Работника предпенсионного возраста можно сократить: специального запрета на увольнение по этому основанию закон для данной категории не устанавливает, и процедура сокращения штата применяется к предпенсионерам на общих основаниях. При этом закон отдельно и жёстко запрещает увольнять человека именно из-за возраста — такое решение работодателя может обернуться для него не только спором в суде, но и уголовной ответственностью. Ниже приведен подробный разбор правовых норм, исключений и практических вариантов защиты.
Кто считается работником предпенсионного возраста
Понятие предпенсионного возраста закреплено в статье 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который с 1 января 2024 года заменил ранее действовавший Закон РФ «О занятости населения в РФ» 1991 года. Предпенсионным считается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно. Та же формулировка используется в примечании к статье 144.1 Уголовного кодекса РФ. Поскольку возраст выхода на пенсию по старости для большинства граждан в переходный период повышается поэтапно, конкретный год, с которого человек считается предпенсионером, зависит от его года рождения и подлежит проверке индивидуально. Статус предпенсионера не требует отдельного заявления — он определяется автоматически, но при необходимости подтверждается справкой Социального фонда России.
Можно ли законно сократить работника предпенсионного возраста
Да, можно. Сокращение численности или штата работников — это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, и оно применяется ко всем категориям работников одинаково, включая предпенсионеров. Само по себе достижение предпенсионного возраста не выводит сотрудника из числа тех, кого затрагивают организационно-штатные мероприятия, и не создает для него безусловного иммунитета от увольнения. Принципиальная граница проходит не между «можно» и «нельзя» сократить предпенсионера, а между реальным сокращением по экономическим причинам и увольнением, которое лишь маскируется под сокращение, а фактически вызвано возрастом работника. Второй вариант незаконен независимо от того, как оформлены документы.
Какие гарантии и компенсации получает работник при сокращении по закону
Процедурные гарантии при сокращении едины для всех работников, и предпенсионер вправе требовать их соблюдения в полном объеме наравне с остальными. Работодатель обязан персонально и под роспись предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предложить ему в письменной форме все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые — это установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при определенных условиях — средний заработок за период трудоустройства до трех месяцев по статье 178 Трудового кодекса РФ. Если на одну вакансию или должность претендуют несколько сокращаемых сотрудников, вопрос решается по правилам статьи 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе — предпочтение отдается более высокой производительности труда и квалификации, а при их равенстве — отдельным льготным категориям (например, работникам с двумя и более иждивенцами). Прямого упоминания предпенсионного возраста в перечне льготных категорий статья 179 ТК РФ не содержит, если иное не установлено коллективным договором организации.
Верховный Суд РФ последовательно указывает, что обязанность предлагать вакансии носит императивный характер: работодатель не вправе по своему усмотрению решать, кому из сокращаемых сотрудников предложить конкретную должность, а обязан предложить все подходящие вакансии каждому. Так, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.03.2021 № 53-КГ20-24-К8 коллегия отменила решения нижестоящих судов, которые признали законным непредложение вакансий истцу лишь потому, что эти должности были предложены другим сокращаемым работникам, и указала, что при конкуренции нескольких претендентов на одну должность вопрос должен решаться по правилам статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве. Эта позиция особенно важна для предпенсионеров: если работодатель избирательно не предложил вакансию именно предпенсионному работнику при том, что она была предложена более молодым коллегам, это может свидетельствовать не только о процедурном нарушении, но и о дискриминационном мотиве.
Дополнительные гарантии именно для предпенсионного возраста
Помимо общих гарантий при сокращении, для работников предпенсионного возраста установлен ряд дополнительных прав, которые действуют независимо от того, планируется сокращение или нет, но которые важно знать именно в преддверии возможного увольнения. По статье 185.1 Трудового кодекса РФ работники предпенсионного возраста (в отличие от остальных сотрудников, которым положен один день раз в три года, либо один день в год после 40 лет) имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. После увольнения по сокращению предпенсионер также вправе обращаться в органы службы занятости на условиях, предусмотренных Федеральным законом № 565-ФЗ, включая участие в программах содействия занятости для этой категории граждан.
Ответственность работодателя за увольнение из-за возраста
Ключевая специальная гарантия для предпенсионеров — не запрет на сокращение как таковое, а уголовная ответственность за увольнение, мотивированное возрастом. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста — штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Верховный Суд РФ в пункте 16 постановления Пленума от 25.12.2018 № 46 разъяснил, что уголовная ответственность по этой статье наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным именно с достижением лицом предпенсионного возраста, — то есть формально законная процедура сокращения не спасает работодателя, если фактическим мотивом увольнения был возраст. Более того, то же разъяснение распространяет ответственность и на случаи, когда работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно из-за предпенсионного возраста: такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 УК РФ.
Что делать, если работника предпенсионного возраста сокращают с нарушениями
Если предстоит сокращение или оно уже произошло, стоит последовательно проверить формальную сторону процедуры и одновременно оценить, нет ли признаков истинного возрастного мотива. На процедурном уровне важно убедиться, что уведомление о сокращении вручено персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, что работодатель письменно предлагал все имеющиеся подходящие вакансии в течение всего периода сокращения, а не выборочно, и что вопрос преимущественного права при конкуренции с другими сотрудниками решен по объективным критериям производительности и квалификации, а не произвольно. На содержательном уровне стоит фиксировать любые прямые или косвенные указания на возраст как на причину увольнения — комментарии руководства, переписку, объявления о найме на освободившуюся должность более молодого сотрудника сразу после увольнения. С такими доказательствами имеет смысл обращаться одновременно по двум направлениям: в суд — для оспаривания увольнения и восстановления на работе, и в государственную инспекцию труда или прокуратуру — для проверки в том числе на предмет признаков преступления по статье 144.1 УК РФ. Важно не пропустить срок: по статье 392 Трудового кодекса РФ на обращение в суд по спорам об увольнении отводится один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Краткая сводка: как предпенсионеру защитить свои права при сокращении
Предпенсионный возраст сам по себе не спасает от сокращения штата — это законное основание увольнения, применимое ко всем работникам при соблюдении процедуры и наличии реальных организационно-штатных причин. Но у предпенсионеров есть значимые дополнительные опоры: расширенная гарантия на диспансеризацию, обязанность работодателя объективно и без избирательности предлагать все вакансии (что подтверждает практика Верховного Суда РФ), и, главное, отдельная уголовная ответственность работодателя по статье 144.1 УК РФ, если реальным мотивом увольнения был именно возраст.
Таким образом, работника предпенсионного возраста можно сократить на общих основаниях, если работодатель точно соблюдает процедуру и действует по объективным экономическим причинам, но увольнение, вызванное именно возрастом, незаконно и грозит работодателю уголовной ответственностью. Работнику, которого сокращают, стоит проверить соблюдение всех процедурных гарантий, зафиксировать возможные признаки возрастного мотива и не пропустить месячный срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Б-Г)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
