Выплаты и трудовой статус работника при нахождении под домашним арестом

Здравствуйте. Объясню ситуацию, постораюсь кратко.
Ситуация в следующим, на работе СБ обратилась в полицию и завели уголовное дело, на данный момент под домашнем аресте. На работе документы на увольнения не подписывал, а зарплату и больничный не перечисляют. Законно это или нет?

Здравствуйте! Я внимательно изучил ваше обращение — здесь пересекаются нормы трудового и уголовно-процессуального законодательства, поэтому отвечу по порядку.

Коротко: оплата труда за период домашнего ареста не начисляется — вы фактически не выполняете работу; пособие по больничному листу за это же время, как правило, тоже не назначается; а уволить вас только из-за уголовного дела и домашнего ареста работодатель не вправе — до вступления приговора суда в законную силу вы остаётесь сотрудником компании.

Ниже — подробный разбор по каждому из трёх вопросов, которые вы задали.

Выплачивается ли зарплата за период домашнего ареста?

Домашний арест — мера пресечения, предусмотренная статьей 107 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Она запрещает покидать жилое помещение, поэтому исполнять трудовые обязанности физически невозможно, если только суд отдельно не разрешил дистанционный формат работы. Заработная плата по статье 129 Трудового кодекса РФ — это вознаграждение за труд, а раз трудовая функция не выполняется, оснований для её начисления у работодателя нет. В табеле учета рабочего времени дни домашнего ареста обычно отмечаются как неявка по уважительной причине — при условии, что вы предоставите подтверждающие документы от следствия или суда, — но сама оплата за эти дни не производится.

Положено ли пособие по больничному листу во время домашнего ареста?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». По статье 9 этого закона пособие не назначается за период содержания под стражей или административного ареста. Домашний арест формально отличается от содержания в СИЗО, но практика идёт по тому же пути: если мера пресечения физически не позволяет выполнять работу, пособие не выплачивается. Если же суд отдельным постановлением временно отстранил вас от должности по статье 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ, пособие по больничному листу тоже не выплачивается — по той же статье 9 закона № 255-ФЗ страховой случай не должен компенсировать заработок, который и без болезни не мог быть получен из-за законных ограничений.

Можно ли уволить работника из-за уголовного дела и домашнего ареста?

Сам факт возбуждения уголовного дела и нахождения под домашним арестом не даёт работодателю права уволить сотрудника по своей инициативе. Перечень оснований для увольнения в статье 81 Трудового кодекса РФ исчерпывающий, и «подозрение в совершении преступления» в нём не значится. Расторгнуть договор по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ работодатель вправе только после того, как приговор суда вступит в законную силу и назначенное наказание исключает продолжение прежней работы. Пока приговора нет, вы остаётесь сотрудником компании. Если вас пытаются уволить за прогул, это можно оспорить в суде: отсутствие на рабочем месте из-за меры пресечения, назначенной судом, признаётся уважительной причиной. Подробнее о порядке оспаривания — в материале «Адвокат по трудовым спорам: увольнение работника».

Предлагаю приехать на консультацию в адвокатское бюро «Антонов и партнеры», как только у вас появится процессуальная возможность (через защитника или после изменения меры пресечения), либо обсудить детали с вашими доверенными лицами.

Частые вопросы

Нужно ли уведомлять работодателя о домашнем аресте и предоставлять подтверждающие документы?

Да, стоит письменно сообщить о мере пресечения и передать копию постановления суда — через родственников или защитника. Это позволит работодателю корректно отразить период в табеле как неявку по уважительной причине, а не как прогул.

Сохраняется ли трудовой стаж на период домашнего ареста?

Общий трудовой стаж не прерывается, поскольку трудовой договор не расторгнут. А право на ежегодный оплачиваемый отпуск за неоплачиваемый период не начисляется: в стаж для отпуска включается фактически отработанное время и периоды, прямо перечисленные в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Может ли суд разрешить дистанционную работу во время домашнего ареста?

Да, если это не противоречит целям меры пресечения. Суд вправе прямо указать в постановлении разрешённые действия, включая пользование интернетом и средствами связи для работы. Тогда трудовая функция выполняется, и зарплата начисляется на обычных основаниях.

Что делать, если работодатель всё же уволил за прогул?

Нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения приказа об увольнении (статья 392 Трудового кодекса РФ), приложив постановление о мере пресечения. Суд, как правило, признаёт такое увольнение незаконным, поскольку причина отсутствия уважительная.

Краткая сводка: права работника под домашним арестом

• Зарплата за период домашнего ареста не начисляется — трудовая функция не выполняется (статья 129 Трудового кодекса РФ).
• Пособие по больничному листу за это же время, как правило, не выплачивается (статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
• Перечень оснований для увольнения исчерпывающий — статья 81 Трудового кодекса РФ, «подозрение в преступлении» среди них отсутствует.
• Уволить в связи с уголовным делом можно только после вступления приговора суда в законную силу — пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
• Временное отстранение от должности возможно только по отдельному постановлению суда — статья 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
• Увольнение за прогул на основании домашнего ареста можно оспорить в суде — причина отсутствия признаётся уважительной.

Таким образом, домашний арест сам по себе не лишает вас статуса работника: трудовой договор продолжает действовать, а уволить вас можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом, — прежде всего после вступления приговора в силу. Но выплаты за период, когда работа фактически не выполняется, — и зарплата, и больничный, — приостанавливаются до восстановления возможности трудиться.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Защита по уголовным делам
• Трудовые споры