Как лучше уволиться?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться — по соглашению сторон с выплатой в размере двух окладов или по сокращению в связи с ликвидацией филиала, с возможным досрочным расторжением трудового договора, не дожидаясь окончания срока предупреждения?

Здравствуйте!

Коротко: универсального ответа нет — многое зависит от того, насколько Вы уверены в сумме и её реальной выплате. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) даёт компенсацию, размер которой определяют сами стороны и который законом не гарантирован. Увольнение в связи с ликвидацией филиала приравнивается к ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса РФ) и даёт гарантированные законом выплаты — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию за досрочное расторжение договора.

Ниже — подробное сравнение сроков, гарантированных выплат, налогообложения и того, насколько легко оспорить каждый из вариантов, чтобы Вы могли сопоставить их с конкретными цифрами, которые предлагает работодатель.

Чем отличаются увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с ликвидацией филиала?

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) — это добровольная договорённость, инициатором которой может быть любая из сторон. Второй вариант в Вашем вопросе назван «сокращением», но юридически это не совсем так: закрытие филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, по закону приравнивается не к сокращению численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), а к ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81, часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса РФ). Разница не формальная: правило о предложении работнику всех имеющихся вакансий (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ) закон связывает именно с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 — то есть с сокращением штата и несоответствием квалификации, — а не с ликвидацией. При закрытии филиала работодатель вправе уволить весь персонал подразделения, не подбирая для него вакансии в других структурах. Право же на выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса РФ от этого не зависит — оно возникает при увольнении и по пункту 1, и по пункту 2 части первой статьи 81 одинаково.

Что выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией филиала?

О предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть первая статьи 180 Трудового кодекса РФ). При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; если за месяц он не трудоустроился, за ним сохраняется средний заработок и за второй месяц со дня увольнения — с зачётом уже выплаченного пособия (части первая и вторая статьи 178 Трудового кодекса РФ). В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц — по решению органа службы занятости, при условии что работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Можно ли уволиться досрочно, не дожидаясь двух месяцев?

Да, именно этот вариант Вы имеете в виду, говоря о «досрочном расторжении». Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока (часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия и сохранённого среднего заработка по статье 178 Трудового кодекса РФ — то есть при досрочном увольнении по ликвидации филиала работник получает и пособие, и доплату за оставшиеся до истечения срока предупреждения дни. Требовать досрочного расторжения работник не может — решение остаётся за работодателем, а работник вправе с ним согласиться или настоять на полном двухмесячном сроке.

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Закон не устанавливает для этого основания ни минимальной, ни обязательной компенсации — размер и порядок выплаты (в Вашем случае — два оклада) определяются исключительно договорённостью сторон и фиксируются в самом соглашении о расторжении договора либо в трудовом договоре. Если конкретная сумма уже согласована и прописана письменно, работодатель обязан её выплатить в полном объёме — отказать в выплате, ссылаясь на то, что она не предусмотрена системой оплаты труда или законом, он не вправе (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П). Обратная сторона этой гибкости в том, что пока соглашение не подписано и сумма не зафиксирована письменно, никакой выплаты работник требовать не может — в отличие от увольнения по ликвидации, где право на пособие возникает из закона, а не из договорённости.

Как сопоставить оба варианта — таблица

Сравнение имеет смысл делать по одним и тем же критериям — срокам, гарантиям выплат и риску того, что решение придётся отстаивать в суде.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по статье 78 Трудового кодекса РФ строится на добровольном и согласованном волеизъявлении обеих сторон — это прямо подтвердил Конституционный Суд РФ, указав, что такое расторжение договора не требует специальных требований к оформлению и предоставляет сторонам широкую свободу усмотрения относительно условий (Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2025 № 6-О). Поэтому просто передумать после подписания соглашения нельзя — отменить его можно только по обоюдному согласию сторон. Оспорить увольнение в суде реально лишь в узких случаях: если удастся доказать, что согласие было получено под давлением работодателя, обманом либо работник в момент подписания объективно не мог осознавать последствия. О том, как это доказывается на практике, — в материале «Заставили уволиться по соглашению сторон: как доказать давление работодателя».

Можно ли оспорить увольнение в связи с ликвидацией филиала?

Здесь основания для спора другие — не воля сторон, а соблюдение процедуры. Увольнение можно оспорить, если работника не предупредили персонально под роспись за два месяца (часть первая статьи 180 Трудового кодекса РФ), либо если заявленная «ликвидация филиала» была формальной — деятельность подразделения фактически продолжается под другим названием, в другом месте или в структуре другого юридического лица. В такой ситуации суд вправе переквалифицировать увольнение и восстановить нарушенные права работника. Порядок взыскания в подобных спорах разобран в материале «Незаконное увольнение и невыплата премии: как взыскать через суд».

Частые вопросы

Можно ли договориться об увольнении по соглашению сторон уже после того, как работодатель объявил о закрытии филиала?

Да. Стороны вправе в любой момент прекратить трудовые отношения по статье 78 Трудового кодекса РФ, в том числе после того, как работник уже получил уведомление о предстоящей ликвидации подразделения. В этом случае применяются условия именно подписанного соглашения — сумма и дата определяются договорённостью, а не гарантиями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Должен ли работодатель предложить другие вакансии при увольнении в связи с ликвидацией филиала?

Нет. Обязанность предлагать вакансии установлена законом только для увольнения по пункту 2 или пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение численности или штата и несоответствие квалификации. Ликвидация филиала идёт по пункту 1 той же статьи (через часть четвёртую статьи 81), и на неё это правило не распространяется.

Действует ли при закрытии филиала преимущественное право оставления на работе?

Нет. Статья 179 Трудового кодекса РФ регулирует выбор между сотрудниками при сокращении части штата в организации, которая продолжает работать. При ликвидации подразделения увольняются все без исключения, поэтому сравнивать квалификацию и стаж работников не требуется. Подробнее о том, как преимущественное право применяется при обычном сокращении штата, — в материале «Порядок признания увольнения по сокращению штата незаконным при нарушении преимущественного права».

Облагается ли компенсация по соглашению сторон налогом на доходы физических лиц?

В пределах трёхкратного (для работников организаций в районах Крайнего Севера — шестикратного) среднего месячного заработка выплата не облагается НДФЛ независимо от основания увольнения — по соглашению сторон или по ликвидации (статья 217 Налогового кодекса РФ). Сумма сверх этого предела облагается налогом на общих основаниях.

Положено ли пособие за сокращение, если новая работа найдена уже в первый месяц после увольнения?

Да, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в любом случае при увольнении по ликвидации. А вот сохранение среднего заработка за второй месяц зависит от факта трудоустройства: если работник уже работает, за этот период выплата не полагается (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Краткая сводка: как выбрать между соглашением сторон и увольнением при ликвидации филиала

• Увольнение в связи с ликвидацией филиала юридически приравнивается к ликвидации организации, а не к сокращению штата (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса РФ) — и не обязывает работодателя подбирать вакансии.
• При ликвидации закон гарантирует выходное пособие и сохранение среднего заработка до двух, в исключительных случаях до трёх месяцев (статья 178 Трудового кодекса РФ), плюс доплату при досрочном расторжении (часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ).
• При соглашении сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) сумма — предмет договорённости: она может быть больше гарантированного минимума, но не обеспечена законом, пока не зафиксирована письменно.
• Зафиксированную письменно компенсацию по соглашению сторон работодатель обязан выплатить полностью (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П).
• Оба варианта выплат освобождены от НДФЛ в пределах трёхкратного среднего заработка (статья 217 Налогового кодекса РФ).
• Оспорить соглашение сторон крайне сложно (Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2025 № 6-О), тогда как увольнение при ликвидации можно оспорить при нарушении срока предупреждения или мнимости самой ликвидации.

Таким образом, если сумма и дата выплаты по соглашению сторон уже согласованы письменно и Вас устраивают, а работодателю можно доверять в части своевременного расчёта, — это может оказаться быстрее и не менее выгодно. Но если хочется гарантий, зафиксированных законом, а не только договорённостью, увольнение в связи с ликвидацией филиала с досрочным расторжением по части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ даёт и пособие, и доплату за оставшийся срок предупреждения — без риска остаться вовсе без выплаты, если переговоры о соглашении сорвутся.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые споры
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Увольняют по сокращению: какие вакансии и выплаты обязан предложить работодатель в 2026 году