Нужно ли трудоустроиться, если освободили по УДО?

Здравствуйте. Вышел по УДО. Обязан ли я официально трудоустроиться, если в постановлении нет ограничений? И могут ли мне вменить нарушение, если я не трудоустроюсь?

Здравствуйте!

Коротко: трудоустраиваться обязательно только в том случае, если суд прямо возложил на Вас эту обязанность постановлением об условно-досрочном освобождении (часть 2 статьи 79, часть 5 статьи 73 УК РФ). Если такого условия в постановлении нет — отказ от работы формально нарушением не считается.

Ниже — подробный разбор того, когда трудоустройство становится обязанностью, кто и как контролирует её исполнение и что грозит за уклонение, включая отмену условно-досрочного освобождения.

Обязан ли осуждённый трудоустраиваться после освобождения по УДО?

Условно-досрочное освобождение применяется к осуждённому, если суд признал, что для исправления ему не требуется отбывать наказание полностью, и учёл возмещение причинённого преступлением вреда (часть 1 статьи 79 УК РФ). Само по себе освобождение никаких обязанностей на человека не накладывает — в основаниях для условно-досрочного освобождения обязанность трудиться не значится как обязательное условие для всех.

Обязанности появляются только тогда, когда суд отдельно возложил их постановлением — часть 2 статьи 79 УК РФ отсылает к перечню части 5 статьи 73 УК РФ. Суд вправе установить одну обязанность, несколько или все сразу, с учётом возраста, трудоспособности и состояния здоровья освобождённого. В перечень входят:

• не менять постоянного места жительства, работы или учёбы без уведомления специализированного государственного органа, контролирующего поведение освобождённого;
• не посещать определённые места;
• пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания;
• трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательной организации;
• исполнять иные обязанности, способствующие исправлению, если суд их назначил.

Если в постановлении об условно-досрочном освобождении обязанность трудоустроиться прямо не указана, формальной обязанности искать работу у Вас нет, и отсутствие трудоустройства само по себе нарушением не признаётся. Это не значит, что помощь в этом вопросе не положена: статья 182 УИК РФ закрепляет за освобождаемыми осуждёнными право на трудовое и бытовое устройство и другие виды социальной помощи в соответствии с законодательством — но это именно право, которым можно воспользоваться через службу занятости по месту жительства, а не встречная обязанность перед государством.

Что грозит за уклонение от обязанности трудоустроиться, если суд её возложил?

Если суд обязанность трудиться (трудоустроиться) назначил, а осуждённый её не исполняет, само по себе однократное отсутствие работы автоматической отмены не влечёт. Пункт «а» части 7 статьи 79 УК РФ говорит о злостном уклонении от исполнения возложенных обязанностей — именно оно даёт суду право отменить условно-досрочное освобождение.

Что считать злостным, разъяснил Пленум Верховного Суда РФ: под злостным уклонением от выполнения обязанностей, возложенных судом на осуждённого по пункту «а» части 7 статьи 79 УК РФ, понимается повторное невыполнение обязанности после того, как контролирующий орган вынес письменное предупреждение о возможной отмене условно-досрочного освобождения. При этом вопрос, является ли уклонение злостным, суд решает в каждом случае отдельно — с учётом продолжительности и причин неисполнения обязанности и других обстоятельств дела (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8).

Иными словами, для отмены нужны как минимум два элемента: письменное предупреждение инспекции и повторное неисполнение обязанности после него без уважительных причин. Единичный пропуск явки или временные трудности с поиском работы под это определение обычно не подпадают.

Кто и как контролирует условно-досрочно освобождённого?

Контроль за поведением лица, освобождённого условно-досрочно, часть 6 статьи 79 УК РФ возлагает на уполномоченный специализированный государственный орган — на практике это уголовно-исполнительная инспекция по месту жительства освобождённого, а в отношении военнослужащих — командование воинской части или учреждения. Общее правило о том, что контроль за освобождёнными от отбывания наказания лицами осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами, закреплено статьёй 183 УИК РФ.

На практике инспекция ставит освобождённого на учёт, проверяет исполнение возложенных судом обязанностей и при выявленном нарушении сначала выносит письменное предупреждение — именно оно превращает разовое неисполнение обязанности в потенциально злостное уклонение при повторении. Если суд обязал не менять место работы без уведомления, сообщать о смене работодателя нужно заранее именно в инспекцию, а не постфактум при плановой явке.

Что будет, если условно-досрочное освобождение всё же отменят?

Последствия отмены различаются в зависимости от того, что стало её основанием — часть 7 статьи 79 УК РФ выделяет три ситуации:

Отмена условно-досрочного освобождения не закрывает дорогу к повторному обращению за ним же в будущем: сама по себе отмена не является основанием для отказа при новом рассмотрении — суд заново оценивает поведение осуждённого за время, прошедшее после возвращения в учреждение. Подробнее о порядке действий после отмены — в материале «Вернут ли в тюрьму за нарушения после условно-досрочного освобождения?».

Частые вопросы

Обязательно ли именно официальное трудоустройство, если суд возложил обязанность «трудиться»?

Формулировка части 5 статьи 73 УК РФ — «трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение» — не уточняет форму занятости. На практике контролирующий орган ждёт занятости, которую можно подтвердить документально: справкой с места работы, ученическим договором или постановкой на учёт в службе занятости, поэтому неоформленная подработка не даёт доказать исполнение обязанности при проверке.

Что будет, если я не смог трудоустроиться по уважительной причине — например, из-за болезни?

Суд оценивает злостность уклонения с учётом причин неисполнения обязанности, а не формально (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8). Уважительная причина — состояние здоровья, инвалидность, объективная невозможность найти работу — сама по себе не превращает неисполнение обязанности в злостное уклонение, но подтвердить её документами (больничные листы, справки об инвалидности, обращения в центр занятости) стоит заранее, до предупреждения инспекции.

Куда и как сообщать о смене места работы при УДО?

Если суд отдельно возложил обязанность не менять место работы без уведомления специализированного государственного органа, сообщать нужно в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства заранее или в разумный срок после увольнения — самостоятельное условие того же перечня части 5 статьи 73 УК РФ, не совпадающее с обязанностью трудиться как таковой.

Может ли суд обязать трудоустроиться уже после освобождения, если такого условия при УДО не было?

Нет. В отличие от условного осуждения по статье 73 УК РФ, где суд по представлению контролирующего органа вправе в течение испытательного срока дополнять или отменять обязанности, статья 79 УК РФ такой возможности для условно-досрочно освобождённых не предусматривает: перечень обязанностей фиксируется один раз, в постановлении об освобождении.

Куда обращаться за помощью с трудоустройством после освобождения?

Статья 182 УИК РФ закрепляет за освобождаемыми осуждёнными право на трудовое и бытовое устройство и другие виды социальной помощи в соответствии с законодательством РФ — реализуется это право через органы службы занятости по месту жительства. Отказ им воспользоваться сам по себе нарушением не является, если только суд отдельно не возложил обязанность трудоустроиться.

Краткая сводка: трудоустройство при УДО

• Обязанность трудоустроиться при УДО возникает не автоматически, а только если суд прямо возложил её в постановлении об освобождении (часть 2 статьи 79, часть 5 статьи 73 УК РФ).
• Контроль за поведением освобождённого ведёт уполномоченный специализированный государственный орган — уголовно-исполнительная инспекция по месту жительства, а для военнослужащих — командование воинской части (часть 6 статьи 79 УК РФ, статья 183 УИК РФ).
• Основание для отмены УДО за неисполнение обязанности — не единичный факт, а злостное уклонение: повторное невыполнение обязанности после письменного предупреждения инспекции (пункт «а» части 7 статьи 79 УК РФ, пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 № 8).
• Новое преступление в период неотбытой части наказания влечёт разные последствия по тяжести — от права суда сохранить УДО при неосторожном или нетяжком умышленном преступлении до обязательной отмены и наказания по правилам статьи 70 УК РФ при тяжком или особо тяжком (пункты «б», «в» части 7 статьи 79 УК РФ).
• Право на помощь в трудовом и бытовом устройстве после освобождения закреплено отдельно и не зависит от того, возлагал ли суд обязанность трудиться (статья 182 УИК РФ).

Таким образом, если в Вашем постановлении об условно-досрочном освобождении обязанность трудоустроиться отдельно не указана — формально нарушать Вам нечего, и незанятость сама по себе поводом для отмены УДО не станет. Но если такая обязанность есть, её систематическое неисполнение после письменного предупреждения инспекции даёт суду право отменить освобождение и вернуть оставшуюся часть наказания.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Защита по уголовным делам
• Последствия нарушения условий условно-досрочного освобождения: отмена УДО и дальнейшие действия