Здравствуйте! Сотрудники УБЭП без нашего ведома приезжают к сотрудникам бывшим домой и проводят опросы. Все сотрудники дети несовершеннолетние. Обязаны ли нас известить о такой проверке?
Добрый день!
С момента увольнения между работодателем и бывшим работником прекращаются трудовые отношения. Следовательно, бывший работодатель не имеет законного основания вмешиваться в личные или процессуальные отношения своего экс-сотрудника с правоохранительными органами. И, соответственно, органы внутренних дел не обязаны уведомлять бывшего работодателя о проведении опросов или иных действий в отношении бывших сотрудников.
Согласно ст. 6 ФЗ от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «Об оперативно-розыскной деятельности», при осуществлении оперативно-розыскной деятельности проводятся следующие оперативно-розыскные мероприятия: 1. Опрос. 2. Наведение справок. 3. Сбор образцов для сравнительного исследования. 4. Проверочная закупка. 5. Исследование предметов и документов. 6. Наблюдение. 7. Отождествление личности. 8. Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств. 9. Контроль почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений. 10. Прослушивание телефонных переговоров. 11. Снятие информации с технических каналов связи. 12. Оперативное внедрение. 13. Контролируемая поставка. 14. Оперативный эксперимент. 15. Получение компьютерной информации.
Следовательно, опрос — это не процессуальное действие в рамках уголовного дела (как допрос), а часть доследственной проверки или оперативно-розыскных мероприятий (ОРМ). Он может проводиться на добровольной основе и без процессуальных гарантий, предусмотренных для допроса.
Согласно ст. 144 УПК РФ, дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.
Ни один нормативный акт не содержит обязанности сотрудников полиции или УБЭП уведомлять работодателя — действующего или бывшего — о проведении опроса его (или его бывших) сотрудников.
Единственные случаи, когда правоохранительные органы взаимодействуют с организацией:
- при проведении обыска, выемки, осмотра помещений (ст. 182–183, 177 УПК РФ);
- при вызове сотрудников на допрос (ст. 188 УПК РФ), если они еще работают и вызываются по месту службы;
- при запросе документов или сведений у юридического лица (ст. 144–145 УПК РФ, ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ).
Таким образом, если сотрудники полиции приходят к бывшему работнику домой и проводят его опрос, бывший работодатель не участвует в этом процессе и не имеет права требовать извещений.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».(Е)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
