Правомерно лишение премии за несчастный случай с работником?

Здравствуйте. Я работаю мастером на участке, отвечаю за охрану труда работников. Когда я находилась в ежегодном отпуске, на моем участке произошёл лёгкий несчастный случай. Во время моего отпуска обязанности были возложены на моего бригадира. После выхода из отпуска работодатель сообщил мне, что лишает меня премии за этот несчастный случай. Правомерно ли это?

Добрый день!

Коротко: Нет, такое решение неправомерно. В ежегодном отпуске Вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ), а без вины работника дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ быть не может.

Ниже приведен подробный разбор правовых норм, исключений и практических вариантов.

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Нет. Перечень дисциплинарных взысканий в ч. 1 ст. 192 ТК РФ закрытый: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Иные взыскания могут вводиться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. «Лишение премии», «депремирование», «снятие стимулирующей выплаты» в этом перечне отсутствуют, поэтому работодатель не вправе объявлять их как самостоятельное наказание за проступок. Юридически возможно другое: премия не начисляется или начисляется в меньшем размере по правилам, заранее закреплённым в системе оплаты труда.

Премия относится к стимулирующим выплатам и по ч. 1 ст. 129 ТК РФ входит в состав заработной платы. Условия и размеры премий определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя (ст. 8, ст. 135 ТК РФ), а поощрение за добросовестный труд — это право работодателя по ст. 191 ТК РФ. Отсюда практический вывод: спор о премии почти всегда решается текстом положения о премировании, а не устными объяснениями руководителя.

• Премия предусмотрена системой оплаты труда и начисляется при выполнении показателей — это часть заработной платы, и её невыплата равна невыплате зарплаты.
• Премия разовая, к празднику или юбилею, выплачивается по решению работодателя — требовать её сложнее, но и здесь запрещены дискриминация и произвол (ст. 3, ст. 132 ТК РФ).
• Основания снижения премии должны быть прописаны в локальном акте; ухудшать положение работника по сравнению с законом такой акт не может (ст. 8 ТК РФ).

Как закон ограничил снижение премии за дисциплинарный проступок?

Это ключевое изменение последних лет, и его стоит знать даже тому, чья вина в проступке действительно установлена. Поводом послужило постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П по делу о проверке конституционности ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ: Суд указал, что работника нельзя на весь срок действия дисциплинарного взыскания лишать входящих в заработную плату стимулирующих выплат и произвольно снижать их размер, поскольку это превращает взыскание в бессрочное и несоразмерное наказание.

Позиция Конституционного Суда РФ была перенесена в закон: Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ статья 135 ТК РФ дополнена частью третьей, которая действует с 1 сентября 2025 года. Она обязывает работодателя закрепить в локальном акте виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, а снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием ограничивает двумя рамками.

Из этого следует важное для Вашей ситуации: даже законное дисциплинарное взыскание не даёт работодателю права оставить работника без премии целиком. Тем более его не даёт устное сообщение о «лишении премии», за которым нет ни приказа о взыскании, ни установленной вины. О том, как проверяется сама процедура наказания, мы подробно писали в материале Работодатель объявил выговор за опоздание: как проверить процедуру и оспорить взыскание.

Можно ли наказать работника за несчастный случай, произошедший в его отпуске?

Нет. Дисциплинарным проступком по ч. 1 ст. 192 ТК РФ признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Вина — обязательный элемент: нет вины, нет и проступка, а значит, нет и законного основания снижать премию, привязанную к дисциплине труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск относится к времени отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует это время по своему усмотрению. Если на период Вашего отпуска обязанности мастера были приказом возложены на бригадира, ответственность за организацию работ и соблюдение требований охраны труда на участке в эти дни несли работодатель и замещающее лицо, а не Вы. Общая обязанность обеспечить безопасные условия и охрану труда в любом случае лежит на работодателе (ст. 214 ТК РФ), и переложить её на отсутствующего работника нельзя.

• Вы в момент происшествия не исполняли трудовые обязанности — находились в отпуске.
• Обязанности были официально переданы другому работнику приказом работодателя.
• Причинная связь между Вашими действиями (бездействием) и несчастным случаем работодателем не установлена.
• Приказ о дисциплинарном взыскании с соблюдением ст. 193 ТК РФ не издавался, объяснение у Вас не запрашивалось.

Отдельно обратите внимание на процедуру: до применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня, издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, объявить приказ работнику под роспись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что доказать законность взыскания и соразмерность наказания обязан работодатель, а суд учитывает тяжесть проступка, обстоятельства и предшествующее поведение работника.

Кто и как устанавливает виновных в несчастном случае на производстве?

Не руководитель на словах, а комиссия по расследованию — в порядке ст. 227–231 ТК РФ. Работодатель обязан немедленно организовать расследование, создать комиссию в составе не менее трёх человек, включив в неё специалиста по охране труда, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 228, 229 ТК РФ). Особенности расследования, формы документов и классификаторы утверждены приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

По итогам расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины происшествия, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (ст. 229.2 ТК РФ), и оформляет акт по установленной форме (ст. 230 ТК РФ). Именно этот документ, а не мнение работодателя, служит основанием для выводов о чьей-либо вине. Если Вы в акте как виновное лицо не значитесь, ссылаться на несчастный случай при решении вопроса о Вашей премии работодателю попросту не на что. Разногласия по вопросам расследования и оформления рассматривает государственная инспекция труда (ст. 231 ТК РФ). Что происходит после происшествия и на какие выплаты вправе рассчитывать пострадавший, разобрано в материале Что делать при получении травмы на производстве?.

Что делать, если премию всё-таки не выплатили?

1. Письменно запросите у работодателя документы, связанные с работой: положение о премировании (иной локальный акт системы оплаты труда), приказ о начислении премии за спорный период, приказ о возложении Ваших обязанностей на другого работника, а также приказ о дисциплинарном взыскании, если он издавался. По ст. 62 ТК РФ копии выдаются безвозмездно в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
2. Сверьте положение о премировании с фактами: за какой период начисляется премия, какие показатели и основания снижения в нём названы, предусмотрено ли снижение при дисциплинарном взыскании и в каком размере с учётом ч. 3 ст. 135 ТК РФ.
3. Подайте работодателю письменное заявление с требованием выплатить премию и обосновать решение со ссылкой на конкретный пункт локального акта. Второй экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда: она вправе провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения (ст. 353, 356, 357 ТК РФ).
5. Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, спор можно передать в неё в трёхмесячный срок со дня, когда Вы узнали о нарушении права (ст. 385, 386 ТК РФ).
6. Обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ). По требованиям о невыплаченной заработной плате и других причитающихся выплатах срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты, по спорам об оспаривании дисциплинарного взыскания — три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вместе с основным требованием заявляйте дополнительные: проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ, в том числе на суммы, которые работодатель неправомерно не начислил, и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), поэтому финансового риска сам иск не создаёт.

Когда снижение премии всё-таки будет законным?

Работодатель действует в своём праве, когда одновременно соблюдены несколько условий, и спор в такой ситуации, скорее всего, будет проигран работником. Проверять эти условия удобно по списку.

• Основание и порядок снижения премии прямо закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под роспись (ст. 8, ст. 22, ст. 135 ТК РФ).
• Показатели премирования за период объективно не выполнены, и это подтверждено документами, а не устной оценкой руководителя.
• Если снижение связано с дисциплинарным взысканием — взыскание применено законно, по процедуре ст. 192, 193 ТК РФ, снижение касается только периода, в котором взыскание применено, и месячная заработная плата уменьшается не более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
• Премия по своей природе разовая и не входит в систему оплаты труда, а решение о её выплате отнесено к усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ), при этом отсутствует дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

В описанной Вами ситуации ни одно из ключевых условий не выполняется: проступка нет, взыскания нет, вина не установлена, а причиной названо событие, произошедшее в период Вашего отсутствия на работе.

Частые вопросы

Работодатель ничего не объявлял письменно, сказал устно. Это уже нарушение?

Само по себе устное сообщение юридического значения не имеет: дисциплинарное взыскание оформляется приказом с ознакомлением работника под роспись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ), а начисление премии — расчётными документами. Требуйте письменного решения и его обоснования: без документа работодателю нечего будет представить ни инспекции труда, ни суду.

Меня всё-таки привлекли к взысканию. Могут ли теперь снять премию за несколько месяцев подряд?

Нет. С 1 сентября 2025 года ч. 3 ст. 135 ТК РФ допускает снижение только тех премий, которые начисляются за период применения взыскания, и не более чем на 20 процентов месячной заработной платы. Ранее аналогичный запрет на лишение выплат «на весь срок взыскания» сформулировал Конституционный Суд РФ в постановлении от 15.06.2023 № 32-П.

Могут ли одновременно снизить премию и взыскать с меня ущерб от несчастного случая?

Материальная ответственность работника возможна только за прямой действительный ущерб и только при наличии вины (ст. 233, 238 ТК РФ), по общему правилу в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Неполученные доходы взысканию не подлежат. Ответственность исключается при непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости и необходимой обороне (ст. 239 ТК РФ).

Испытательный срок или недавнее трудоустройство влияют на право на премию?

На работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов (ст. 70 ТК РФ), поэтому отказ в премии только по мотиву испытательного срока незаконен. Подробнее этот случай разобран в материале Лишение квартальной премии на испытательном сроке: что допускает закон.

Сколько времени есть на обращение в суд, если премию не выплатили полгода назад?

По требованиям о невыплаченных суммах заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока их выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), поэтому полгода — не препятствие. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Краткая сводка: премия и несчастный случай в отпуске

• Премия — стимулирующая выплата в составе заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ); её условия и размеры устанавливаются локальными актами и коллективным договором (ст. 8, ст. 135 ТК РФ).
• «Лишение премии» не входит в закрытый перечень дисциплинарных взысканий ч. 1 ст. 192 ТК РФ и не может применяться как самостоятельное наказание.
• Дисциплинарная ответственность наступает только за виновное неисполнение трудовых обязанностей; в отпуске работник от них освобождён (ст. 106, 107, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
• С 1 сентября 2025 года ч. 3 ст. 135 ТК РФ (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ) допускает снижение премии за дисциплинарное взыскание только за период взыскания и не более чем на 20 процентов месячной заработной платы; основа этого правила — постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.
• Виновных в несчастном случае определяет комиссия по расследованию и акт по итогам расследования (ст. 227–231 ТК РФ, приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н), а не устное решение руководителя.
• Защита прав: заявление работодателю, государственная инспекция труда (ст. 356, 357 ТК РФ), комиссия по трудовым спорам (ст. 385, 386 ТК РФ), суд с требованиями по ст. 236, 237 ТК РФ; работник освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Таким образом, Вы отвечали бы за несчастный случай лишь при наличии Вашей вины, а поскольку в эти дни Вы находились в ежегодном отпуске и Ваши обязанности приказом исполнял другой работник, вины в Ваших действиях нет — действия работодателя неправомерны. Запросите по ст. 62 ТК РФ положение о премировании и приказы за спорный период, письменно потребуйте выплаты премии, а при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда и в суд: срок по денежным требованиям — один год со дня установленной даты выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), судебных расходов работник не несёт (ст. 393 ТК РФ).

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые дела
• Адвокат по гражданским делам