Здравствуйте! Меня уволили с работы, но я считаю это увольнение незаконным: формулировка в приказе, по сути, притянута за уши, и реальных оснований для увольнения именно по этой статье не было. Кроме того, перед увольнением мне не выплатили премию, которая обычно начислялась регулярно и фактически была частью моего ежемесячного дохода — на словах сказали, что премия «на усмотрение руководства» и раз я уже не сотрудник, то она мне не положена. Могу ли я одновременно оспорить увольнение и взыскать невыплаченную премию? Куда обращаться и в какие сроки нужно уложиться?
Здравствуйте!
Да, вы вправе одновременно оспорить увольнение в суде и требовать взыскания невыплаченной премии — закон не запрещает заявлять оба требования в одном исковом заявлении, поскольку оба вытекают из одних и тех же трудовых отношений с одним работодателем. Но у этих требований разная правовая природа и разные сроки обращения в суд, поэтому действовать нужно быстро и по каждому пункту отдельно — ниже подробно разберем оба вопроса.
Начнем с увольнения. Прекращение трудового договора всегда должно быть оформлено приказом работодателя, а в день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет — это прямо предусмотрено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Если вы считаете, что реальных оснований для увольнения именно по указанной в приказе статье не было — например, формулировка притянута под конкретный повод, а фактические обстоятельства ей не соответствуют, — это повод оспорить увольнение в суде как незаконное.
Важно не затянуть с обращением в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах — это касается, в частности, споров о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (статья 391 ТК РФ). При этом для споров об увольнении установлен сокращенный срок обращения — один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; для остальных индивидуальных трудовых споров (в том числе о невыплаченных суммах) срок больше — три месяца, а по искам о невыплаченной заработной плате и иных причитающихся суммах — год со дня, когда выплата должна была быть произведена (статья 392 ТК РФ). Здесь есть важный нюанс, подтвержденный практикой Верховного Суда РФ: месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении отсчитывается именно с момента, когда работодатель надлежащим образом оформил прекращение трудовых отношений — вручил приказ об увольнении или выдал трудовую книжку, — а не с момента, когда работник фактически узнал о нарушении своего права (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.10.2024 № 127-КГ24-14). Это значит, что затягивать с обращением в суд после получения документов об увольнении рискованно даже в спорных ситуациях: пропуск месячного срока без уважительных причин может стать самостоятельным основанием для отказа в иске.
Если суд признает увольнение незаконным, последствия для работодателя предусмотрены статьей 394 ТК РФ: вас должны восстановить на прежней работе, в вашу пользу взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а также — по отдельному требованию — компенсация морального вреда. Если восстанавливаться на прежнем месте вы не хотите (например, отношения с работодателем испорчены), вы вправе просить суд ограничиться взысканием компенсаций и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию — закон прямо допускает такой вариант.
Теперь о премии. Ключевой вопрос — является ли премия частью системы оплаты труда (то есть, по сути, гарантированной составляющей вашей зарплаты) или разовой стимулирующей выплатой, полностью зависящей от усмотрения работодателя. Заработная плата по закону включает не только оклад, но и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (статья 129 ТК РФ). Конкретные системы премирования устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (статья 135 ТК РФ), а сами поощрения за добросовестный труд, включая премирование, прямо названы в статье 191 ТК РФ. Если премия у вас выплачивалась регулярно (например, ежемесячно или ежеквартально) и фактически являлась частью системы оплаты труда — даже если формально в локальном акте это прописано нечетко, — работодатель не вправе произвольно исключить ее из расчетов, ссылаясь лишь на то, что решение о премии «не гарантировано». Эту позицию подтвердил Верховный Суд РФ: регулярно выплачиваемые работнику суммы премии как составная часть заработной платы не должны исключаться из расчетов работодателем только на том основании, что выплата формально не закреплена как обязательная в действующей у работодателя системе оплаты труда (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.08.2025 № 1-КГ25-14). Эта же логика применима и к спору о невыплате премии как таковой: если премия носила систематический характер и была элементом вашего фактического дохода, у вас есть основания требовать ее выплаты через суд, а не только использовать этот довод в спорах о минимальном размере оплаты труда.
За задержку выплаты премии (как и любых других причитающихся вам сумм) работодатель обязан выплатить проценты — денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, причем эта обязанность не зависит от того, есть ли вина работодателя (статья 236 ТК РФ). Отдельно вы вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, — как в связи с незаконным увольнением, так и в связи с невыплатой премии; размер такой компенсации определяется соглашением сторон, а при споре — судом (статья 237 ТК РФ). Обратите внимание: при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, вы освобождены от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов — это отдельная гарантия для работников (статья 393 ТК РФ).
С практической стороны имеет смысл до суда направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию и обосновать причины увольнения, запросить копии приказа об увольнении, расчетных листков и локальных актов о премировании (работодатель обязан выдать такие документы по письменному заявлению). Эти документы понадобятся, чтобы доказать в суде и регулярность премии, и несоответствие указанного в приказе основания увольнения фактическим обстоятельствам. Точную оценку перспектив дела и конкретной формулировки основания увольнения в вашем приказе лучше доверить юристу — многое здесь зависит от документов и деталей, которые не видны без их изучения.
Таким образом, вы вправе в одном иске одновременно оспорить увольнение и взыскать невыплаченную премию, но действовать нужно оперативно: по спору об увольнении на обращение в суд отводится всего один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, а не с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Если премия выплачивалась регулярно и фактически была частью вашего дохода, работодатель не вправе просто отказать в ее выплате без должных оснований — это тоже предмет самостоятельного взыскания, наряду с процентами за просрочку и компенсацией морального вреда.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Б-С)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
