Какие документы должны быть созданы в организации, в какие сроки с ними нужно ознакомить сотрудника, если работодатель прекращает трудовой договор по своей инициативе согласно п. 7 ст.83 ТК РФ? И что при этом он обязан выплатить сотруднику?
Добрый день. Какие документы должны быть созданы в организации, в какие сроки с ними нужно ознакомить сотрудника, если работодатель прекращает трудовой договор по своей инициативе согласно п. 7 ст.83 ТК РФ? И что при этом он обязан выплатить сотруднику?
Адвокат Антонов А.П.
Добрый день!
В силу ст.84.1 ТК РФ работник может быть уволен и на следующий день после издания приказа работодателя, однако он должен быть с ним ознакомлен под роспись. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие (ст.178 ТК РФ), а также делается окончательный расчет, выплачивается компенсация на неиспользованный отпуск и т.п.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Поиск по сайту
Добавляйтесь в друзья
КонсультантПлюс: "Горячие" документы
ПРАВО.RU
ГАРАНТ: Новости
Свежие комментарии