Здравствуйте. За какой срок суд взыщет недоплаченные суммы по зарплате, если работник уволился 1.12.2019 г.? В суд обратился также в декабре.
Здравствуйте!
Коротко: здесь применяется не общий трёхлетний срок исковой давности по Гражданскому кодексу, а специальный срок ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока выплаты. Раз работник обратился в суд в том же месяце, что и уволился, срок точно не пропущен, и суд обязан взыскать всю подтверждённую недоплату целиком, а не только за последние три года.
Ниже — почему к трудовым спорам о невыплаченной зарплате не применяется исковая давность по Гражданскому кодексу, как считается годичный срок ч. 2 ст. 392 ТК РФ и какую компенсацию за задержку суд взыщет сверх самой недоплаты.
Почему здесь не действует трёхлетний срок исковой давности?
Общий срок исковой давности в три года (ст. 196 ГК РФ) применяется к гражданско-правовым обязательствам. Спор о невыплаченной или недоплаченной заработной плате — это индивидуальный трудовой спор, и для него Трудовой кодекс устанавливает собственные, специальные сроки обращения в суд, которые вытесняют общую исковую давность. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в том числе при увольнении — работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Это правило действует именно для споров о деньгах, причитающихся работнику; для остальных трудовых споров (например, об оспаривании дисциплинарного взыскания) ч. 1 ст. 392 ТК РФ сохраняет общий трёхмесячный срок, а для споров об увольнении — один месяц.
| Норма | Срок обращения в суд | К чему применяется |
|---|---|---|
| Ст. 196 ГК РФ (общая исковая давность) | 3 года | Гражданско-правовые обязательства — здесь не применяется |
| Ч. 2 ст. 392 ТК РФ | 1 год со дня установленного срока выплаты | Невыплата или неполная выплата зарплаты и других сумм, в том числе при увольнении |
| Ч. 1 ст. 392 ТК РФ | 3 месяца / 1 месяц (при увольнении) | Прочие индивидуальные трудовые споры |
С какого дня считать годичный срок при увольнении?
По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день увольнения — выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольнение состоялось 1 декабря, то именно эта дата — «установленный срок выплаты» для целей ч. 2 ст. 392 ТК РФ, и годичный срок на обращение в суд считается от неё. Работник, обратившийся в суд в том же декабре, уложился в срок с огромным запасом — вопрос о пропуске срока в этой ситуации перед судом вообще не встанет. Если же спор идёт о недоплате за более ранние периоды работы (например, за несколько месяцев до увольнения), каждая невыплаченная или недоплаченная сумма имеет собственный «установленный срок выплаты» — обычно это очередная дата выплаты зарплаты, закреплённая в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, — и годичный срок по ней считается отдельно.
Что именно взыщет суд, если срок не пропущен?
Если требование о недоплате признано судом обоснованным, оно удовлетворяется в полном размере — ст. 395 ТК РФ прямо запрещает суду уменьшать доказанную сумму денежного требования работника. Кроме самой недоплаты, работник вправе рассчитывать на компенсацию за задержку: по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно. Эта обязанность не зависит от того, была ли вина работодателя в задержке. Дополнительно, если недоплата причинила работнику нравственные страдания, он вправе требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ — её размер определяется соглашением сторон, а при споре — судом.
Частые вопросы
Что если работодатель не согласен с суммой недоплаты?
По ч. 2 ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить хотя бы бесспорную часть суммы; оставшаяся, спорная часть выплачивается после того, как её размер будет установлен — комиссией по трудовым спорам или судом. Это не отменяет годичный срок ч. 2 ст. 392 ТК РФ: он всё равно считается от установленного срока выплаты, а не от момента, когда стороны договорятся о сумме.
Что будет, если годичный срок всё же пропущен?
Пропуск срока сам по себе не лишает права подать иск, но если работодатель заявит о пропуске срока в суде, а уважительных причин пропуска нет, это станет самостоятельным основанием для отказа в иске — по аналогии с исковой давностью. Суд вправе восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин (болезнь, форс-мажор и подобные обстоятельства).
Нужно ли отдельно доказывать размер недоплаты?
Да, работник должен обосновать заявленную сумму — расчётными листками, справками о начисленной зарплате, трудовым договором с указанием оклада. Суд взыскивает именно доказанную разницу между тем, что причиталось, и тем, что было выплачено фактически.
Краткая сводка: срок взыскания недоплаченной зарплаты после увольнения
- К спору о невыплаченной или недоплаченной зарплате применяется не трёхлетняя исковая давность по ГК РФ, а специальный годичный срок ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
- Срок считается со дня установленного срока выплаты — при увольнении это день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Обращение в суд в том же месяце, что и увольнение, полностью укладывается в годичный срок.
- Доказанная сумма недоплаты взыскивается в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
- Сверх недоплаты работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) — независимо от вины.
- При доказанных нравственных страданиях дополнительно взыскивается компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Таким образом, срок обращения в суд по спору о недоплаченной зарплате при увольнении — один год со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а не три года по ГК РФ. Работник, обратившийся в суд в том же месяце, срок не пропустил, поэтому суд взыщет всю доказанную недоплату целиком вместе с процентами за задержку по ст. 236 ТК РФ.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Всего комментариев: 1
А разве не за один год? Ст.392 ТК РФ.