top-menu
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
г.Санкт-Петербург
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
menu-mobile

Работаю воспитателем в учреждении социального обслуживания. Нам ввели новый график работы, по которому мы работаем с такой почасовкой: один день 4, 5 часа, другой — 5,5 часов. Выходного дня нет. Работаем с детьми девиантного поведения, но норма часов установлена 36 часов в неделю. Учреждение имеет лицензию на образовательную деятельность. Правомерно ли действия руководителя?

Главная Вопросы и ответы Трудовое право Работаю воспитателем в учреждении социального обслуживания. Нам ввели новый график работы, по которому мы работаем с такой почасовкой: один день 4, 5 часа, другой - 5,5 часов. Выходного дня нет. Работаем с детьми девиантного поведения, но норма часов установлена 36 часов в неделю. Учреждение имеет лицензию на образовательную деятельность. Правомерно ли действия руководителя?

Добрый день. Работаю воспитателем в учреждении социального обслуживания. Нам ввели новый график работы, по которому мы работаем с такой почасовкой: один день 4, 5 часа, другой — 5,5 часов. Выходного дня нет. Работаем с детьми девиантного поведения, но норма часов установлена 36 часов в неделю. Учреждение имеет лицензию на образовательную деятельность. Правомерно ли действия руководителя?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст.100 Трудового кодекса, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, режим рабочего времени, не предусматривающий выходные, незаконен.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 04.12.2019

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Telegram-канал
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Оплата по QR-коду
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал

КонсультантПлюс: "Горячие" документы

ПРАВО.RU

ГАРАНТ: Новости

Свежие комментарии

s-top-menu--fixed