Работодатель написал гарантийное письмо осужденному для подачи на УДО. Обязан ли работодатель после освобождения взять осужденного на работу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работодатель написал гарантийное письмо осуждённому для подачи на УДО, обязывает ли его это взять осуждённого после освобождения на работу, или нет? Или это может быть просто помощь осуждённому для подачи документов на УДО?

Здравствуйте!

Коротко: Нет, само гарантийное письмо не обязывает работодателя трудоустроить осуждённого после освобождения. Но и произвольно отказать человеку, письменно приглашённому на работу, работодатель не вправе — отказ должен быть обоснованным (статья 64 Трудового кодекса РФ), а необоснованный отказ можно оспорить в суде.

Ниже приведён подробный разбор того, зачем гарантийное письмо нужно при рассмотрении ходатайства об УДО, что оно даёт и не даёт с точки зрения трудового права, и что делать, если работодатель отказался от своего обещания.

Обязывает ли гарантийное письмо работодателя принять осуждённого на работу?

Само по себе нет. Трудовой договор заключается по соглашению сторон (статья 56 Трудового кодекса РФ), и одно только письмо работодателя, адресованное суду или администрации исправительного учреждения, автоматически трудовые отношения не порождает: чтобы они возникли, нужно, чтобы человек фактически обратился за трудоустройством и стороны договорились об условиях работы. В этом смысле гарантийное письмо — это одностороннее обязательство о намерении, а не уже заключённый трудовой договор.

Но у этого письма есть правовое значение другого рода. Если работодатель письменно заявил о готовности трудоустроить конкретного человека, а затем, после обращения этого человека, отказывает без объяснимых деловых причин, такой отказ рискует быть признан необоснованным. Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ), а ранее данное письменное обещание работодателя — это доказательство того, что причина отказа не в деловых качествах кандидата, а в чём-то ином, что законом не допускается.

Зачем гарантийное письмо нужно при подаче ходатайства об УДО?

Условно-досрочное освобождение возможно, если суд признает, что для исправления осуждённого больше не требуется полностью отбывать назначенное наказание (статья 79 Уголовного кодекса РФ). Наличие места, где человека готовы трудоустроить после освобождения, — один из факторов, которые суд оценивает вместе с поведением осуждённого за время отбывания наказания, отношением к содеянному и другими данными, характеризующими перспективы социальной адаптации. Подробнее о том, как в целом получить УДО и что для этого нужно, можно прочитать в отдельном разборе процедуры условно-досрочного освобождения.

Гарантийное письмо прикладывается к материалам, которые администрация учреждения направляет в суд вместе с ходатайством (статья 175 Уголовно-исполнительного кодекса РФ), и служит именно этой цели — показать суду, что после освобождения у человека есть реальная возможность работать, а не подтвердить перед работодателем окончательные условия будущей работы. Администрация исправительного учреждения, в свою очередь, обязана содействовать трудовому и бытовому устройству освобождаемых (статья 180 УИК РФ), а сам осуждённый вправе обращаться за такой помощью, в том числе в органы службы занятости (статья 182 УИК РФ).

Что делать, если работодатель отказался от своего обещания?

Если после освобождения работодатель передумал, порядок действий такой:

1. Обратиться к работодателю письменно (лучше — с указанием на ранее выданное гарантийное письмо) с просьбой заключить трудовой договор.
2. Если следует отказ — потребовать от работодателя письменное объяснение причины отказа; он обязан предоставить его не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
3. Оценить, связана ли указанная причина с деловыми качествами (квалификацией, опытом, состоянием здоровья, необходимым для данной работы) — если нет, отказ можно считать необоснованным.
4. При необоснованном отказе — обратиться в суд (часть 6 статьи 64 ТК РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Устный отказ или молчание работодателя не лишают права на обращение в суд, но письменное объяснение причины — самое надёжное доказательство того, что отказ не был связан с деловыми качествами.

Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор?

Да, если откажет признанному необоснованным. При рассмотрении таких споров суды проверяют, был ли отказ связан с деловыми качествами работника — то есть с его профессионально-квалификационными качествами и личностными свойствами, необходимыми для выполнения данной работы (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если причина отказа к деловым качествам не относится, а работодатель незадолго до этого сам письменно выражал готовность принять именно этого человека, у суда есть основания признать отказ дискриминационным и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Взыскание среднего заработка за период, пока трудовой договор не был заключён, в спорах об отказе в приёме на работу присуждается судами не так последовательно, как при незаконном увольнении: здесь трудовые отношения ещё не возникали, поэтому суд в первую очередь обязывает заключить договор, а вопрос дополнительных выплат решает исходя из конкретных обстоятельств дела.

Может ли судимость сама по себе быть законным основанием для отказа?

По общему правилу нет. Ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещено (часть 2 статьи 64 ТК РФ), и наличие судимости само по себе к деловым качествам не относится. Но для отдельных видов деятельности федеральный закон прямо устанавливает ограничения именно из-за судимости — например, для педагогической деятельности (статья 331 ТК РФ), государственной гражданской службы, частной охранной и детективной деятельности. Если работа, о которой шла речь в гарантийном письме, относится к таким видам деятельности, отказ по этому основанию будет законным независимо от ранее данного обещания.

Частые вопросы

Сохраняет ли гарантийное письмо силу для УДО, если работодатель позже передумал?

Да. Суд оценивает документ на момент рассмотрения ходатайства как один из факторов, подтверждающих перспективы социальной адаптации (статья 79 УК РФ, статья 175 УИК РФ). Последующий отказ работодателя не отменяет уже вынесенное судом решение об условно-досрочном освобождении — это отдельная ситуация, которая решается уже в рамках трудового спора.

В какой срок нужно обратиться к работодателю после освобождения?

Закон не устанавливает специального срока для обращения именно по гарантийному письму. Обратиться можно сразу после освобождения; чем больше времени прошло, тем сложнее доказать, что более поздний отказ связан именно с этим письмом, а не с новыми объективными обстоятельствами у работодателя (сокращением штата, отсутствием вакансий и подобным).

Что делать, если работодатель вовсе не отвечает на просьбу о трудоустройстве?

Молчание работодателя не заменяет письменный отказ, но и не лишает права на защиту. Стоит зафиксировать факт обращения (например, письмом с описью вложения или через приёмную с отметкой о получении) и по истечении разумного срока обращаться в суд, ссылаясь на фактическое уклонение от ответа наряду с ранее выданным гарантийным письмом.

Нужно ли вообще трудоустраиваться сразу после освобождения по УДО?

Это отдельный вопрос, не совпадающий с обязанностью конкретного работодателя, который выдал гарантийное письмо: обязательность трудоустройства как таковая зависит от того, устанавливал ли суд при освобождении дополнительные обязанности осуждённому. Подробный разбор — в материале «Нужно ли трудоустроиться, если освободили по УДО?».

Краткая сводка: обязанности работодателя по гарантийному письму

• Гарантийное письмо само по себе не создаёт трудовых отношений — договор заключается по соглашению сторон (статья 56 ТК РФ).
• Необоснованно отказать человеку, письменно приглашённому на работу, работодатель не вправе (часть 1 статьи 64 ТК РФ).
• При отказе можно потребовать письменное объяснение причины в течение семи рабочих дней (часть 5 статьи 64 ТК РФ).
• Необоснованный отказ обжалуется в суде (часть 6 статьи 64 ТК РФ) в срок три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
• Суд проверяет, связан ли отказ с деловыми качествами кандидата (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
• Судимость сама по себе не основание для отказа, кроме случаев, когда федеральный закон прямо ограничивает доступ к конкретной должности (например, статья 331 ТК РФ).

Таким образом, гарантийное письмо работодателя не создаёт для него безусловной обязанности трудоустроить осуждённого после освобождения, но и не превращается в пустую формальность: если работодатель откажет без причин, связанных с деловыми качествами, отказ можно оспорить в суде и добиться заключения трудового договора.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Защита по уголовным делам
• Трудовые споры