Аналитическая справка по вопросам, связанным с фиктивным трудоустройством

В Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» (далее — Бюро) обратился Доверитель за разъяснениями по вопросам, связанным с фиктивным трудоустройством.

Наиболее оптимальный вариант досудебного урегулирования

В силу ч. 1, 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

На основании ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В Вашей ситуации, по нашему мнению, можно сделать следующее:

Документально подтвердить наличие фиктивного трудоустройства, т.е. провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
Взять письменные объяснения (в порядке ст. 238 ТК РФ) с виновных лиц с указанием на то, что они действовали все вместе.
Составить соглашение о возмещении ущерба и прописать в нём условия:
работники добровольно обязуются возместить причиненный работодателю ущерб в сроки, указанные в соглашении.
“указанные в нем работники увольняются по собственному желанию” на добровольной основе

Риски данной схемы следующие:

Из изложенных Вами обстоятельств следует, что между “фиктивными” сотрудниками и работодателем отсутствуют трудовые отношения, следовательно к ним могут применяться нормы о неосновательном обогащении.

Имеется положительная судебная практика по взысканию неосновательного обогащения с фиктивных работников, но в тех ситуациях работодателем является муниципальное учреждение. Отметим, что “фиктивность” трудовых отношений устанавливалась в досудебном уголовном судопроизводстве.

Судебные перспективы

1. Можно подать иск о взыскании неосновательного обогащения.
   (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. N 88-12322/2024). Имеется положительная практика. Положительный результат основан на результатах уголовного судопроизводства. 2.2. Можно подать иск об установлении факта отсутствия трудовых отношений и взыскания неосновательного обогащения. Неудачный вариант — факт могут признать, а во взыскании отказать Апелляционное определение от 13 июня 2024 г. по делу № 2-269/2024)
2. Можно подать иск о признании незаключенным трудового договора и о взыскании денежных средств. Имеется положительная практика Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2023 г. по делу N 88-21993/2023, Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 10 января 2024 г. по делу N 2-47/2024)

Налоги

Внереализационными доходами признаются все облагаемые налогом на прибыль поступления организации, которые не являются доходом от реализации.

Порядок учета внереализационных доходов зависит от их вида, а также от метода, который вы применяете, — метод начисления или кассовый. Последнее правило действует не всегда.

Например, штрафы и пени за нарушение договорных обязательств при методе начисления нужно учитывать в день признания должником задолженности или вступления в силу решения суда, при кассовом — на дату поступления денег на счет в банке (или в кассу).
А доходы прошлых лет, которые возникли в текущем году в результате появления новых обстоятельств, признаются на дату их выявления в зависимости от применяемого вами метода признания доходов и расходов.

Полученное от работника возмещение (ст. 250 НК РФ) не облагается НДС и учитывается во внереализационных доходах (ст. 271 НК РФ).

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Л)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.