Коротко: с 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится отдельная статья 351.9 о стажёрах — Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит срочный трудовой договор о стажировке сроком до 6 месяцев, запрещает устанавливать испытательный срок при последующем переходе на постоянную работу у того же работодателя и приостанавливает годичный срок для заключения такого договора на время болезни, отпуска по уходу за ребёнком, военной службы или мобилизации.
Ниже приведен подробный разбор новых правил — они вступают в силу не сразу, поэтому работникам и работодателям стоит заранее понимать, что изменится.
Кто теперь признаётся стажёром по Трудовому кодексу?
Новая статья 351.9 Трудового кодекса РФ, вводимая Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ, определяет стажёра как человека, получившего или получающего среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо прошедшего профессиональное обучение, которого принимают на работу для стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации. Со стажёром заключается срочный трудовой договор — соответствующее основание добавлено в статью 59 Трудового кодекса РФ, а в наименовании должности по статье 57 Трудового кодекса РФ теперь нужно указывать, что работник трудоустроен именно как стажёр.
Какой срок у договора о стажировке и когда его можно заключить?
Срочный трудовой договор о стажировке не может превышать шесть месяцев — это прямое ограничение статьи 351.9 Трудового кодекса РФ, не зависящее от соглашения сторон. Заключить такой договор можно не позднее одного года после получения соответствующего образования или окончания профессионального обучения — то есть стажировка рассчитана именно на недавних выпускников, а не на любого работника без опыта по профессии.
Что происходит с годичным сроком, если стажёра призвали на службу или он заболел?
Закон отдельно защищает тех, кто не успевает заключить договор о стажировке в течение года после выпуска по уважительным причинам. Течение этого годичного срока приостанавливается на время военной службы по призыву, в том числе по мобилизации, военной службы по контракту в период мобилизации или военного положения, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, а также ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению. Это значит, что отсрочка из-за армии, болезни или декрета не лишает человека права позже заключить договор о стажировке на оставшуюся часть годичного срока.
Можно ли установить испытательный срок после окончания стажировки?
Нет. Если по окончании срочного договора о стажировке тот же работодатель заключает со стажёром обычный трудовой договор — на постоянную работу или на новый срок, — устанавливать испытание при приёме на работу по статье 70 Трудового кодекса РФ запрещено: закон исходит из того, что стажировка уже выполнила функцию проверки деловых качеств работника. Работодателю также предписано организовать для стажёра наставничество на весь период стажировки — для помощи в освоении практических навыков работы, а порядок прохождения стажировки и оценки её результатов устанавливается локальным нормативным актом организации.
На кого новые правила не распространяются?
Особенности статьи 351.9 Трудового кодекса РФ не применяются к стажировке на рабочем месте, которую отдельные категории работников проходят по требованиям охраны труда, а также к стажировке, нужной для допуска к профессиональной деятельности, если её особенности установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными актами. Новые правила также не распространяются на государственных и муниципальных служащих — их трудоустройство продолжает регулироваться профильным законодательством о государственной и муниципальной службе.
Частые вопросы
С какого момента действуют новые правила о стажёрах?
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вступает в силу с 1 марта 2027 года — до этой даты заключать трудовые договоры со ссылкой на новую статью 351.9 Трудового кодекса РФ нельзя, продолжают действовать общие правила о срочных трудовых договорах и испытании.
Можно ли продлить договор о стажировке сверх шести месяцев?
Нет, шестимесячный срок — это предельный срок самого договора о стажировке, установленный законом; по истечении этого срока работодатель и работник могут заключить новый, уже обычный трудовой договор, но не продлевать договор о стажировке сверх полугода.
Что будет, если работодатель не организует наставничество для стажёра?
Обязанность организовать наставничество закреплена законом, и её неисполнение может стать основанием для претензий к работодателю в рамках трудового спора или проверки трудовой инспекцией — конкретная санкция будет зависеть от того, как эта обязанность и ответственность за неё будут детализированы подзаконными актами к моменту вступления закона в силу.
Краткая сводка: новый статус стажёра в Трудовом кодексе
- С 1 марта 2027 года действует статья 351.9 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ).
- Договор о стажировке — срочный, не длиннее 6 месяцев, заключается не позднее года после получения образования.
- Годичный срок для заключения договора приостанавливается на время военной службы (в том числе мобилизации), болезни, декретных отпусков и ухода за больным членом семьи.
- После стажировки у того же работодателя испытательный срок по статье 70 ТК РФ не устанавливается.
- Работодатель обязан организовать наставничество на весь период стажировки.
- Правила не касаются стажировки по охране труда, стажировки для допуска к профессии по отдельным законам и государственных (муниципальных) служащих.
Таким образом, новый институт стажёра даёт недавним выпускникам более понятные гарантии при первом трудоустройстве, а работодателям — чёткие рамки срочного договора о стажировке. До 1 марта 2027 года у сторон есть время подготовить кадровые документы и локальные акты под новые правила, а при спорных ситуациях — заранее проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Ю)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
