РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Митиной Е.А.,
при секретаре Борисовой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №… по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ФИО8 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, с участием третьих лиц -прокуратуры Октябрьского района г. Самары, ООО НАЗВАНИЕ1,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО8, в котором просили: признать отношения между ФИО1 и ответчиком, трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 17432,29 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 32,29 руб.; признать отношения между ФИО2 и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО2 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 12916,67 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2916,67 руб.; признать отношения между ФИО4 и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО4 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 15833,24 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 833,24 руб.; признать отношения между ФИО3 и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО3 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 15833,24 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 833,24 руб.
Кроме того, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд к ИП ФИО8, в котором просили признать отношения между ФИО7 и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО7 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 16963,31 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1346,64рублей; признать отношения между ФИО5 и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО5 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 12389,62 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2389,62 руб.; признать отношения между ФИО6 и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ФИО6 трудовой договор для работы в должности *** с окладом 10000 рублей с дата; взыскать с ответчика в пользу ФИО6задолженность по заработной плате за отработанное время в размере в размере 17 779,054 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 779,04 руб.
Определением суда от дата указанные гражданские дела по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО8 и по иску ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ИП ФИО8 были объединены в одно производство, делу был присвоен единый №….
Протокольным определением от дата к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО НАЗВАНИЕ1.
В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что они с ведома ответчика исполняли трудовые обязанности у ИП ФИО8 в должности *** по адресу адрес, в частности, ФИО1 в период с дата., ФИО2 в период с дата., ФИО3 в период с дата., ФИО7 в период с дата., ФИО5 в период с дата., ФИО6 в период с дата. Истицы работали по единому трудовому распорядку, установленному ответчиком. ФИО8 обеспечивала *** списками с номерами телефонов населения и «скриптами» с текстом приглашения людей на бесплатную диагностику организма в Клинику современной медицины, работающую под ***». Всем *** устанавливался шестичасовой рабочий день и 24 рабочих дня/месяц. Выходные дни предоставлялись только среди недели в количестве 4, 5, 6 или 7 дней в зависимости от общего количества дней в месяце. Таким образом, общее количество рабочих часов в месяц устанавливалось в объеме 144 часов. Всем *** с дата был установлен единый должностной оклад в размере 10 000 рублей. Выплаты заработной платы были ответчиком устно озвучены 10-го и 25-го числа каждого месяца. На протяжении периода работы данные сроки постоянно нарушались, задержка в выплате заработной платы составляла от 2-х до 8 дней. Условия шестичасового рабочего в течение месяца также неоднократно нарушались со стороны ИП ФИО8, она принуждала *** работать по 7 — 8 часов в день без дополнительной оплаты, не принимая никаких возражений, всегда держала работников в напряжении, обещая, что это негативно скажется на их зарплате. Все праздничные дни были рабочими и оплачивались в однократном размере. дата ФИО8 не выдала *** часть заработной платы, которая полагалась к выплате дата, за период работы с дата г. дата силовые структуры произвели арест Клиники современной медицины — ООО НАЗВАНИЕ1, организации, в которую приглашалось операторами население на бесплатную медицинскую диагностику. Все помещения клиники и колл-центра были закрыты и опечатаны. Директор клиники -ФИО1 был задержан, помещен в следственный изолятор. В настоящее время все видеозаписи, подтверждающие факт осуществления трудовых обязанностей у ИП ФИО8, изъяты и приобщены к материалам уголовного дела №… (КУСП №… от дата). Требование истиц о заключении трудового договора в должности *** с окладом 10000 рублей и о выплате заработной платы в размере 10000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам возбуждения уголовного дела в отношении руководства ООО НАЗВАНИЕ1 и приостановления деятельности данной организации правоохранительными органами.
Впоследствии истцы исковые требования уточнили: просили обязать ответчика внести в трудовую книжку истцов запись о приеме на работу в должности оператора колл-центра, а также запись о увольнении с дата. по подп. 1 п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ответчика в качестве ИП.
В судебном заседании истцы и их представитель по устному ходатайству – ФИО9 поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просили их удовлетворить.
Ответчик -ИП ФИО8 и ее представитель – Антонов А.П. в судебном заседании исковые требования не признали по изложенным в отзыве на иск основаниям.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон и их представителей, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В обоснование заявленных требований истцами указывается, что с ведома ИП ФИО8 ими выполнялись трудовые обязанности у ответчика в должности *** по адресу: адрес.
Прекращение трудовых отношений истцы связывают с произведенным дата. арестом правоохранительными органами клиники современной медицины – ООО НАЗВАНИЕ1, в которую операторы колл-центра приглашали население на бесплатную медицинскую диагностику.
Согласно представленному суду расчету задолженность ответчика перед истцами по оплате труда составила: в пользу ФИО1- 17432,29 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 24 32,29 руб.; в пользу ФИО2 — 12916,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 2916,67 руб.; в пользу ФИО4 — 15833,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 5 833,24 руб.; в пользу ФИО3 — 15833,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 5 833,24 руб.; в пользу ФИО7 – 16 963,31 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1346,64рублей; в пользу ФИО5 — 12389,62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 2389,62 руб.; в пользу ФИО6 — 17 779,054 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 779,04 руб.
Из имеющейся в деле выписки из ЕГРИП по состоянию на дата. следует, что ФИО8 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя дата., деятельность ИП прекращена дата.
Согласно ответу ООО НАЗВАНИЕ2 от дата на адвокатский запрос Антонова А.П. помещения №… и №… по адресу: адрес в период с дата. арендовались у ООО НАЗВАНИЕ2 ООО НАЗВАНИЕ1.
ФИО8 факт наличия трудовых отношений с истцами оспаривался. В обоснование возражений на иск ответчиком указывалось, что в ООО НАЗВАНИЕ1 ей осуществлялись трудовые функции ***, в связи с чем, она периодически находилась в помещениях по адресу: адрес, однако истцов на работу не принимала, их трудоустройство не осуществляла, поскольку подбором *** занимался отдел рекрутинга ООО НАЗВАНИЕ1, расчет, начисление и выплата заработной платы операторам также производились бухгалтерией ООО НАЗВАНИЕ1. Кроме того, все имущество, находящееся в помещении по адресу: адрес, включая компьютеры, телефоны, столы, оргтехника, принадлежали ООО НАЗВАНИЕ1.
Из материалов дела следует, что в производстве СЧ ГСУ ГУ МВД России по Самарской области находится уголовное дело №…, возбужденное дата. по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159 УК РФ, в отношении неустановленных лиц из числа сотрудников ООО НАЗВАНИЕ1, по факту совершения мошенничества в особо крупном размере в отношении граждан, обратившихся в ООО НАЗВАНИЕ1 под предлогом оказания им косметологических услуг и продажи парфюмерно-косметических товаров, оплата которых осуществляется за счет потребительских кредитов.
Согласно ответу руководителя следственной группы СЧ ГСУ ГУ МВД России по Самарской области от дата. на запрос суда сотрудниками правоохранительных органов дата. был проведен ряд обысков в помещениях, занимаемых ООО НАЗВАНИЕ1, в ходе которых были изъяты предметы, документы, технические средства, а также электронные носители информации, среди осмотренных документов, табели учета рабочего времени операторов колл-центра не обнаружены. К ответу представлены копии расписок ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о получении ими у следователя личных вещей из помещения колл-центр ООО НАЗВАНИЕ1 (адрес) (л.д. 115-122).
В соответствии с требованиям ч.ч. 1,3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как установлено статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Как отмечено в п. 19 данного Постановления, по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения (п. 20 Постановления).
Судом установлено и не оспаривалось истцами, что с соответствующими заявлениями о приеме на работу истцы к ИП ФИО8 не обращались, приказ о приеме их на работу в установленном законом порядке ответчиком не издавался, трудовой договор сторонами не заключался.
Материалы дела не содержат также доказательств того, что истцами в рассматриваемый период выполнялись служебные обязанности в соответствии с указаниями ответчика, а также, что ответчиком истцам устанавливался график работы, осуществлялись какие-либо периодические выплаты работникам, предоставлялись материалы, документы, инструкции для выполнения таких работ, что могло бы указывать на наличие трудовых отношений с ответчиком.
К показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей: ФИО7, ФИО4, ФИО3 ***
Допрошенные по ходатайству ответчика в судебном заседании свидетели: ФИО5, ФИО6 сообщили суду, что ***
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд не находит оснований для признания отношений истцов и ответчика трудовыми, поскольку доказательств того, что истцы осуществляли трудовые функции с ведома и по поручению ответчика, ими не представлено, иных относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о характеризующих признаках трудовых отношений сторон в деле не имеется.
Доказательств выполнения истцами в интересах работодателя каких-либо трудовых функций при фактическом допущении к работе не уполномоченным на то лицом, судом также не установлено, что исключает применение к спорным отношениям, в том числе, правил ст. 67.1 ТК РФ.
При установленных обстоятельствах, заявленные истцами требования к ответчику об установлении трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении работника, взыскании задолженности по заработной плате суд оставляет без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ФИО8 оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено дата.
Судья /подпись/ Е.А. Митина
Здесь и далее в целях соблюдения адвокатской тайны имена и фамилии участников дела изменены
Дата актуальности материала: 27.07.2018
