Здравствуйте, ответьте пожалуйста: С какой даты начинает течь срок подачи искового заявления в суд по восстановлению на работе незаконно уволенного за прогул во время болезни: — с даты подписания приказа об увольнении. — с даты получения трудовой книжки. — с даты получения телеграммы об увольнении. — иная дата. Какой срок рассмотрения в суде?
Добрый день!
Срок обращения в суд по спору о восстановлении на работе незаконно уволенного работника относится к специальным срокам исковой давности, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца.
Течение этого месячного срока начинается со дня вручения работнику копии приказа (распоряжения) об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ, в зависимости от того, какое из этих событий фактически имело место. Закон не связывает начало течения срока с датой подписания приказа работодателем, если копия приказа работнику не вручалась.
Также начало течения срока не зависит от даты получения работником уведомлений, сообщений или телеграмм об увольнении, поскольку такие способы информирования сами по себе не предусмотрены Трудовым кодексом РФ в качестве юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение права на обращение в суд.
Если работнику не была вручена копия приказа об увольнении и не выданы трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, месячный срок обращения в суд не начинает течь. При пропуске установленного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом в соответствии с частью 5 статьи 392 ТК РФ.
Дела о восстановлении на работе подлежат рассмотрению судом в сокращённые сроки. Согласно части 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ такие дела должны быть рассмотрены до истечения одного месяца со дня поступления искового заявления в суд, при этом в исключительных случаях, связанных со сложностью дела, данный срок может быть продлён председателем суда или его заместителем, но не более чем на один месяц.
Таким образом, при разрешении споров о восстановлении на работе ключевое значение имеет правильное определение момента начала течения месячного срока обращения в суд, который связан не с формальными уведомлениями работодателя, а с фактическим вручением работнику предусмотренных законом документов об увольнении. Соблюдение этого срока, а также учёт сокращённых процессуальных сроков рассмотрения таких дел, обеспечивает своевременную и эффективную судебную защиту трудовых прав работника.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (И)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Дополнительные источники:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
ГПК РФ Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
