Имеют ли права приставы списывать отпускные?

Коротко: да, приставы вправе удерживать отпускные так же, как зарплату, — они не входят в закрытый перечень доходов, защищённых от взыскания (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Удержание при этом ограничено определённой долей выплаты.

Ниже приведён подробный разбор: почему закон разделяет виды доходов должника, какую часть отпускных вправе удержать пристав и как сохранить минимум средств для жизни при взыскании.

Почему приставы вправе удерживать отпускные наравне с зарплатой?

Отпускные — это не отдельный вид выплаты, а часть среднего заработка, который сохраняется за работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Раз это часть заработка, на него распространяется общее правило ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. Закон делит доходы должника на две группы: те, на которые взыскание обращается в общем порядке (оклад, премии, отпускные, гонорары и подобные выплаты), и те, что защищены от взыскания полностью, — закрытый перечень последних приведён в ст. 101 того же закона. Отпускные в этот перечень не входят, поэтому пристав вправе направить работодателю постановление об удержании из них в пределах установленного законом лимита.

Какие доходы закон полностью защищает от взыскания приставов?

Часть 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» приводит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскание ни при каких обстоятельствах. В него входят:

• денежные суммы в возмещение вреда, причинённого здоровью;
• суммы в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
• выплаты лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей, и членам семей погибших;
• компенсации из бюджетов всех уровней гражданам, пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф;
• компенсации из бюджетов всех уровней гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными лицами;
• ежемесячные и ежегодные денежные выплаты отдельным категориям граждан (компенсация проезда, лекарств и т.п.);
• алименты, а также суммы на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
• трудовые компенсационные выплаты: командировочные, при переводе на работу в другую местность, за износ личного инструмента, в связи с рождением ребёнка, смертью родных, регистрацией брака;
• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, кроме страховой пенсии по старости и по инвалидности, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
• пенсии по случаю потери кормильца за счёт федерального бюджета;
• выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счёт региональных бюджетов;
• пособия гражданам, имеющим детей, из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов;
• средства материнского (семейного) капитала (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ);
• единовременная материальная помощь из бюджетов и иных источников — в связи со стихийным бедствием, терактом, смертью члена семьи, в виде гуманитарной помощи, за содействие в раскрытии преступлений;
• полная или частичная компенсация стоимости путёвок (кроме туристических) работникам, их семьям и детям до 16 лет;
• компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, если она предусмотрена федеральным законом;
• социальное пособие на погребение;
• единовременная и финансовая помощь гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации;
• единовременная выплата 10 000 рублей на каждого ребёнка по Указу Президента РФ от 07.04.2020 № 249 (историческая мера поддержки семей периода пандемии).

Из перечня видно, что законодатель защищает не заработок как таковой, а социально значимые выплаты — компенсации вреда здоровью и по потере кормильца, алименты, детские пособия, материнский капитал, помощь пострадавшим от чрезвычайных ситуаций и терактов. Обычная оплата труда — оклад, премии, отпускные — в этот перечень не входит и подчиняется общим правилам удержания. Отдельно часть 2 статьи 101 того же закона уточняет: ограничения по возмещению вреда здоровью и в связи со смертью кормильца не применяются, если сам взыскиваемый долг — это алименты на несовершеннолетних детей либо тот же вред здоровью или потеря кормильца.

Какую часть отпускных вправе удержать пристав?

Предельный размер удержания из заработной платы и приравненных к ней выплат, включая отпускные, установлен статьёй 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». По общему правилу с каждой выплаты можно удержать не более 50%. По отдельным основаниям, прямо названным в законе, — например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей или возмещении вреда, причинённого здоровью либо в связи со смертью кормильца, — предельный размер удержания повышается до 70%. Ограничение считается от суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ, и применяется к каждой выплате отдельно: отпускные удерживаются в тех же пределах, что и обычная зарплата за этот же период, отдельного, более строгого лимита для них закон не устанавливает.

Как сохранить прожиточный минимум при удержании из отпускных?

Даже удержание в пределах законного лимита может оставить должника без средств на текущие расходы. Для такого случая у гражданина-должника есть отдельная защита: он вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении ему ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума — для себя, а при определённых условиях и для нетрудоспособных лиц, находящихся на его иждивении (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Это право не применяется автоматически — пристав учитывает его только по заявлению должника, поэтому подавать его нужно самостоятельно и заблаговременно, до фактического удержания отпускных. Порядок такого обращения подробно разобран в материале «Сохранение прожиточного минимума должнику».

Что делать, если из отпускных удержали больше положенного?

Если бухгалтерия работодателя удержала из отпускных больше 50% (или больше 70% там, где повышенный предел неприменим) либо не учла поданное заявление о сохранении прожиточного минимума, — это нарушение установленного статьёй 99 Федерального закона № 229-ФЗ порядка. Как именно считается размер удержания по разным основаниям и выплатам, разобрано в материале «Размер удержания из заработной платы при взыскании денежных средств судебными приставами». Постановления и действия судебного пристава-исполнителя обжалуются в порядке подчинённости вышестоящему должностному лицу ФССП либо в суде — в порядке, установленном главой 18 Федерального закона № 229-ФЗ и Кодексом административного судопроизводства РФ. Если единовременное удержание объективно непосильно, должник вправе также обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения (ст. 37 того же закона).

Частые вопросы

Может ли пристав удержать отпускные единовременно всей суммой?

Нет. Удержание из каждой отдельной выплаты, включая отпускные, ограничено предельной долей — по общему правилу до 50%, по отдельным основаниям до 70% (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ). Списать всю сумму отпускных закон не позволяет.

Применяется ли лимит удержания к отпускным так же, как к зарплате?

Да. Отпускные — часть среднего заработка, сохраняемого за период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 Трудового кодекса РФ), поэтому к ним применяются те же ограничения ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ, что и к обычной зарплате.

Можно ли договориться с приставом о меньшем размере удержания?

Размер удержания определяется законом, а не соглашением сторон. Но должник вправе подать приставу заявление о сохранении дохода в размере прожиточного минимума (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ) либо обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения (ст. 37 того же закона), если единовременное взыскание для него объективно затруднительно.

Что будет, если работодатель не исполнит постановление пристава об удержании из отпускных?

Работодатель обязан исполнить постановление пристава об обращении взыскания на доходы работника. Неисполнение или ненадлежащее исполнение такого постановления — самостоятельное основание для привлечения организации и её должностных лиц к ответственности по законодательству об исполнительном производстве.

Краткая сводка: взыскание приставами отпускных

• Отпускные — часть среднего заработка и не входят в закрытый перечень защищённых от взыскания доходов, поэтому взыскание на них законно (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
• Перечень из 19 видов доходов, защищённых от взыскания, — закрытый и расширительному толкованию не подлежит (ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ).
• Общий предел удержания из отпускных и зарплаты — до 50% выплаты, по отдельным основаниям (алименты на детей, возмещение вреда здоровью, по потере кормильца) — до 70% (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ).
• Должник вправе подать приставу заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума; автоматически эта защита не действует (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ).
• Превышение лимита удержания обжалуется в порядке подчинённости или в суде (глава 18 Федерального закона № 229-ФЗ, Кодекс административного судопроизводства РФ).

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Обжалование действий судебного пристава
• Порядок обжалования действий (бездействия) судебного пристава