Включение спорных периодов в пенсионный стаж: когда стоит идти в суд

Добрый день. Мне не засчитаны периоды для назначения страховой пенсии: в должности организатора начальных классов (3 мес.); курсы повышения квалификации (1 мес.); ученический отпуск (2 мес.). Есть смысл обращаться в суд?

Добрый день!

Как следует из Вашего вопроса, при назначении страховой пенсии Вам не были зачтены периоды работы в должности организатора начальных классов (3 месяца), прохождения курсов повышения квалификации (1 месяц) и нахождения в ученическом отпуске (2 месяца), в связи с чем Вы хотите понять, есть ли смысл оспаривать это решение.

В подобных ситуациях необходимо исходить из положений Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», прежде всего статей 11 и 12, а также Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, и норм Трудового кодекса РФ. В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы, а также отдельные иные периоды, прямо предусмотренные законом.

Период работы в должности организатора начальных классов подлежит включению в страховой стаж при условии, что работа выполнялась по трудовому договору, была надлежащим образом оформлена и может быть подтверждена документально (трудовая книжка, приказы, справки работодателя). Сам по себе характер должности значения не имеет, важно наличие трудовых отношений и факта начисления выплат, с которых должны были уплачиваться страховые взносы.

Что касается курсов повышения квалификации, здесь ключевое значение имеет, направлялись ли Вы на них работодателем и сохранялся ли за Вами средний заработок. В силу статьи 187 Трудового кодекса РФ при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средний заработок. В таких случаях данный период приравнивается к периоду работы и включается в страховой стаж. Если же обучение проходило по собственной инициативе без сохранения заработной платы, основания для включения этого времени в страховой стаж, как правило, отсутствуют.

Аналогичный подход применяется к ученическому отпуску. В соответствии со статьями 173–177 Трудового кодекса РФ учебные отпуска могут предоставляться как с сохранением среднего заработка, так и без него. В страховой стаж включается только тот период, за который за работником сохранялся заработок и, соответственно, имелись основания для начисления страховых взносов. Если отпуск был неоплачиваемым, такой период, как правило, в страховой стаж не включается.

На практике территориальные органы Социального фонда России нередко отказывают во включении подобных периодов из-за отсутствия подтверждающих документов либо сведений о начислении выплат. В то же время такие решения могут быть оспорены в судебном порядке. Суд оценивает все представленные доказательства в совокупности, и при наличии документов, подтверждающих факт работы или сохранение заработка в спорные периоды, требования нередко удовлетворяются. Однако важно учитывать, что одних только свидетельских показаний, как правило, недостаточно — они используются лишь как дополнительное доказательство при наличии иных подтверждений.

Обращение в суд в подобных спорах является обычной практикой. При этом формально применяется трехмесячный срок для обжалования решения органа Социального фонда России, однако при наличии уважительных причин он может быть восстановлен судом. Перед обращением в суд целесообразно по возможности собрать все документы: трудовую книжку, приказы о приеме на работу, направлении на курсы, предоставлении учебного отпуска, справки о начислении заработной платы.

Таким образом, обращение в суд имеет смысл, если у Вас имеются документы, подтверждающие выполнение работы в спорный период, а также то, что во время прохождения курсов повышения квалификации и нахождения в учебном отпуске за Вами сохранялся средний заработок. При отсутствии таких доказательств перспективы спора существенно снижаются, и этот фактор необходимо учитывать при принятии решения.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры» (И).

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:

1. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ
2. Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 19.01.2026) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»
3. Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации