Я написала заявление об уходе 12.07.**** заканчиваются две недели отработки, я заболела, пошла на больничный, на больничном узнала что беременна? Уволят ли меня?
Добрый день! Я написала заявление об уходе 12.07.**** заканчиваются две недели отработки, я заболела, пошла на больничный, на больничном узнала что беременна? Уволят ли меня? Просьба, связаться по эл. почте, а не по телефону!
Адвокат в Самаре Анатолий АНТОНОВ
Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Пока находитесь на больничном — отзовите ваше заявление, оформите отказ письменно, получите отметку о своевременном получении отзыва работодателем. После выхода с больничного приступите к выполнению своих трудовых обязанностей. Если на ваше место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие Вас уже не сможет.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 11.10.2016
