Исковое заявление о признании приказа недействительным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, морального вреда (образец)

В Октябрьский районный суд города Самары,

443056, Самарская обл., г. Самара, ул. Мичурина, д. 125 А

Тел.: (846) 334-84-35

oktiabrsky.sam@sudrf.ru

Истец:

М.О.И.

в лице представителя по доверенности — Антонова Анатолия Петровича,

адвоката АБ “Антонов и партнеры” рег. № 63/2099 в реестре адвокатов Самарской области

Адрес для корреспонденции: 443080, г. Самара,

пр-кт Карла Маркса, д.192, оф.614

Ответчик:

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «…» (ПАО «…»), 

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании приказа недействительным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, морального вреда

23 января 2023 г.  ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «…», в качестве «Работодателя», в лице генерального директора Ш.А.Н., действующего на основании Устава Общества, с одной стороны,  и М.О.И., в качестве  «Работника», с другой стороны, заключили Трудовой договор  № 165.

Согласно пункту 1 Трудового договора  № 165 Работник принимается на работу в ПАО «…» г. Самара, в 371 ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА для выполнения работы по должности (специальности, профессии, разряду, квалификации): НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА.

Согласно пункту 2 Трудового договора  № 165 Работа, предоставляемая по указанному договору, является основным местом работы, на условиях полной занятости. 

Договор заключен на неопределенный срок.

Дата начала работы Работника: 23 января 2023 г.

Срок испытания: 3 мес.

01.02.2024 г.  ПАО “…” и  М.О.И.  подписали Дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.01.2023 г. № … о совмещении должностей, согласно пунктам 1-6 которого с согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности  руководителя службы капитального строительства (служба капитального строительства No 388).

Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей согласно действующей должностной инструкции руководителя службы капитального строительства (служба капитального строительства No 388).

Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.02.2024 г. по дату закрытия больничного листа, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 30% от оклада отсутствующего по штатному расписанию, за фактически отработанное время.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 23.01.2023 г. №… .

Служебной запиской  Исх. … от 11.06.2024 г. на имя Генерального директора Ф.Д.Г. Главный инженер, Директор по экономике и  Начальник отдела кадров запросили на время вакантной должности руководителя службы капитального строительства  исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей возложить на начальника  отдела (служба капитального строительства № …) М.О.И. (табельный номер ….) с 10.06.2024 г. по дату приема на работу основного работника  без освобождения от основных обязанностей, доплатой 30% от оклада по вакантной  должности. Обязанности возложены не были. Таким образом, с июня 2024 года М.О.И. должностных обязанностей руководителя службы капитального строительства (служба капитального строительства № …) не выполняла.

1)16 декабря 2024 года  Генеральный директор ПАО «…» Ф.Д.Г. издал приказ «О применении дисциплинарного взыскания» № 833 в отношении М.О.И.. 

В Приказе сказано, что Актом служебной проверки №… от 11.12.2024, проведенной ОРКРиОП (цех №…), установлено, что в результате непринятия мер, направленных на своевременное проведение комплекса мероприятий по замене находящегося в аварийном состоянии забора по ул. Жигулевская в границах Московского шоссе и ул. Ново-Садовая в г. Самара, начальником  отдела технического надзора М.О.И. привело к затягиванию процесса проведения работ, не терпящих отлагательства.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем исполнении М.О.И. своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Учитывая результаты служебной проверки и письменные объяснения М.О.И., руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ,

1. За совершение дисциплинарного проступка применить к начальнику отдела  технического надзора М.О.И. дисциплинарное взыскание в виде выговора.

2. Начальнику отдела кадров Л.В.В. ознакомить М.О.И. с настоящим  приказом под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе.

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основанием применения дисциплинарного взыскания стали обстоятельства, изложенные работодателем в Акте служебной проверки №…  от 11.12.2024, проведенной ОРКРиОП (цех №…), которой якобы установлено, что в результате непринятия мер, направленных на своевременное проведение комплекса мероприятий по замене находящегося в аварийном состоянии забора по ул. Жигулевская в границах Московского шоссе и ул. Ново-Садовая в г. Самара, начальником отдела технического надзора М.О.И. привело к затягиванию процесса проведения работ, не терпящих отлагательства.

Установленные обстоятельства по мнению работодателя свидетельствуют о ненадлежащем исполнении М.О.И. своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

23.12.2024 г. М.О.И. подала Генеральному директору Ф.Д.Г. Служебную записку  Исх. №… от 23.12.2024 г., в которой  просила его дать распоряжение выдать заверенную копию приказа о  применении дисциплинарного взыскания в отношении М.О.И. № … от 16.12.2024 г. С самим текстом приказа без выдачи его копии истец был ознакомлен 16.12.2024 г. 

25.12.2024 г. копия приказа получена.  Таким образом, на его обжалование у истца срок — не менее, чем до 25.03.2025 года. 

28.12.2024 года М.О.И. была уволена.

Несогласие с указанным приказом следует из обстоятельств, изложенных ниже:

При ознакомлении с Должностной инструкцией начальника отдела технического надзора (№ …) выясняется, что  должностных обязанностей, за якобы невыполнение которых  привлечена к дисциплинарной ответственности М.О.И. в ней  не имеется. 

Перед составлением Приказа № … от 16.12.2024 года  работодатель составил Служебную проверку Исх. № … от 11.12.2024 г., в которой указал, что  вопрос о модернизации бетонного ограждения со стороны ул. Жигулевская, находящегося длительное время находится в аварийном состоянии, является неразрешенным до настоящего времени, что неоднократно отражалось  в служебных записках ОРКРиОП, службы главного инженера, а также в предписании администрации Промышленного района г. Самары, полученном в 2024 г.

Однако, в ходе проверки игнорируется тот факт, что вопрос о необходимости отремонтировать или заменить забор по ул. Жигулевской  был впервые поднят М.О.И., как начальником отдела технического надзора в Служебной записке на имя руководителя предприятия летом 2023 года.

В объяснительной от 03.12.2024 года М.О.И. указала, что вопрос ремонта забора был ею и ОТН СГИ поднят еще летом 2023г.  совместно ОРКР и ОП. Начальником (М.О.И.) ОТН СГИ (Отдел технического надзора Службы главного инженера) было предложено три  варианта исполнения забора со сметами, позволяющие  закрыть данную проблему.

Начальником ОТН были направлены  три письма: 03.10.2023г., 11.10.2023 г., 16.10.2023 г. по вышеуказанному вопросу на имя Ч.В.А., руководством было принято решение, что по характеристикам подходит только бетонный забор.

Но работы по замене не были согласованы генеральным директором, поэтому сотрудниками ОТН  было произведено укрепление аварийных участков забора для предотвращения падения бетонных конструкций.(фото в приложении к иску).

В 2024 году совместно ОТН и цех №… был проработан данный вопрос, начальником ОТН необходимые плиты с фундаментами найдены, закуплены и завезены на территории ПАО «…».

По инициативе и силами  ОТН СГИ — была очищена зона производства работ вдоль забора (срезаны деревья, кустарник, старые деревянные конструкции, вывезен мусор),  организованы встречи с администрацией Промышленного района с целью оказания содействия по разработке плана производства работ, который необходим в связи с тем, что забор идет вдоль ЛЭП, и необходимо согласование с МРСК.

Далее ОТН СГИ был проведен тендер на проведение работ по замене забора на ул. Жигулевской. ОРКР и ОП выбрали подрядчика   «ATM-К», у которых стоимость работ под ключ составила 4 262 007,50 рублей без НДС. Генеральный директор отказался заключать с ними договор, утверждая, что это дорого.

Также были найдены 5 компаний, которые были согласны сделать ППР (проект производства работ) за 40-50 тысяч рублей. Генеральный директор сказал, что это дорого и потребовал сделать ППР своими силами, что невозможно по причине запрета по закону.

К декабрю 2024  ОТН СГИ выбрана подрядная организация КЕПЛЕР, которая прошла проверку ОРКР и ОП получила техническое задание, на основании которого её представитель с договором (в том числе ТЗ, смета, график производства работ)  прибыл  04.12.2024 г. в 14-00, но генеральный директор отказался подписывать договор и с данной организацией.

Таким образом,  М.О.И. сделала все возможное для замены аварийного забора. 

Единственным препятствием стала позиция генерального директора, который отказался заключать все договоры на выполнение проекта и работ, со всеми подрядчиками, требовал выполнить работы ОТН своими силами, однако, не обеспечил возможность выполнения работ. 

Для производства работ требовались монтажники, стропальщики, крановщик, водители грузовых автомобилей. В ОТН СГИ  специалистов указанных специальностей не было ни фактически, ни по штатному расписанию, М.О.И. запросила принять на работу указанных специалистов, генеральный директор и отдел кадров не смогли  подобрать и принять на работу указанных специалистов. 

Для производства работ требовались кран, грузовики, оборудование для производства работ. М.О.И. запросила у генерального директора и главного инженера  арендовать перечисленное выше. Генеральный директор оборудование, кран и транспорт в ОТН СГИ не предоставил. 

Таким образом, все усилия М.О.И. по замене забора остались безрезультатными по причине активного противодействия генерального директора, следовательно, привлечен к дисциплинарной ответственности в отсутствие оснований, незаконно.

2)В нарушение условий Трудового договора  № … истцу с 2023   выплачивалась  не в полном объеме премия, то есть практически весь период работы, о чем свидетельствуют расчетные листы. 

Трудовой договор был подписан 23 января 2023 г. 

Согласно пункту 12 Трудового договора  № … Работнику устанавливается заработная плата: 

— оклад 70 000 руб.; 

— выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся Работнику в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (14 числа и 29 числа ежемесячно).

13.02.2023 года Директор по развитию ПАО “…” К.А.В. и Главный инженер  А.В.К. направили Служебную записку на имя Генерального директора А.Н.Ш., в которой предложили в связи с большим объемом выполняемых работ по подразделению № … (ОТН), таких как: 

-ремонтные работы по корпусу № 1; 

-ремонтные работы по корпусу № 2(магнето); 

-ремонтные работы по корпусу № 3(хард); 

— ремонтные работы по корпусу № 4; 

— ремонтные работы по 5 этажу административного корпуса; 

-лифтовые шахты; 

— и другие текущие ремонтные работы 

С целью удержания необходимого ПАО «…» специалиста, прошу Вас согласовать ежемесячное начисление премии начальнику отдела М.О.И. в размере 40% от основного оклада при условии предоставления ежемесячного отчета. 

Генеральный директор А.Н.Ш. поставил на служебной записке свою подпись, чем утвердил изложенное в ней предложение. В течение 2023 года истцу   указанная   премия периодически выплачивалась.

Выплат не было: 

В феврале, марте, мае, июне, июле, сентябре (20% вместо 40%), октябре, декабре 2023;

В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2024 года.

Условием выплаты ежемесячной премии начальнику ОТН М.О.И. была подача ею отчета о выполненной за месяц работе.

Ежемесячно составлялся и утверждался генеральным директором план работ на месяц, в начале следующего месяца составлялся и подавался генеральному директору отчет за подписью М.О.И. и ее непосредственного руководителя — главного инженера А.В.К.. Отчет утверждался генеральным директором Ф.Д.Г., на основании утвержденного отчета начислялась и выплачивалась премия 40 % от оклада.

Отчеты были поданы и утверждены  во все месяцы работы, однако,  —  7 месяцев 2023 года —  премия не выплачивалась, один месяц 2023 года — выплачена половина премии, 11 месяцев 2024 года премия не выплачивалась. Таким образом, 18,5 месяцев премия не выплачивалась, 18,5 * 28 000 = 444 000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за задержку в выплате заработной платы подлежат выплате  проценты (денежная компенсация) в размере 215 160,39 рублей. 

3)Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя  истцу причинен моральный вред в форме нравственных страданий, возникших из-за неправомерного и необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности и не выплаты ежемесячной премии.

Размер морального вреда истец оценивает в 500 000  (пятьсот тысяч) рублей. 

В связи с вышеизложенным и в соответствии со статьями 192,193, 236, 237 ТК РФ

Прошу суд:

Признать приказ «О применении дисциплинарного взыскания» № … в отношении М.О.И. незаконным.

Взыскать с Публичного акционерного общества “…” в пользу М.О.И., … г.р., сумму невыплаченной ежемесячной премии — 444 000 (четыреста сорок четыре тысячи) рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку в выплате ежемесячной премии в размере 215 160 (двести пятнадцать тысяч сто шестьдесят тысяч) рублей  39 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, расходы на услуги представителя 50000 рублей.

Запросить у ответчика оригиналы следующих документов: 

Правила внутреннего распорядка Работодателя, коллективный договор, положение о премировании, график работы ПАО «…», должностную инструкцию, Положение о персональных данных работников, Приказ  об установлении ежемесячной премии М.О.И., штатное расписание Отдела технического надзора службы главного инженера (…), и отдела капитального строительства (…).

Приложение:

1. Документы об отправке иска ответчику.
2. Копия трудового договора
3. Копия должностной инструкции
4. Копия служебной записки от 13.02.2023 г.
5. Копия Дополнительного соглашения от 01.02.2024
6. Копия приказа 833 от 16.12.2024
7. Копия Служебной записки от 06.02.2024
8. Копия Служебной записки от 11.06.2024
9. Копия служебной записки от 23.12.2024
10. Копия Служебной проверки
11. Копия объяснительной.
12. Копии писем в адрес руководства
13. Копии служебных записок по вопросу установки забора
14. Копии расчетных листов.
15. Копия служебной записки от 16.10.2024
16. Расчет компенсации за задержку зарплаты
17. Копия сведений о трудовой деятельности
18. Копии отчетов за 2023-2024 год.
19. Фотоматериалы.
20. Копия платежного поручения  от 09.01.2025 на оплату услуг адвоката.
21. Копия платежного поручения  от  07.02.2025  на оплату услуг адвоката .
22. Копия доверенности
23. Ордер адвоката

28.02.2025 г. 

Представитель истца _______________________ А.П. Антонов

---

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.