В силу ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) режим гибкого рабочего времени — это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
При этом в трудовом законодательстве отсутствуют положения о запрете на установление режима гибкого рабочего времени.
Из положений ч. 1 ст. 100 ТК РФ следует, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и (или) иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Если гибкий режим рабочего времени работодателя не установлен внутренним трудовым распорядком , то действующее законодательство не запрещает сторонам трудового договора установить такой режим на основании их соглашения при условии соблюдения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры» (Л).
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
