Я получаю пенсию по потери кормильца на младшего сына. Если я сейчас официально устроюсь, пенсию отменят?

Здравствуйте. Я получаю пенсию по потере кормильца на младшего сына. Если я сейчас официально устроюсь, пенсию отменят?

Здравствуйте!

Коротко: Если пенсия назначена сыну как ребёнку умершего кормильца, Ваш выход на работу на неё не влияет. Если же пенсию платят лично Вам как родителю, занятому уходом за ребёнком до 14 лет, при трудоустройстве выплату прекратят — п. 2 ч. 2 ст. 10 и п. 3 ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Ниже приведён подробный разбор: как понять, на кого именно назначена пенсия в Вашей семье, в каких случаях выход на работу прекращает выплату, что закон считает работой (в том числе договор гражданско-правового характера и самозанятость), в какой срок нужно сообщить о трудоустройстве в Социальный фонд России, чем грозит молчание и можно ли вернуть выплату после увольнения.

На кого назначена пенсия по потере кормильца — на ребёнка или на Вас?

Это главный вопрос, от которого зависит ответ, и его нужно выяснить до того, как Вы подпишете трудовой договор. Формулировка «получаю пенсию на сына» в жизни означает две совершенно разные ситуации, и закон разводит их по разным пунктам одной статьи. Часть 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перечисляет нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, и пенсия назначается каждому из них персонально — то есть у выплаты всегда есть конкретный получатель, а не «семья» в целом.

• Пункт 1 ч. 2 ст. 10 — дети, братья, сёстры и внуки кормильца, не достигшие 18 лет, а также обучающиеся по очной форме до окончания учёбы, но не дольше чем до 23 лет. Здесь получатель пенсии — сам ребёнок. Мать распоряжается деньгами только как законный представитель: выплату переводят на её счёт, но принадлежит она сыну.
• Пункт 2 ч. 2 ст. 10 — один из родителей, супруг, дедушка или бабушка кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также достигшие 18 лет брат, сестра или ребёнок кормильца, если они заняты уходом за детьми, братьями, сёстрами или внуками кормильца, не достигшими 14 лет, и не работают. Здесь получатель — взрослый, и условие «не работают» записано прямо в норме.

Обратите внимание и на ещё одно правило той же статьи: иждивение детей умершего кормильца предполагается и не требует доказательств (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Для взрослого получателя по п. 2 ч. 2 ст. 10 иждивение доказывать тоже не нужно — эта пенсия назначается независимо от того, состоял человек на иждивении кормильца или нет, но зато к ней привязаны два жёстких условия: фактический уход за ребёнком младше 14 лет и отсутствие работы.

Как проверить, что назначено именно у Вас: закажите справку о назначенных пенсиях и социальных выплатах в личном кабинете на портале «Госуслуги» или в клиентской службе Социального фонда России. В справке видно, на чьё имя установлена выплата и по какому основанию. Если получателем указан сын — Вы просто представитель; если Вы сами — выплата привязана к Вашей незанятости. Отдельная и частая ситуация — когда право ребёнка на пенсию вообще ещё не подтверждено документально; о ней мы писали в материале Пенсия по потере кормильца: как доказать отцовство, если папа не вписан в свидетельство.

Влияет ли Ваше трудоустройство на пенсию, назначенную сыну?

Нет. Для детей умершего кормильца п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ не содержит ни условия «не работают», ни каких-либо требований к доходу или занятости родителей. Ребёнок признаётся нетрудоспособным членом семьи по возрасту или по факту очного обучения — и только эти обстоятельства влияют на выплату. Заработок матери, отчима, опекуна или других родственников в расчёт не принимается вовсе: имущественное положение семьи закон здесь не оценивает.

Основания прекращения выплаты страховой пенсии перечислены в ч. 1 ст. 25 того же закона, и перечень этот закрытый. Трудоустройства родителя-представителя в нём нет. Для пенсии, назначенной ребёнку, реально значимы совсем другие события: достижение 18 лет, если он не учится очно; окончание очного обучения либо достижение 23 лет; обнаружение документов, опровергающих право на выплату. Размер пенсии тоже не зависит от Ваших доходов — он считается исходя из пенсионных коэффициентов умершего кормильца и фиксированной выплаты (ст. 15 и ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Отдельно о социальной доплате. Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается по ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» неработающему пенсионеру, чтобы довести его материальное обеспечение до величины прожиточного минимума пенсионера в регионе. Здесь оценивается занятость самого получателя пенсии, то есть ребёнка, а не его родителя, и доходы матери в состав материального обеспечения ребёнка не входят. Ваше трудоустройство доплату сына не отменяет.

Когда выплату прекращают именно из-за выхода на работу?

Если пенсия назначена лично Вам по п. 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, условие «не работают» — не формальность, а часть самого права. Как только Вы поступаете на работу, основание для выплаты отпадает. Это прямо закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 25 закона: выплата страховой пенсии прекращается в случае утраты права на неё, в том числе при поступлении на работу (возобновлении иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных п. 2 ч. 2 ст. 10. Прекращение производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены соответствующие обстоятельства.

Важно понимать, что это самостоятельное основание, а не «наказание» за сокрытие. Даже если Вы честно сообщите о трудоустройстве в первый же день, выплату всё равно прекратят — разница лишь в том, что не возникнет переплаты, которую потом придётся возвращать. И ещё один момент, о котором забывают: у пенсии по п. 2 ч. 2 ст. 10 есть естественный срок окончания. Когда младшему ребёнку исполняется 14 лет, право на неё прекращается независимо от того, работаете Вы или нет, — уход за ребёнком именно до 14 лет и есть условие нормы.

Считается ли работой договор ГПХ, самозанятость или разовая подработка?

Закон говорит не только о трудовом договоре. В п. 3 ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ речь идёт о поступлении на работу и о возобновлении иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж в соответствии со ст. 11 этого же закона. А ст. 11 относит к таким периодам работу и иную деятельность, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Значит, ориентироваться нужно не на название договора, а на то, идут ли за этот период взносы и попадает ли период в страховой стаж.

• Трудовой договор — период включается в страховой стаж, взносы уплачивает работодатель. Право на пенсию по п. 2 ч. 2 ст. 10 утрачивается.
• Договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг — взносы на обязательное пенсионное страхование уплачивает заказчик, период включается в стаж.
• Самозанятость с уплатой налога на профессиональный доход — обязательных взносов на пенсионное страхование у плательщика НПД нет, они уплачиваются только добровольно; период попадает в стаж лишь тогда, когда такие взносы фактически уплачены.
• Разовая помощь без договора и без оформления — в страховой стаж не входит, но и заработок такой ничем не подтверждён и не защищён.

Практический вывод: до подписания договора запросите в клиентской службе Социального фонда России письменное разъяснение по Вашей конкретной форме занятости — ответ фонда снимет спор заранее и избавит от риска переплаты. Смежный случай мы уже разбирали в материале Могу ли я получать пособие по потере кормильца и при этом официально работать по договору гражданско-правового характера?.

Что нужно сделать при трудоустройстве и в какой срок сообщить в СФР?

Обязанность известить пенсионный орган лежит на самом пенсионере. По ч. 5 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пенсии или прекращение её выплаты, не позднее следующего рабочего дня после наступления таких обстоятельств. Порядок действий выглядит так.

1. Закажите справку о назначенных пенсиях и социальных выплатах и посмотрите, на чьё имя установлена выплата — на Вас или на сына.
2. Если пенсия назначена только сыну — сообщать о своём трудоустройстве не требуется: на его выплату это не влияет.
3. Если получателем указаны Вы — не позднее следующего рабочего дня после выхода на работу подайте в Социальный фонд России извещение о поступлении на работу (через личный кабинет на «Госуслугах», в клиентской службе или через МФЦ).
4. Приложите документ, подтверждающий дату начала работы: копию приказа о приёме, трудового договора или договора ГПХ.
5. Сохраните подтверждение подачи — уведомление с портала или отметку о приёме. Именно оно снимет с Вас вопрос о недобросовестности, если позже возникнет спор о переплате.
6. Проконтролируйте, что выплата сына продолжает поступать: её реквизиты и размер прекращение Вашей пенсии не затрагивает.

Что будет, если о работе не сообщить, и можно ли вернуть выплату после увольнения?

Если о трудоустройстве не сообщить, пенсия какое-то время будет приходить без основания, и рано или поздно фонд увидит это по сведениям персонифицированного учёта, которые подаёт работодатель. Возникнет переплата. Ответственность за достоверность и своевременность представленных сведений установлена ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ: если непредставление или несвоевременное представление сведений повлекло перерасход средств на выплату пенсии, виновные возмещают фонду причинённый ущерб. Пока пенсия ещё выплачивается, суммы удерживают из неё по решению пенсионного органа, причём размер такого удержания ограничен (ст. 29 того же закона); если выплата уже прекращена, фонд обращается в суд.

При этом автоматического взыскания «всего, что переплатили», закон не предполагает. Пенсия относится к суммам, предоставленным гражданину в качестве средства к существованию, а такие суммы по п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения — исключение составляют недобросовестность самого получателя и счётная ошибка. Доказывать недобросовестность должна сторона, требующая возврата. Поэтому своевременное извещение фонда и сохранённое подтверждение подачи имеют вполне денежное значение: они переводят спор в плоскость, где взыскивать нечего.

Вернуть выплату после увольнения можно. Часть 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ допускает восстановление выплаты страховой пенсии по желанию пенсионера при наступлении новых обстоятельств, а ч. 5 той же статьи прямо предусматривает, что по желанию пенсионера страховая пенсия может быть назначена вновь. При восстановлении право на пенсию заново не пересматривается, а её размер не может оказаться ниже прежнего (ч. 4 ст. 25). Условие одно и то же: Вы фактически заняты уходом за ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет, и не работаете. Восстановление и назначение вновь производятся по заявлению — сами по себе, по факту увольнения, выплаты не возобновляются.

Частые вопросы

Пенсия приходит на мою банковскую карту — значит, она назначена мне?

Не обязательно. Пенсию ребёнка до 18 лет перечисляют на счёт законного представителя, и внешне это выглядит так же, как собственная выплата матери. Основание указано в решении о назначении и в справке о назначенных пенсиях и социальных выплатах. Именно основание — п. 1 или п. 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — и определяет, влияет ли на выплату Ваше трудоустройство.

Уменьшится ли пенсия сына, если у меня появится зарплата?

Нет. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца определяется по ст. 15 и ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — через индивидуальные пенсионные коэффициенты умершего кормильца и фиксированную выплату. Доходы родителя, опекуна или других членов семьи в расчёт не входят, проверка нуждаемости для этой пенсии законом не предусмотрена.

Можно ли сохранить выплату в семье, оформив уход на неработающую бабушку?

Такая возможность в норме заложена. Пункт 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ называет не только родителя: право имеют также супруг, дедушка и бабушка кормильца, а равно достигшие 18 лет брат, сестра или ребёнок кормильца, если они заняты уходом за детьми до 14 лет и не работают. Условия проверяются по каждому заявителю отдельно, уход должен быть фактическим.

Сын подрабатывает на каникулах — потеряет ли он свою пенсию?

Для детей кормильца п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ условия «не работают» не устанавливает: сама пенсия по случаю потери кормильца из-за подработки ребёнка не прекращается. А вот вопрос о федеральной социальной доплате, которая по ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ устанавливается неработающему пенсионеру, стоит заранее уточнить в Социальном фонде России применительно к конкретной ситуации.

Краткая сводка: что решает судьбу выплаты при выходе на работу

• Всё определяет основание назначения: п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (пенсия ребёнка) или п. 2 ч. 2 ст. 10 (пенсия родителя, занятого уходом).
• Пенсия, назначенная ребёнку, от занятости родителя не зависит: перечень оснований прекращения в ч. 1 ст. 25 Закона № 400-ФЗ закрытый, и работы родителя в нём нет.
• Пенсия, назначенная Вам по п. 2 ч. 2 ст. 10, прекращается при поступлении на работу — п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 400-ФЗ, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обнаружения обстоятельства.
• Значение имеет любая деятельность, включаемая в страховой стаж по ст. 11 Закона № 400-ФЗ, а не только трудовой договор.
• Известить фонд нужно не позднее следующего рабочего дня после выхода на работу (ч. 5 ст. 26 Закона № 400-ФЗ); при переплате действуют ст. 28 и ст. 29 того же закона и п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ.
• После увольнения выплату можно восстановить или назначить вновь по заявлению (ч. 3–5 ст. 25 Закона № 400-ФЗ), пока ребёнку не исполнилось 14 лет.

Таким образом, само по себе официальное трудоустройство матери пенсию сына по случаю потери кормильца не отменяет: для детей умершего кормильца закон не ставит условия о незанятости родителей. Отменить могут другую выплату — ту, что назначена лично Вам как родителю, занятому уходом за ребёнком до 14 лет. Поэтому первым шагом закажите справку о назначенных пенсиях, определите получателя, и если это Вы — известите Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня после выхода на работу: тогда переплаты и спора о её возврате не возникнет, а после увольнения выплату можно будет восстановить по заявлению.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Юридическая помощь гражданам
• Гражданские дела