Здравствуйте! Я лишен водительского удостоверения по ст 264.1 УК РФ, мне назначено 180 ч отработки. Это отразится в моей трудовой книжке?
Здравствуйте!
Нет, отбывание обязательных работ в трудовую книжку не вносится. Это вид уголовного наказания, а не трудовые отношения, поэтому запись о нём в принципе не может появиться в трудовой книжке — ни по основному месту работы, ни отдельной строкой. Ниже — почему это так и что на самом деле фиксируется после приговора по статье 264.1 Уголовного кодекса РФ.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ КАК ВИД УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ
Согласно статье 49 Уголовного кодекса РФ, обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид работ и конкретные объекты, на которых они отбываются, определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Срок обязательных работ — от шестидесяти до четырёхсот восьмидесяти часов, отбывать их можно не более четырёх часов в день. Назначенные Вам 180 часов укладываются в эти рамки и отбываются именно так — вне основной занятости, в свободное время.
Закон прямо ограничивает круг лиц, которым это наказание не назначается: инвалиды первой группы, беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до трёх лет, а также отдельные категории военнослужащих по призыву и по контракту. Если осуждённый злостно уклоняется от отбывания, суд заменяет оставшуюся часть обязательных работ принудительными работами или лишением свободы — из расчёта один день принудительных работ или лишения свободы за восемь часов неотработанных обязательных работ.
КАК И КЕМ ОРГАНИЗУЕТСЯ ОТБЫВАНИЕ НАКАЗАНИЯ
Порядок исполнения этого наказания описан в статье 25 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осуждённого. Именно инспекция ведёт учёт осуждённых, разъясняет им порядок и условия отбывания, согласовывает с органами местного самоуправления перечень объектов для работ, контролирует поведение осуждённого и суммарно учитывает отработанное время. К отбыванию наказания осуждённый привлекается не позднее пятнадцати дней со дня поступления в инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора.
Ключевой момент для Вашего вопроса: между осуждённым и организацией, где он отрабатывает часы, не заключается трудовой договор. Это не трудоустройство и не совместительство — это исполнение приговора суда, которое находится под контролем уголовно-исполнительной инспекции, а не отдела кадров. Работодатель по основному месту работы вправе (и по существу обязан) предоставлять Вам свободное от работы время для отбывания обязательных работ, но кадровых последствий по трудовому законодательству это не влечёт.
ПОЧЕМУ ЗАПИСЬ НЕ ПОЯВИТСЯ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
Трудовая книжка — документ учёта трудовой деятельности и трудового стажа работника у конкретных работодателей: приём на работу, переводы, увольнение, награждения. В неё вносятся только события, связанные с трудовыми отношениями по трудовому договору. Отбывание уголовного наказания трудовыми отношениями не является — ни по своей правовой природе, ни формально: с осуждённым не заключается трудовой договор, приказ о приёме не издаётся, запись в трудовую книжку не вносится ни организацией, где отбывались обязательные работы, ни Вашим основным работодателем. Более того, само по себе привлечение к уголовной ответственности и назначение наказания — не основание для увольнения или иной кадровой записи, если приговор не связан с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью и не подпадает под специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников.
ЧТО ФАКТИЧЕСКИ ФИКСИРУЕТСЯ: СУДИМОСТЬ И СПРАВКА О НЕЙ
Сам факт осуждения по статье 264.1 Уголовного кодекса РФ фиксируется не в трудовой книжке, а в другом документе — судимость до её погашения или снятия отражается в справке о наличии (отсутствии) судимости, которую по заявлению гражданина выдают территориальные подразделения МВД России. Этот документ и трудовая книжка обслуживают совершенно разные задачи: трудовая книжка показывает историю трудовых отношений, а справка о судимости — сведения об уголовном преследовании и его исходе.
Практическое значение это имеет там, где закон прямо требует предоставить такую справку при трудоустройстве или допуске к определённой деятельности: педагогическая и воспитательная работа с несовершеннолетними, отдельные должности государственной и муниципальной службы, служба в правоохранительных органах, работа, связанная с оружием, охранной деятельностью, и ряд других сфер со специальными требованиями к деловой репутации и отсутствию судимости. При устройстве на обычную работу без такого требования наличие непогашенной судимости и факт отбывания обязательных работ работодателю по общему правилу не раскрываются и в трудовую книжку не попадают.
Таким образом, отбывание обязательных работ по приговору за преступление, предусмотренное статьёй 264.1 Уголовного кодекса РФ, в трудовую книжку не вносится: это не трудовые отношения, а исполнение уголовного наказания под контролем уголовно-исполнительной инспекции. Факт судимости до её погашения или снятия отражается в справке о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемой МВД России, и может иметь значение только там, где закон прямо требует такую справку при трудоустройстве — например, в педагогической деятельности или на отдельных должностях государственной службы.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
