Может ли предприятие заставить отрабатывать 2 недели, после увольнения?

Может ли предприятие заставить отрабатывать 2 недели после увольнения?

Здравствуйте!

Коротко: обязанности «отрабатывать» две недели в законе нет. Есть срок предупреждения об увольнении: по общему правилу работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ), и этот срок можно провести в отпуске или на больничном.

Ниже приведен подробный разбор: как считается срок предупреждения, для кого он короче, в каких случаях работодатель обязан уволить в названную работником дату, можно ли отозвать заявление и что делать, если Вас не увольняют и не отдают документы.

Обязан ли работник отрабатывать две недели после подачи заявления?

Слова «отработка» в Трудовом кодексе РФ нет вообще — это бытовое название совсем другой конструкции. Статья 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или другим федеральным законом. То есть закон устанавливает не обязанность что-то «отработать», а минимальный срок, за который работодатель должен узнать об уходе сотрудника, чтобы успеть найти замену и передать дела. Работодатель не «разрешает» увольнение и не может его запретить: заявление — это уведомление, а не просьба, и виза руководителя для его действительности не нужна.

Практическое следствие важное: две недели — это верхняя граница того, что работодатель вправе требовать по общему правилу, а не обязательный минимум. Заставить Вас отработать больше двух недель («пока не найдём замену», «пока не сдадите отчёт», «у нас в положении месяц») предприятие не вправе — условие трудового договора или локального акта, ухудшающее положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, не применяется. При этом в течение срока предупреждения трудовые отношения сохраняются: работник обязан выходить на работу и соблюдать дисциплину, а работодатель — платить зарплату на прежних условиях.

Как правильно считать срок предупреждения об увольнении?

Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (статья 80 ТК РФ). Именно получил: если заявление подано лично — со следующего дня после вручения, если направлено почтой — со следующего дня после доставки письма адресату. Поэтому заявление, отданное «в стол» или устно объявленное начальнику, срок не запускает, и в споре доказать дату будет нечем.

• Срок считается в календарных днях, а не в рабочих: выходные, праздники, отпуск и дни болезни в него входят.
• Если последний день срока выпадает на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 14 ТК РФ).
• Отпуск и больничный течение срока не приостанавливают и не продлевают: заявление можно подать и находясь в отпуске или на больничном, а к дате увольнения выходить на работу специально не требуется.
• Запрет увольнять работника в период болезни или отпуска (статья 81 ТК РФ) касается только увольнения по инициативе работодателя и на увольнение по собственному желанию не распространяется.

Чтобы дата получения заявления была бесспорной, подавайте его в двух экземплярах и требуйте на своём отметку о приёме с датой и подписью, либо отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Формулировку лучше писать нейтральную — «прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию)» с указанием желаемой даты увольнения; фраза «прошу уволить с отработкой» юридического смысла не имеет.

Всегда ли срок предупреждения равен двум неделям?

Нет. Две недели — это общее правило, от которого Трудовой кодекс РФ отступает для отдельных категорий работников. Для одних срок короче, для руководителя организации — длиннее.

Обратите внимание на испытательный срок: трёхдневное предупреждение по статье 71 ТК РФ действует, только пока испытание не закончилось. Если испытательный срок истёк и работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше применяется общее правило о двух неделях.

Когда работодатель обязан уволить в дату, указанную работником?

Статья 80 ТК РФ называет две группы случаев, когда срок предупреждения не применяется вовсе и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который работник написал в заявлении.

• Продолжать работу невозможно. Закон прямо называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию; перечень открытый, к нему на практике относят и другие обстоятельства, объективно исключающие продолжение работы, — например, переезд в другую местность.
• Работодатель нарушил трудовое законодательство. Речь идёт об установленном нарушении норм трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора — например, о невыплате заработной платы. Ключевое слово здесь «установленное»: по разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, факт нарушения должен быть зафиксирован органами государственного надзора, профсоюзной инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам или судом, а не просто заявлен работником.

В такой ситуации к заявлению стоит приложить подтверждающие документы — справку о зачислении, решение о назначении пенсии, предписание инспекции труда — и оставить у себя копию с отметкой о приёме. Подробнее о том, какие обстоятельства суды и инспекция признают достаточными для увольнения без срока предупреждения, мы разбирали в материале Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?

Можно ли уволиться раньше, чем истечёт срок предупреждения?

Да. Статья 80 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения — по соглашению между работником и работодателем. Никакого особого порядка для этого не нужно: достаточно, чтобы работодатель согласился с указанной в заявлении датой, и приказ об увольнении был издан на неё. Согласие обычно оформляется резолюцией руководителя на заявлении, и именно поэтому дату увольнения имеет смысл писать в заявлении прямо, а не ограничиваться фразой «прошу уволить по собственному желанию».

Второй законный способ не появляться на работе эти две недели — отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ, если работодатель на него согласен: тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Наконец, отказ работодателя отпустить раньше — это не нарушение: соглашение на то и соглашение, что требовать его в одностороннем порядке нельзя. Но и удерживать работника дольше установленного срока предприятие тоже не вправе.

Можно ли передумать и забрать заявление обратно?

До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление, и увольнение тогда не производится (статья 80 ТК РФ). Отзыв лучше оформлять так же, как и само заявление, — письменно, со своей отметкой о вручении. Исключение одно: увольнение всё же состоится, если на место работника уже приглашён в письменной форме другой человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Прежде всего это работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя (статья 64 ТК РФ).

Есть и обратная ситуация: если срок предупреждения истёк, приказ об увольнении не издан, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, трудовой договор считается продолжающимся (статья 80 ТК РФ). Отдельного заявления о «возобновлении» договора при этом не требуется.

Что работодатель обязан сделать в последний день работы?

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан завершить оформление увольнения в день прекращения трудового договора (статьи 84.1 и 140 ТК РФ). Никакого «обходного листа» как условия расчёта закон не знает: задерживать выдачу денег и документов из-за несданного обходного листа нельзя.

• Издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись (статья 84.1 ТК РФ).
• Выдать трудовую книжку, а тем, кто от бумажной книжки отказался, — сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (статьи 84.1 и 66.1 ТК РФ).
• Произвести полный расчёт: заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статьи 140 и 127 ТК РФ).
• Выдать по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой: справки о доходах, выписки из сведений персонифицированного учёта (статьи 84.1 и 62 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. За задержку выплат работодатель отвечает деньгами: сверх самой суммы он обязан заплатить проценты за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). О том, чем ещё грозит предприятию несвоевременный расчёт, читайте в материале Какая ответственность предусмотрена за несвоевременный расчет с работником при увольнении.

Что делать, если работодатель не увольняет и не отдаёт документы?

Самая частая форма давления — «заявление не подписано, значит, Вы не уволены». Юридически это ничего не значит: срок отсчитывается от даты получения заявления, а не от даты его подписания руководителем. Действовать стоит последовательно.

1. Убедитесь, что у Вас есть доказательство даты подачи: экземпляр заявления с отметкой о приёме, опись вложения и уведомление о вручении.
2. По истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу (статья 80 ТК РФ). Выход после этой даты прогулом не является, но и удерживать себя на рабочем месте «до подписания» не обязаны.
3. Направьте работодателю письменное требование выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт, сохранив подтверждение отправки.
4. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда — надзор за соблюдением трудового законодательства и защита трудовых прав относятся к её полномочиям (статья 352 ТК РФ). Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения, а за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ). Параллельно можно обратиться в прокуратуру.
5. Обратитесь в суд. По спорам об увольнении срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), по спорам о невыплаченных суммах — один год (статья 392 ТК РФ). Требовать можно понуждения оформить увольнение, выдачи документов и взыскания задолженности.

Отдельное требование — возмещение не полученного заработка. Если задержка выдачи трудовой книжки или внесение неправильной формулировки причины увольнения лишили работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за весь период задержки (статья 234 ТК РФ). По трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, включая государственную пошлину (статья 393 ТК РФ), поэтому обращение в суд само по себе денег не стоит.

Частые вопросы

Можно ли уволиться, находясь на больничном или в отпуске?

Да. Заявление подаётся в любое время, в том числе в период болезни или отпуска, и срок предупреждения из-за этого не продлевается (статья 80 ТК РФ). Если срок истекает во время больничного, работодатель обязан оформить увольнение этой датой. Запрет на увольнение в такие периоды установлен статьёй 81 ТК РФ только для увольнения по инициативе работодателя.

Обязан ли работник передать дела и сдать обходной лист?

Трудовой кодекс РФ такой обязанности не устанавливает, и невыполнение внутренней процедуры не даёт работодателю права ни задержать увольнение, ни удержать выплаты. Расчёт и выдача документов производятся в день прекращения трудового договора независимо от обходного листа (статьи 84.1 и 140 ТК РФ). Передача дел возможна как обычное рабочее поручение в пределах трудовой функции.

Что будет, если не выйти на работу, не дождавшись конца срока?

Пока срок предупреждения не истёк, трудовой договор действует, и невыход без уважительной причины считается прогулом. Работодатель вправе уволить за прогул по своей инициативе (статья 81 ТК РФ), и тогда в трудовой книжке появится совсем другая формулировка. Право прекратить работу возникает только по истечении срока предупреждения (статья 80 ТК РФ).

Может ли работодатель удержать деньги за обучение при увольнении?

Срок предупреждения от этого не меняется. Возмещение затрат на обучение возможно, только если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, оговорённого в трудовом или ученическом договоре, и рассчитывается пропорционально неотработанному времени (статья 249 ТК РФ). Подробный разбор — в материале Работодатель требует вернуть деньги за обучение при увольнении: когда платить не нужно.

Действует ли правило о двух неделях для совместителей и дистанционных работников?

Да, общее правило статьи 80 ТК РФ применяется и к внешним совместителям, и к дистанционным работникам: специальных сроков предупреждения при увольнении по собственному желанию для них Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Сокращённые сроки связаны не с формой занятости, а с испытанием, сезонным характером работы и краткосрочным договором (статьи 71, 292 и 296 ТК РФ).

Краткая сводка: что нужно запомнить об «отработке»

• Обязанности «отрабатывать» в законе нет — есть срок предупреждения об увольнении, по общему правилу не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).
• Срок течёт со следующего дня после получения работодателем заявления, считается в календарных днях и не приостанавливается отпуском или больничным (статьи 80 и 14 ТК РФ).
• Для отдельных категорий срок другой: три дня на испытании (статья 71 ТК РФ), три календарных дня по договору до двух месяцев и на сезонных работах (статьи 292 и 296 ТК РФ), один месяц для руководителя организации (статья 280 ТК РФ).
• При невозможности продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) и при установленном нарушении со стороны работодателя уволить обязаны в дату, названную работником (статья 80 ТК РФ).
• До истечения срока заявление можно отозвать, а по соглашению с работодателем — уволиться раньше (статья 80 ТК РФ).
• В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитаться полностью (статьи 84.1 и 140 ТК РФ); за задержку отвечает по статьям 234 и 236 ТК РФ, а спор об увольнении рассматривает суд в срок по статье 392 ТК РФ.

Таким образом, предприятие не может «заставить отрабатывать» две недели: закон лишь требует предупредить работодателя об увольнении заранее, и этот срок Вы вправе провести в отпуске или на больничном, сократить по соглашению сторон, а в предусмотренных статьёй 80 ТК РФ случаях — не соблюдать вовсе. Подайте заявление письменно и с подтверждением даты получения, по истечении срока Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт; если этого не происходит — обращайтесь в государственную инспекцию труда и в суд.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые споры