Меня поставили на учёт в уголовно-исполнительной инспекции: суд назначил наказание в виде исправительных работ. Инспекция требует трудовой договор и приказ о приёме на работу, но работодатель говорит, что приказы о приёме на работу отменены ещё с 2021 года. Что мне делать?
Здравствуйте!
Коротко: приказ о приёме на работу с 22 ноября 2021 года не является обязательным документом — его отсутствие не нарушает ваши права. Факт трудоустройства перед УИИ подтверждает трудовой договор, и его достаточно для постановки на учёт при отбывании исправительных работ.
Разберём подробно, что изменилось в законодательстве и какие документы использовать вместо приказа о приёме на работу.
Нужен ли приказ о приёме на работу для постановки на учёт в УИИ?
Раньше факт трудоустройства осуждённого к исправительным работам подтверждался связкой из двух документов — трудового договора и приказа (распоряжения) о приёме на работу. С 22 ноября 2021 года ситуация изменилась: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» отменил обязательность приказа о приёме на работу как отдельного документа. Работодатель вправе издать такой приказ по собственной инициативе, но ссылка на «отмену приказов» не означает нарушение закона и не может служить препятствием для постановки на учёт в уголовно-исполнительной инспекции. Подробнее о том, как вообще устроено это наказание, — в материале «Что представляют из себя исправительные и принудительные работы».
Какими документами подтвердить трудоустройство перед инспекцией?
Главный документ — трудовой договор, заключённый в письменной форме и подписанный обеими сторонами. Именно он фиксирует факт трудовых отношений, должность, оклад и график работы, которые важны для контроля со стороны УИИ. Дополнительно можно предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если ведение бумажной трудовой книжки прекращено, либо справку с места работы о периоде и условиях занятости, заверенную печатью и подписью руководителя. Перед визитом в инспекцию имеет смысл уточнить у инспектора, какой именно комплект документов он готов принять, — это исключит недоразумения и лишние походы.
Что делать, если работодатель отказывается выдать документы?
Если кадровая служба тянет с оформлением или ссылается на «отменённые приказы», направьте письменное заявление на имя работодателя с просьбой выдать копию трудового договора и справку, подтверждающую трудоустройство. По ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня получения такого заявления. Заявление лучше подать в двух экземплярах и сохранить у себя копию с отметкой о вручении либо почтовое уведомление — это пригодится, если придётся отстаивать свои права дальше, в том числе перед инспекцией.
Чем грозит задержка с документами для УИИ?
Уголовно-исполнительная инспекция контролирует не только факт трудоустройства, но и добросовестность отбывания наказания в целом. Пока документы не переданы, стоит держать инспектора в курсе ситуации: сообщить о задержке по вине работодателя и о принятых мерах — заявлении по ст. 62 ТК РФ, обращении к юристу. Такая позиция снимает большинство претензий. А вот игнорирование требований инспекции или неявка без объяснений, в отличие от временной задержки с документами не по вашей вине, расценивается как нарушение порядка отбывания наказания и может повлечь замену исправительных работ более строгим наказанием (ст. 50 УК РФ).
Частые вопросы
Может ли работодатель всё же издать приказ о приёме на работу? Да. Закон этого не запрещает — если организация сохранила такую практику во внутреннем документообороте, приказ издадут по-прежнему. С 2021 года это её право, а не обязанность.
Нужна ли бумажная трудовая книжка для УИИ? Нет, если вы перешли на электронную трудовую книжку — вместо неё подходят сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. При наличии бумажной книжки её копию тоже можно приложить к трудовому договору.
Можно ли уволиться или сменить работу во время отбывания исправительных работ по собственному желанию? Без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции увольнение по собственной инициативе не допускается: смена места работы согласовывается с инспекцией заранее (ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Что делать, если инспекция всё равно не принимает трудовой договор как подтверждение? Зафиксируйте отказ письменно и обратитесь за консультацией к адвокату: инспекция обязана руководствоваться законом, а не сложившейся практикой, и немотивированный отказ можно обжаловать.
Таким образом, приказ о приёме на работу с 22 ноября 2021 года не обязателен, а ссылка работодателя на его «отмену» не лишает вас права встать на учёт в УИИ: достаточно предъявить трудовой договор, а при необходимости — донести справку или сведения о трудовой деятельности и держать инспекцию в курсе любых задержек по вине работодателя.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
