С 1 сентября 2026 года в Российской Федерации будет расширен перечень работников, которым запрещено устанавливать испытание при приёме на работу. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91‑ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации». Поправки затронули часть четвёртую статьи 70 ТК РФ: в ней возраст ребёнка, при наличии которого женщине не может быть установлен испытательный срок, увеличен с полутора до трёх лет.
До вступления указанных изменений в силу запрет на установление испытательного срока распространялся на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года к этой категории будут отнесены также женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Остальные положения статьи 70 ТК РФ, определяющие иные категории работников, для которых испытание не устанавливается, а также регулирующие продолжительность испытательного срока для остальных работников, продолжают действовать в прежней редакции.
Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ условие об испытательном сроке может быть предусмотрено в трудовом договоре только по соглашению сторон при его заключении. При этом отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В то же время статья 70 ТК РФ прямо устанавливает случаи, когда установление испытания не допускается. С учётом поправок, внесённых Федеральным законом № 91‑ФЗ, работодатель не вправе включать условие об испытании в трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет: такое условие изначально не подлежит применению в силу части 2 статьи 9 ТК РФ как ухудшающее положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если вопреки закону условие об испытательном сроке всё же было включено в трудовой договор с работником, которому испытание устанавливать запрещено, оно не имеет юридической силы. Соответственно, увольнение такого работника по основанию, предусмотренному статьёй 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытание), недопустимо. Данный правовой подход подтверждён в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Запрет действует именно на этапе заключения трудового договора: при оформлении трудовых отношений работодатель обязан учитывать наличие у женщины ребёнка в возрасте до трёх лет и не включать в договор условие об испытании. При этом все иные требования трудового законодательства — в части представления документов, заключения трудового договора, оформления приёма на работу и исполнения трудовых обязанностей — применяются в общем порядке.
Таким образом, с 1 сентября 2026 года работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Правовым основанием служит статья 70 ТК РФ в редакции Федерального закона от 9 апреля 2026 года № 91‑ФЗ, вступившего в силу 1 сентября 2026 года.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
