Исковое заявление об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании сведений о трудоустройстве недостоверными и обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет (образец)

Преображенский районный суд г. Москвы

Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: К.К. 

ДАТА г.р., …

Паспорт … НОМЕР, 

выдан ДАТА, действителен до ДАТА 

Вид на жительство НОМЕР, 

выдан ДАТА ГУ МВД России по г. Москве 

ИНН: НОМЕР СНИЛС: НОМЕР 

Адрес: ИНДЕКС, АДРЕС

в лице представителя

адвоката АБ “Антонов и партнеры” Антонова А.П., рег. № 63/2099 в реестре адвокатов Самарской области

адрес для корреспонденции: 443080, г. Самара, проспект Карла Маркса, дом 1192, офис 614

Ответчик 1: Общество с ограниченной ответственностью «Л.» (ООО «Л.»)

ИНН НОМЕР ОГРН НОМЕР

Юр. адрес: ИНДЕКС, АДРЕС

Ответчик 2: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области

(ОСФР по г. Москве и Московской области)

ИНН НОМЕР ОГРН НОМЕР

Юр. адрес: ИНДЕКС, АДРЕС

Третье лицо: Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве

Адрес: ИНДЕКС, АДРЕС

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании сведений о трудоустройстве недостоверными, аннулировании записи и обязании внести изменения в индивидуальный лицевой счет

К.К., АДРЕС г.р., является гражданином …, имеет вид на жительство в Российской Федерации НОМЕР, выданный ДАТА ГУ МВД России по г. Москве, и проживает по адресу: АДРЕС.

В марте 2026 года К.К. (далее — Истец) намеревался трудоустроиться в медицинскую клинику ООО «Л.» (медицинская клиника B. — Б.) (далее — Ответчик 1) на должность врача-дерматовенеролога с условием работы по совместительству. Истец прошел собеседование в клинике по адресу: АДРЕС. После собеседования сотрудник Ответчика 1 К.М.И. (врач терапевт-кардиолог) направила Истцу в мессенджер НАИМЕНОВАНИЕ образец Трудового договора № НОМЕР от ДАТА в формате НАИМЕНОВАНИЕ, содержащий заполненные данные о работодателе и работнике, а также Дополнительное соглашение № НОМЕР к указанному Трудовому договору. Истец трудовой договор не подписывал, заявление о приеме на работу не писал, фактически к работе не приступал, в клинике находился единожды — во время собеседования.

Указанные обстоятельства подтверждаются: 

1. Скриншотами переписки в мессенджере НАИМЕНОВАНИЕ с К.М.И. (далее — Переписка), в которой содержатся сообщения, подтверждающие факт направления неподписанного Трудового договора и отсутствие волеизъявления Истца на вступление в трудовые отношения. Переписка зафиксирована протоколами автоматизированной фиксации информации с использованием мобильного устройства № НОМЕР от ДАТА и № НОМЕР от ДАТА с приложением свидетельства о государственной регистрации программного комплекса по фиксации информации в сети интернет «В.»; 
2. Копией неподписанного Трудового договора № НОМЕР от ДАТА в формате НАИМЕНОВАНИЕ; 
3. Копией неподписанного Дополнительного соглашения № НОМЕР к Трудовому договору № НОМЕР от ДАТА в формате НАИМЕНОВАНИЕ.

Несмотря на отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора и отсутствие фактического допуска Истца к работе, Ответчик 1 произвел односторонние действия по оформлению Истца на работу. Как следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — СФР), по состоянию на ДАТА, Ответчик 1 подал в СФР сведения о приеме Истца на работу с ДАТА на основании Приказа о приеме на работу № НОМЕР от ДАТА. С указанным Приказом Истец ознакомлен не был.

Узнав о незаконном оформлении трудоустройства, Истец предпринял меры к досудебному урегулированию спора. ДАТА Истец направил руководству ООО «Л.» обращение об устранении нарушения его прав почтовым отправлением (Почта России). ДАТА указанное обращение было продублировано по электронной почте Генеральному директору ООО «Л.» С.А.В. Ответа на данное обращение не последовало, требования Истца оставлены без удовлетворения.

ДАТА при повторном запросе сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов СФР Истец установил, что информация о его трудоустройстве в ООО «Л.» в указанных сведениях отсутствует, что предположительно свидетельствует об аннулировании данной информации по заявлению ООО «Л.».

Помимо подачи сведений в СФР, Ответчик 1, как работодатель, привлекающий иностранного гражданина к трудовой деятельности, был обязан в силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ) уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с Истцом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, а также о прекращении (расторжении) указанного договора. Однако сведения, которые Ответчик 1 подал в МВД России, являются заведомо ложными, поскольку трудовой договор между Истцом и Ответчиком 1 не заключался, Истец к работе не приступал.

ДАТА Истец обратился с заявлением о подмене фактов о трудоустройстве и увольнении в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве, направив копии указанного заявления в Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России, Отдел по вопросам миграции ОМВД России по району Преображенское, Отдел по вопросу миграции ОМВД России по району Хамовники. УВМ ГУ МВД России по г. Москве устно был дан формальный ответ, не содержащий конкретных мер по восстановлению нарушенных прав Истца.

Настоящий спор возник из незаконных действий Ответчика 1, выразившихся в одностороннем оформлении фиктивных трудовых отношений с Истцом, обработке персональных данных Истца без его согласия, а также в представлении заведомо недостоверных сведений о трудовой деятельности Истца в государственные органы (СФР и МВД России). Правоотношения, возникшие между сторонами, подлежат регулированию нормами трудового, гражданского законодательства (в части защиты персональных данных), а также нормами миграционного законодательства.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В силу ст. 57 ТК РФ, содержание трудового договора включает в себя, в том числе, подписи сторон, подтверждающие их согласие на возникновение трудовых отношений.

Ст. 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (абз. 2 ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (абз. 2 ст. 67 ТК РФ).

Ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, издание приказа о приеме на работу возможно только при наличии заключенного трудового договора. В отсутствие заключенного трудового договора издание приказа о приеме на работу является незаконным и не порождает правовых последствий для работника.

Фактически, волеизъявление Истца на вступление в трудовые отношения отсутствовало, что подтверждается Перепиской (протокол № НОМЕР от ДАТА), в которой содержится прямой вопрос К.М.И. к Истцу: «я правильно понимаю, что вы не будете писать заявление на увольнение и подписывать договор о приеме на работу?». Указанное сообщение является прямым доказательством того, что Ответчик 1 осознавал отсутствие подписанного трудового договора и отсутствие волеизъявления Истца на работу.

Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что трудовой договор считается незаключенным, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. В настоящем деле Истец не приступал к работе ни в какой срок, что полностью исключает возникновение трудовых отношений.

Судебная практика по делам указанной категории последовательно исходит из того, что факт издания приказа о приеме на работу и подачи сведений в СФР сам по себе не подтверждает наличие трудовых отношений при отсутствии подписанного трудового договора и отсутствия фактического допуска к работе. Так, Замоскворецкий районный суд г. Москвы по делу № НОМЕР, рассмотренному ДАТА, удовлетворил иск Ю.О.Ю., установив факт отсутствия трудовых отношений с ООО «А.» при аналогичных обстоятельствах. Суд признал, что направление работодателем сведений о приеме на работу в Пенсионный фонд (СФР) при отсутствии подписанного трудового договора и фактического допуска к работе является незаконным, признал такие сведения недостоверными и обязал Фонд внести изменения в электронную трудовую книжку. Апелляционным определением Московского городского суда от 18.09.2025 № 33-37984/2025 указанное решение оставлено без изменения.

Истец полагает, что фиктивное оформление трудовых отношений в отсутствие реальной трудовой деятельности работника не может порождать правовых последствий, связанных с трудовым стажем и формированием пенсионных прав.

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ, обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В соответствии со ст. 9 Закона № 152-ФЗ, согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие дается в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

Истец не давал Ответчику 1 своего согласия на обработку его персональных данных, включая фамилию, имя, данные паспорта, ИНН, СНИЛС, адрес места жительства и сведения о виде на жительство, в целях фиктивного оформления трудовых отношений и представления недостоверных сведений в государственные органы. Действия Ответчика 1 по обработке персональных данных Истца являются незаконными и нарушают его права, предусмотренные ст. 14 Закона № 152-ФЗ, в том числе право на получение информации об обработке его персональных данных и право на защиту своих прав и законных интересов.

Будучи работодателем, привлекающим иностранного гражданина к трудовой деятельности, Ответчик 1 обязан соблюдать требования миграционного законодательства.

Согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ), работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Порядок подачи таких уведомлений утвержден Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)».

Ответчик 1 был обязан уведомить МВД России о заключении трудового договора с Истцом, равно как и о его прекращении (расторжении). Однако, поскольку трудовой договор в действительности не заключался, а Истец не приступал к работе, указанные уведомления содержат заведомо ложные сведения. Согласно абз. 2 п. 9 указанного Порядка, в случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях сведений, уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения для принятия решения по существу.

Неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления МВД о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ), страхователь обязан представлять в СФР достоверные сведения о застрахованных лицах.

Согласно п. 40 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 № 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда. Пункт 41 указанного Приказа устанавливает, что при обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, страхователю направляется уведомление об устранении ошибок. Представленные страхователем индивидуальные сведения, содержащие ошибки и (или) несоответствия, в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц не вносятся (пункт 43).

За представление недостоверных сведений страхователь несет ответственность в соответствии со ст. 17 Закон № 27-ФЗ, предусматривающей финансовые санкции.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 ГПК РФ, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Принимая во внимание, что Истец является иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, Ответчик 1, как работодатель, в силу п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ обязан был уведомить территориальный орган МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом, и что в случае установления судом факта отсутствия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком 1, у Третьего лица возникнет обязанность аннулировать (исключить) сведения о заключении и прекращении трудового договора с Истцом из своих учетов, судебный акт по настоящему делу может повлиять на права и обязанности УВМ ГУ МВД России по г. Москве по отношению к Ответчику 1, в связи с чем указанный орган подлежит привлечению к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах СФР. СФР является держателем указанных информационных ресурсов и лицом, осуществляющим контроль за достоверностью сведений о трудовой деятельности.

Поскольку сведения о фиктивной трудовой деятельности Истца у Ответчика 1 были внесены в информационные ресурсы СФР (что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности от ДАТА), а впоследствии были аннулированы (что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности от ДАТА), однако сам факт наличия такой записи в истории учета Истца может повлечь негативные последствия (в том числе при продлении вида на жительство), Истец заявляет требования к ОСФР об аннулировании (исключении) любых упоминаний о фиктивном периоде работы у Ответчика 1 из своего индивидуального лицевого счета и электронной трудовой книжки.

Указанная правовая позиция подтверждена судебной практикой. В решении Замоскворецкого районного суда г. Москвы по делу № ДАТА суд обязал Фонд пенсионного и социального страхования РФ (правопредшественник ОСФР) внести изменения в электронную трудовую книжку истца в части исключения недостоверной информации о трудоустройстве. Апелляционным определением Московского городского суда от ДАТА № НОМЕР указанное решение оставлено без изменения, при этом судебная коллегия прямо указала, что «контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда, то обязанность на ОСФР в части внесения изменений в электронную трудовую книжку возложена верно».

В связи с изложенным, привлечение ОСФР по г. Москве и МО в качестве соответчика является правомерным и необходимым для полного восстановления нарушенных прав Истца.

На основании ст. 28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. При наличии нескольких ответчиков иск может быть предъявлен по месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца (ч. 1 ст. 31 ГПК РФ). Юридический адрес Ответчика 1 — ООО «Л.»: ИНДЕКС, АДРЕС, помещ. 6н, что относится к юрисдикции Преображенского районного суда г. Москвы. Таким образом, дело подсудно Преображенскому районному суду г. Москвы, который вправе рассматривать исковые требования к обоим ответчикам.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Обзор практики Президиума Верховного Суда РФ от 27.04.2022 относит спор по иску об установлении (и, соответственно, оспаривании) факта трудовых отношений к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, К.К.

ПРОСИТ СУД: 

1) Установить факт отсутствия трудовых отношений между К.К. и ООО «Л.». 

2) Признать незаконным издание Приказа о приеме на работу № НОМЕР от ДАТА о приеме К.К. на работу в ООО «Л.». 

3) Признать недостоверными сведения о трудовой деятельности К.К., представленные ООО «Л.» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о приеме на работу с ДАТА (и о последующем увольнении, если такие сведения подавались). 

4) Обязать ООО «Л.» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области корректирующие сведения об аннулировании (исключении) сведений о приеме на работу (и о последующем увольнении) К.К. из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и электронной трудовой книжки. 

5) Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области исключить (аннулировать) недостоверные сведения о трудовой деятельности К.К. в ООО «Л.» из его индивидуального лицевого счета и электронной трудовой книжки.

Приложения: 

1. Паспорт … на имя К.К.

2. ВНЖ на имя К.К.

3. Выписка из ЕГРЮЛ на ООО «Л.». 

4. Сведения о трудовой деятельности из СФР по состоянию на ДАТА. 

5. Сведения о трудовой деятельности из СФР по состоянию на ДАТА.

6. Неподписанный Трудовой договор № НОМЕР от ДАТА.

7. Неподписанное Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору № 1 от ДАТА.

8. Протокол автоматизированной фиксации информации № НОМЕР от ДАТА с приложением свидетельства о государственной регистрации программного комплекса «В.».

9. Протокол автоматизированной фиксации информации № НОМЕР от ДАТА с приложением свидетельства о государственной регистрации программного комплекса «В.».

10. Обращение К.К. к ООО «Л.» от ДАТА.

11. Заявление в УВМ ГУ МВД России по г. Москве от ДАТА. 

12. Доказательства направления заявления в адрес Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России, Отдела по вопросам миграции ОМВД России по району Преображенское.

13. Доказательства направления искового заявления в адрес участвующих в деле лиц. 

14. Доверенность на представителя.

______________/представитель К.К.