Предъявление исполнительного листа работодателю или иному лицу, которое выплачивает заработную плату или иной доход должнику

Адвокат Антонов А.П.

Коротко: Если взыскателю известно место работы должника, исполнительный лист о периодических платежах или на сумму до 100 000 руб. можно подать напрямую работодателю: он обязан удержать до 50% дохода (до 70% — по алиментам на детей, вреду здоровью и потере кормильца) и перечислить деньги в течение трёх дней.

Ниже — пошаговый разбор: когда лист можно нести работодателю напрямую, минуя судебного пристава, какие документы приложить, сколько вправе удержать плательщик дохода и что делать, если он нарушает порядок удержаний или должник увольняется.

Когда исполнительный лист можно предъявить работодателю напрямую?

Взыскатель вправе направить исполнительный документ не приставу, а прямо в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, если одновременно верно одно из условий: взыскателю известно место получения должником дохода, а исполнительный лист содержит требование о взыскании периодических платежей либо денежных средств на сумму не более 100 000 руб. (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Подробнее о том, как в принципе устроено удержание из зарплаты и иных доходов должника, — в материале «Адвокат по исполнительному производству: удержание из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления».

Какие документы приложить к исполнительному листу?

Вместе с исполнительным листом взыскатель подаёт заявление, в котором указывает:

• реквизиты банковского счёта, на который нужно перечислять деньги, либо адрес, по которому их следует переводить;
• фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность, — если взыскатель гражданин;
• наименование, ИНН (или код иностранной организации), ОГРН, место госрегистрации и юридический адрес — если взыскатель юридическое лицо.

Если лист предъявляет представитель взыскателя, он дополнительно прикладывает документ, подтверждающий его полномочия (ч. 4, 5 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Сколько вправе удержать работодатель из дохода должника?

Организация или иное лицо, выплачивающее должнику заработную плату или иной доход, удерживает задолженность по исполнительному листу в пределах, установленных ст. 99 Закона № 229-ФЗ:

Если должнику кажется, что из его дохода удерживают больше положенного, или он хочет разобраться, как при удержании сохранить себе минимально необходимую сумму, — это отдельный вопрос, который подробно разобран в статье «Пристав удерживает слишком много из зарплаты: как уменьшить списания и сохранить прожиточный минимум».

В какой срок удержанные деньги должны дойти до взыскателя?

Удержанные из дохода должника денежные средства выплачиваются (переводятся) взыскателю в трёхдневный срок со дня выплаты должнику заработной платы или иного дохода. Перевод и перечисление денег производятся за счёт должника, а не за счёт работодателя (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Что обязан сделать работодатель, если должник увольняется?

При увольнении должника-гражданина лицо, выплачивавшее ему доход, обязано сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и вернуть им исполнительный документ с отметкой о произведённых удержаниях (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Дальше взыскатель может предъявить лист по новому месту работы должника, если оно известно, либо обратиться к приставу — в том числе для розыска места получения дохода. Похожая практическая ситуация — когда бывший работодатель просто держит исполнительный лист у себя и не отправляет его дальше — разобрана в материале «Он с работы уволился ещё в конце апреля, исполнительный лист до сих пор находится в бухгалтерии, должна ли компания самостоятельно его отправлять судебным приставам?».

Что делать, если работодатель нарушает порядок удержаний?

Если исполнительный лист, предъявленный минуя ФССП России напрямую в организацию или лицу, выплачивающему должнику доход, не исполняется в установленном порядке, взыскатель вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю по месту нахождения этой организации с заявлением о проверке правильности его исполнения. Такую проверку правильности удержания и перечисления денежных средств пристав проводит без возбуждения исполнительного производства (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ). За нарушение установленного порядка — утрату исполнительного документа, его неисполнение или неисполнение обязанности сообщить об увольнении должника — для организации и её должностных лиц предусмотрена административная ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение законодательства об исполнительном производстве», а при злостном характере нарушения представителем организации — уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.

Как долго действует исполнительный лист о периодических платежах?

По общему правилу исполнительный документ можно предъявить к исполнению в течение трёх лет со дня вступления судебного акта в законную силу (ч. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Для листов о взыскании периодических платежей — как раз тех, что можно нести напрямую работодателю, — действует специальное правило: их предъявляют в течение всего срока, на который присуждены платежи, и ещё в течение трёх лет после его окончания (ч. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).

Частые вопросы

Можно ли самому отнести исполнительный лист работодателю, минуя пристава?

Да, если взыскателю известно место работы должника, а лист — о взыскании периодических платежей либо на сумму не более 100 000 руб. (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ). К листу прикладывается заявление с реквизитами для перечисления денег.

Может ли работодатель удерживать больше 50% зарплаты?

По общему правилу — нет, максимум 50%. Исключение — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, по случаю потери кормильца и от преступления, где предел выше — до 70% (ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Что будет, если работодатель не переводит удержанные деньги вовремя?

Взыскатель вправе обратиться к приставу по месту нахождения организации с заявлением о проверке правильности удержания и перечисления — такая проверка проводится без возбуждения исполнительного производства (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ), а к самой организации может быть применена ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ.

Нужно ли снова идти в суд, если должник сменил работу?

Нет. Прежний работодатель обязан вернуть исполнительный лист взыскателю или приставу с отметкой о произведённых удержаниях (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ) — с этим же листом можно обратиться к новому работодателю должника, если он известен, либо к приставу.

Как долго действителен лист о взыскании периодических платежей, например алиментов?

Его можно предъявлять к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, и ещё три года после его окончания (ч. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).

Краткая сводка: предъявление исполнительного листа работодателю

• Лист можно предъявить напрямую работодателю или иному плательщику дохода, если известно место работы должника, а сумма взыскания не более 100 000 руб. либо речь о периодических платежах (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).
• К листу прикладывается заявление с реквизитами для перечисления денег и данными взыскателя (ч. 2, 4, 5 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).
• Максимум удержания — 50% дохода, а по алиментам на детей, возмещению вреда здоровью, по потере кормильца и от преступления — до 70% (ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
• Удержанное переводится взыскателю в течение трёх дней со дня выплаты дохода должнику, за счёт должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
• При увольнении должника работодатель обязан вернуть лист взыскателю или приставу с отметкой о произведённых удержаниях (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
• При нарушении порядка удержаний взыскатель вправе просить пристава проверить их правильность (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ); нарушителю грозит ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Юрист по исполнительному производству в Самаре и Москве
• Взыскание долгов