трудовой договор, включая все дополнительные соглашения к нему расторгнут, а трудовые отношения прекращены 14 октября 2022 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 соглашения установлено, что работодатель обязуется не позднее последнего рабочего дня выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное работником время, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 2-х окладов. Из п. 3 соглашения следует, что предусмотренные п. 2 соглашения выплаты работнику включают в себя в полном объеме все выплаты, причитающиеся за работу в обществе и в связи с прекращением трудовых отношений с работником. Между тем, при расторжении трудового договора заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Так, не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за 2022 г., чем нарушены права истца. При этом выплата премии предусмотрена положением о премировании генерального директора и его заместителей в 2021-2022 гг. Как стало известно истцу, в мае 2023 г. работникам ответчика была выплачена премия по итогам работы за 2022 г. Однако, истцу данную премию не выплатили ни после увольнения, ни в мае 2022 г. 05 сентября 2023 г. истец направила в адрес ответчика претензию, которая оставлена без удовлетворения. Полагает, что в отношении нее ответчиком допущена дискриминация путем необоснованной невыплаты премии по итогам работы за 2022 г. при отсутствии к тому оснований. При таких обстоятельствах, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной премии по итогам работы за 2022 г. в размере 4.791.420,сумма, проценты за задержку выплаты премии по итогам работы за 2022 г. в размере 965.311,сумма, компенсацию морального вреда в размере 50.000,сумма
Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 31 августа 2020 г. между ООО «НАЗВАНИЕ» (работодатель)) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №12430, в соответствии с условиями которого работник принимается к работодателю в подразделение на должность заместителя генерального директора по кадрам.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 200.000,сумма
Согласно п. 5.2 трудового договора работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия.
До заключения трудового договора истец была ознакомлена с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НАЗВАНИЕ», утвержденным решением единственного участника №03/20 от 30 марта 2020 г.; Положением об отпусках, утвержденным приказом от 09 января 2017 г.; Положением о вещевом обеспечении работников ООО «НАЗВАНИЕ», утвержденным приказом №52 от 30 апреля 2019 г.; Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ООО «НАЗВАНИЕ»; «Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ООО «НАЗВАНИЕ», утвержденным приказом №69 от 01 июля 2019 г.; Положением об обработке и защите персональных данных ООО «НАЗВАНИЕ»; «Порядком обработки и обеспечения режима защиты персональных данных работников ООО «НАЗВАНИЕ», утвержденным приказом №70 от 01 июля 2019 г., Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными приказом №32/1 от 21 марта 2019 г.; Коллективным договором на 2020-2022 гг., о чем свидетельствует ее подпись в расписке.
Также 31 августа 2020 г. ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией заместителя генерального директора по кадрам ООО «НАЗВАНИЕ».
31 августа 2020 г. издан приказ №3108/41 о приеме ФИО1 на работу в ООО «НАЗВАНИЕ» в структурное подразделение Руководство на должность заместителя генерального директора по кадрам.
15 августа 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается фиксированная заработная плата в размере 323.585,сумма, которая включает в себя должностной оклад в размере 294.168,сумма, надбавку, предусмотренную для граждан, допущенных к гостайне в размере 10%. Расчет фиксированной заработной платы производится исходя из фактически отработанного времени.
Из заявления ФИО1 от 29 сентября 2022 г. на имя генерального директора ООО «НАЗВАНИЕ» фио следует, что она просит уволить ее по соглашению сторон 14 октября 2022 г.
10 октября 2022 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым дополнен раздел 5 «Условия оплаты труда» пунктом 5.5: «В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении, организация обязана выплатить выходное пособие. Условия и размер выходного пособия предусматриваются соглашением об увольнении.
10 октября 2022 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор № 12430 от 31 августа 2020 года между Работодателем и Работником, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему расторгается, а трудовые отношения с Работником прекращаются «14» октября 2022 года по Соглашению сторон, в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная в настоящем пункте соглашения дата является днем увольнения Работника.
Из п. 2 соглашения следует, что в связи с расторжением трудового договора Работодатель обязуется не позднее последнего дня работы Работника у Работодателя выплатить Работнику: заработную плату за фактически отработанное Работником время; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере 2 (двух) окладов.
Как следует из п. 3 соглашения, предусмотренные п.2 настоящего Соглашения выплаты Работнику включают в себя в полном объеме все выплаты, причитающиеся за работу в Обществе и в связи с прекращением трудовых отношений с Обществом.
В соответствии с п. 4 соглашения при выплатах Работнику любых сумм денежных средств, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатель будет производить необходимые удержания налога на доходы физических лиц и иные необходимые удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 5 соглашения денежные средства, выплата которых Работнику предусмотрена настоящим Соглашением, выплачиваются работнику в последний день работы Работника у Работодателя путем перечисления в безналичном порядке на текущий банковский счет Работника (для расчетов с использованием банковской карты), на который перечислялась ь заработная плата Работника в период действия Трудового договора. Платежные обязательства работодателя перед Работником считаются исполненными надлежащим образом с момента списания причитающихся Работнику денежных средств с банковского счета Работодателя.
В п. 7 соглашения стороны подтвердили, что настоящее Соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между Работником и Работодателем в связи с прекращением Трудового договора и трудовых ни между ними.
Пунктом 8 стороны подтвердили, что после исполнения Работником и Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также иных обязательств, установленных действующим законодательством и вытекающих из Трудового договора в связи с его расторжением и прекращением отношений, Стороны не имеют материальных или других претензий друг к другу.
14 октября 2022 г. издан приказ №1410/2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, согласно которому ФИО1 уволена с должности заместителя генерального директора по кадрам по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
14 октября 2022 г. фио выданы трудовая книжка, справка СТД-Р, справка СЗВ-М, справка СЗВ-СТАЖ, о чем свидетельствует ее подпись в расписке.
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 г. истцу начислено 971.698,сумма, в том числе оплата по окладу за период с 01 октября по 14 октября — 140.080,сумма, компенсация основного отпуска — 118.222,сумма, компенсация дополнительного отпуска – 103.333,сумма, оплата больничного (14 октября) за счет работодателя 2.572,сумма, оплата больничного за счет работодателя (15-16 октября) – 5.145,сумма, разовая выплата при увольнении 588.336,сумма, надбавка за работу со сведениями гос. тайны – 14.008,сумма, удержано НДФЛ – 57.504,сумма, выплачено 914.194,сумма
05 сентября 2023 г. истец направила в адрес ответчика претензию, в которой просила представить копию приказа о премировании по итогам работы за 2021 г., расчетные листки за период 2020,2021, 2022 гг., расчет премии за 2021 г., на основании каких показателей ей был произведен расчет и ЛНА, выплаченный в мае 2022 г., указать причины и основания не выплаты премии за 2022 г.
В ответ на претензию истца ответчик направил в ее адрес документы, указанные в претензии, а также сообщил о том, что в п. 3 соглашения от 10 октября 2022 г., предусмотренные п. 2 выплаты, включают в себя в полном объеме все выплаты причитающиеся работнику, согласно п. 7 соглашения стороны подтвердили, что соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между сторонами в связи с прекращением трудового договора и трудовых отношений.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 25 апреля 2019 г. N 1067-О, от 18 июля 2017 г. N 1554-О следует, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
Заключенным между сторонами трудовым договором в редакции дополнительного соглашения не предусмотрена обязательная выплата истцу премиальных выплат, не установлен ее минимальный размер ни в твердой денежной сумме, ни в процентном отношении.
02 декабря 2021 г. решением №22/21 единственного участника ООО «НАЗВАНИЕ» утверждено Положение о системе вознаграждения руководителей ООО «НАЗВАНИЕ».
В соответствии с п. 2.1 Положения о системе вознаграждения руководителей ООО «НАЗВАНИЕ» вознаграждение руководителей формируется из постоянной и переменной частей.
Согласно п. 3.1 Положения постоянная часть вознаграждения выплачивается ежемесячно.
Постоянная часть вознаграждения руководителей устанавливается в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) которая включает в себя надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, зональные надбавки за особые условия труда, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне (п.3.2 Положения).
Годовое максимально возможное совокупное персональное постоянное вознаграждение руководителя определяется как сумма постоянной части вознаграждения, определенной в соответствии с п. 3.2 Положения, за период пребывания в отчетном периоде (календарном году) в должности, на которую распространяется настоящее положение (п.3.3).
В соответствии с п. 4.1 Положение переменной частью вознаграждения является годовое премирование.
Согласно п. 4.2 Положения решение о выплате годовой премии принимает Общее собрание участников Общества.
Как следует из п.4.5 Положения руководитель имеет право на получение годовой премии при условии нахождения на должности, на которую распространяется настоящее Положение, более половины календарного года. При этом расчет периода нахождения руководителя на конкретной должности, на которое распространяется настоящее Положение, осуществляется на основании всех действующих в соответствующем периоде трудовых договоров и (или) дополнительных соглашений к нему.
Годовая премия выплачивается руководителям при условии получения Обществом чистой прибыли в отчетном периоде (п. 4.7 Положения).
Общим собранием участников Общества может быть принято решение о снижении размера или не выплате руководителю годовой премии. (п.4.14 Положения).
Основанием для снижения или невыплате годовой премии являются в том числе:
— наличие в оцениваемом периоде допущенного руководителем нарушения законодательства РФ, повлекшего административное наказание руководителя и/или принятие (внесение) мер реагирования (представление, предостережение, предписание) уполномоченными органами государственного контроля (надзора) в адрес Общества.
В соответствии с п. 4.8 Положения годовое премирование производится за выполнение в отчетном периоде ключевых показателей эффективности, характеризующих успешную деятельность Общества и результатов деятельности каждого руководителя, за исключением генерального директора, в отчетном периоде (календарном году).
30 декабря 2022 г. единственным участником ООО «НАЗВАНИЕ» принято решение №28/22, которым в Положение о системе вознаграждений руководителей ООО «НАЗВАНИЕ», утвержденным решением единственного участника №22/21 от 02 декабря 2021 г., внесены, в том числе, следующие изменения:
П. 4.18 Вопрос о годовом премировании руководителей рассматриваются единственным участником Общества после утверждения отчетов о выполнении корпоративных и функциональных КПЭ.
Истец ссылается на то, что ей не была выплачена причитающаяся премия по итогам работы за 2022 г., чем нарушены ее права, так как выплата премии предусмотрена положением о премировании генерального директора и его заместителей в 2021-2022 гг. Полагает, что в отношении нее ответчиком допущена дискриминация путем необоснованной невыплаты премии по итогам работы за 2022 г. при отсутствии к тому оснований.
30 ноября 2021 г. ООО «НАЗВАНИЕ» издан приказ о распределении обязанностей между первым заместителем и заместителями генерального директора, согласно разделу 1.4 которого, заместитель генерального директора по кадрам, в том числе координирует и контролирует деятельность отдела по управлению персоналом отдела подготовки и переподготовки кадров, сектора по организации и нормированию труда, сектора по охране труда, включая специалистов ПП по данному направлению, несет персональную ответственность за обеспечение надлежащего выполнения требований действующего законодательства и локальных нормативных актов общества в курируемом направлении деятельности общества.
На основании решения №7/22 от 24 мая 2022 г. единственного участника ООО «НАЗВАНИЕ» заместителю генерального директора по кадрам ФИО1 выплачена премия по итогам работы за 2021 г. в размере 1.577.268,сумма
Как следует из представленных в материалы дела документов, за период трудовой деятельности в ООО «НАЗВАНИЕ» ФИО1 привлекалась к дисциплинарной и административной ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства и по направлению подчиненных ей структурных подразделений АУП Общества (управление персоналом, подготовка и переподготовка кадров, организация и нормирование труда, охрана труда), также в адрес генерального директора и Общества были вынесены меры реагирования уполномоченных органов по соответствующим направлениям, курируемым ФИО1
Так, Московско — Смоленской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства в сфере противодействия коррупции, в ходе которой установлены нарушения требований, предусмотренных ФЗ от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействия коррупции».
Приказом № 13Д от 25.05.2021 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». С приказом ознакомлена, применение дисциплинарного взыскания не оспаривала, уведомление о результатах принятых мер по представлению № 07-03-2021 от 11.05.2021г. направлено прокурору.
По направлению организации обучения по программе повышения квалификации «Радиационная безопасность и правила работы с источниками ионизирующего излучения лучевыми досмотровыми установками (персонал группы «А») в результате отсутствия контроля и организации надлежащего взаимодействия с учебным центром Обществу выданы удостоверения о повышении квалификации, которые впоследствии в 2022г. были признаны недействительными по иску Ярославского транспортного прокурора.
01 февраля 2022 г. ГИТ в адрес в адрес генерального директора выдано предписание № 77/7-42320-21-ОБ/12-3 771-И/1404 об устранении нарушения трудового законодательства по жалобе фио о нарушениях при заключении трудового договора (установление времени предоставления перерыва для отдыха и питания).
В связи с поступлением в ГИТ в адрес сведений от фио о нарушении ч. 1 ст. 223 ТК РФ в адрес Общества объявлено предостережение от 03 февраля 2022г. №77/10-2001-22-И о недопустимости нарушений обязательных требований.
ГИТ в адрес в связи с поступлением сведений от работника ООО «НАЗВАНИЕ» Исаковских А.И. о не предоставлении предусмотренной трудовым договором работы по причине не прохождения в установленном порядке переаттестации в адрес Общества внесено предостережение от 27 мая 2022г. № 36/7-3658-22-ОБ/12-13477-И/04-269 о недопустимости нарушений обязательных требований ст. 22 ТК РФ.
Постановлением ГИТ в адрес № 62/4-100-22- ППР/12-4864-И/003Ч-38 от 06 июня 2022 г. ФИО1 как должностному лицу назначено административное наказание по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения (по жалобе фио о ненадлежащей организации ее обучения).
В связи с поступлением в ГИТ в адрес сведений о нарушении ООО «НАЗВАНИЕ» сроков передачи сведений о трудовой деятельности работников в адрес Общества вынесено предостережение от 11 октября 2022г. № 77/8-29232-22-И/12-71184-И/18-1210 о недопустимости нарушений обязательных требований в соответствии со ст. ст. 66 и 66.1 ТК РФ.
05 мая 2023 г. единственным участником общества ООО «НАЗВАНИЕ» принято решение №12/23, согласно которому, в соответствии с п.4.14 Положения о системе вознаграждения руководителей ООО «НАЗВАНИЕ», утвержденного решением единственного участника от 2 декабря 2021г. №22/21 и изменений к Положению, утвержденных решением единственного участника от 30 декабря 2022г. №28/22: заместителю генерального директора по кадрам ФИО1 премию по итогам работы за 2022 год не выплачивать по причине наличия в оцениваемом периоде оснований для невыплаты руководителю (ключевому руководящему работнику Общества) премии, а именно: наличие допущенного руководителем нарушения законодательства Российской Федерации, повлекшего административное наказание руководителя и принятие (внесение) мер реагирования (предостережение, предписание) уполномоченными органами государственного контроля (надзора) — государственной инспекцией труда в адрес Общества.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что указанные истцом доводы не подтверждают факта дискриминации допущенной ответчиком по отношению к ней при невыплате спорной премии, при наличии постановления о привлечении истца к административной ответственности в отчетном периоде, внесение в адрес общества предостережений, работодатель, исходя из собственной оценки результатов работы истца, с учетом данных обстоятельств, вправе был не начислять истцу премию по итогам работы за 2022 г., тем более, что такой обязанности для него не установлено трудовым законодательством, заключенным с истцом трудовым договором, действующими в обществе локальными актами. При этом суд отмечает, что все фиксированные выплаты, предусмотренные заключенным между сторонами трудовым договором, а также расчет при увольнении выплачены ответчиком истцу в полном объеме.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2022 г., в связи с чем отказывает в удовлетворении требований истца в этой части.
Также, поскольку судом не установлено фактов нарушения работодателем трудовых прав истца, суд отказывает последнему в удовлетворении требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «НАЗВАНИЕ» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю. Старовойтова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2024 г.
Здесь и далее в целях соблюдения адвокатской тайны ФИО участников дела изменены
