В соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника
Все гарантии распространяются только для ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного).
Если вы заболели во время отпуска за свой счет, учебного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, пособие выплатят, но дни отдыха продлевать или переносить не обязаны. Это первое, что нужно проверить.
Что делать сразу после закрытия больничного
Как только врач закрыл листок нетрудоспособности, у работника появляется обязанность — уведомить работодателя. Срок уведомления законом не установлен, но лучше сделать это сразу, чтобы с вами согласовали дату выхода на работу.
Стандартный алгоритм действий работника:
- Сообщить работодателю о болезни.
- После выздоровления предъявить номер электронного больничного (ЭЛН).
- Написать заявление о продлении или переносе отпуска.
Продление или перенос дней отпуска
Статья 124 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан продлить или перенести отпуск на то количество дней, которое работник проболел.
Продление отпуска происходит автоматически, если работник не заявил иного. Вы просто выходите на работу позже на число дней болезни, совпавших с отпуском.
Перенос отпуска — это ситуация, когда вы прерываете отдых, выходите на работу по графику, а неиспользованные дни отдыхаете позже (в текущем году или присоединяете к следующему отпуску). Для переноса нужно обязательное согласование с работодателем. Самовольно решить нельзя — работодатель должен согласовать даты с производственной необходимостью.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Как происходит оплата?
Оплата больничного, пересекающегося с отпуском, производится по общим правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности. Никаких понижающих коэффициентов за то, что вы «и так отдыхали», не существует.
Что касается отпускных, ситуация зависит от вашего выбора:
- При продлении отпуска вы уже получили отпускные за весь период, включая дни болезни. Никакого перерасчета и удержаний не производится. Поскольку отпуск просто удлиняется, переплаты за «дни болезни» формально нет — вы их использовали позже.
- При переносе отпуска вы получили отпускные за дни, которые из-за болезни фактически не отдыхали (вернулись на работу). Здесь возникает переплата.
Заболев в оплачиваемом отпуске, важно помнить три ключевых правила. Первое — уведомить работодателя и открыть больничный лист, иначе дни отдыха могут быть утрачены безосновательно. Второе — продление отпуска происходит автоматически и не требует перерасчета отпускных, в то время как перенос возможен только по соглашению сторон и влечет за собой переплату, которую придется урегулировать с работодателем. Третье — помните об ограничении срока, установленного статьей 124 ТК РФ: неиспользованные дни должны быть отгуляны не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлялся отпуск.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Ю)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
