Здравствуйте. Интересует такой вопрос об удержании 2х исполнительных листов на 50% удержания. Работодатель может удерживать 70%?
Здравствуйте!
Как я понял из Вашего вопроса, у работника есть два исполнительных листа, по каждому указано удержание до 50 процентов, и возник вопрос, может ли работодатель удерживать 70 процентов зарплаты.
Общее правило статьи 99 Федерального закона № 229‑ФЗ такое: с должника‑гражданина может удерживаться не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. В статье 138 ТК РФ также указано, что общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты в предусмотренных законом случаях обычно не может превышать 50 процентов.
Удержание до 70 процентов допускается только по специальным категориям требований: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба от преступления и некоторые близкие по характеру требования.
Важно учитывать: даже если в каждом исполнительном листе указан лимит удержания в 50 процентов, закон устанавливает общий совокупный предел — не более 50 процентов от зарплаты за одну выплату. Если требования относятся к одной очерёдности, работодатель обязан распределить эти 50 процентов между взыскателями пропорционально суммам их требований, а не удерживать по 50 процентов по каждому листу.
Повышенный лимит в 70 процентов применяется только в том случае, если хотя бы одно из требований относится к специальной категории. Например, если один исполнительный лист — на взыскание алиментов (допускается удержание до 70 процентов), а второй — по кредиту (до 50 процентов), то максимальный размер удержаний может составить 70 процентов (с учётом приоритета алиментов). Просто наличие двух листов с пометкой «до 50 процентов» не даёт права на удержание 70 процентов, если ни одно из требований не входит в специальный перечень.
Если два исполнительных листа касаются обычных долгов, кредитов, коммунальных платежей или займов, удержание 70 процентов незаконно.
При нескольких исполнительных документах очерёдность распределения сумм определяется статьёй 111 Закона № 229‑ФЗ. Работодатель обязан исполнять документы пристава или взыскателя, но не вправе самовольно превышать законный предел.
Нужно запросить у работодателя расчёт удержаний и копии оснований (исполнительных листов, постановлений судебных приставов). Если удерживают больше положенного:
- Подайте заявление работодателю и судебному приставу с требованием исправить нарушение.
- Если вопрос не решён, подайте жалобу:
- старшему судебному приставу;
- в прокуратуру;
- в трудовую инспекцию.
- Попросите судебного пристава снизить процент удержаний с учётом материального положения.
- Заявите о сохранении прожиточного минимума: закон позволяет приставу в постановлении указать требование о сохранении дохода в размере прожиточного минимума — работодатель обязан это учитывать при расчёте удержаний.
Вывод: 70 процентов можно удерживать только по специальным требованиям, например алиментам на несовершеннолетних или возмещению вреда здоровью. По обычным долгам совокупный предел удержаний составляет 50 процентов от заработной платы за одну выплату, даже если есть несколько исполнительных листов с указанием «до 50 процентов» в каждом.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
