Добрый день. Как рассчитать сумму неполученного заработка истца — с июля 2014 года?
Добрый день!
Порядок расчета суммы неполученного заработка зависит от того, по какому правовому основанию истец предъявил требование к ответчику. На практике встречаются два разных случая, и правила счета в них не совпадают: если заявлено требование о возмещении вреда, причиненного здоровью, применяется статья 1086 Гражданского кодекса РФ; если заработок взыскивается за период, когда работник фактически не мог трудиться по вине работодателя (незаконное увольнение, вынужденный прогул, приостановка работы и другие трудовые споры), применяется статья 139 Трудового кодекса РФ и принятое в ее развитие положение Правительства РФ. Ниже приведен порядок расчета по каждому из этих оснований.
Если заявлено требование о возмещении вреда здоровью
Согласно статье 1086 Гражданского кодекса РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднемесячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии — степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка включаются все виды оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству, облагаемые налогом на доходы физических лиц, а также доходы от предпринимательской деятельности (на основании данных налогового органа) и авторские гонорары. Не учитываются выплаты единовременного характера — компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении; за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается фактически выплаченное пособие. Все виды заработка принимаются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Если ко времени причинения вреда потерпевший проработал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок определяется делением суммы заработка за фактически проработанные месяцы на их число; не полностью отработанные месяцы по желанию потерпевшего заменяются предшествующими полностью отработанными месяцами либо исключаются из подсчета, если заменить их нечем. Если потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Если до причинения вреда в заработке потерпевшего произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышение оклада, перевод на более высокооплачиваемую работу, поступление на работу после окончания очного обучения и подобные случаи с доказанной устойчивостью изменения), при расчете среднемесячного заработка учитывается только заработок после этого изменения.
Если заработок взыскивается за период вынужденного прогула по трудовому спору
Если требование связано не с повреждением здоровья, а с трудовым спором — например, работодатель незаконно уволил работника, отстранил его от работы или иным образом лишил возможности трудиться, — применяется статья 139 Трудового кодекса РФ, устанавливающая единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных этим Кодексом. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя выплаты независимо от их источника. При любом режиме работы средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средний заработок; календарным месяцем при этом считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск определяется делением суммы начисленной за 12 месяцев зарплаты на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены иные расчетные периоды, если это не ухудшает положение работников. Детальный порядок расчета (в том числе учет премий и иных выплат) определяется Положением, которое сейчас утверждено постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 — этот документ с 1 сентября 2025 года заменил ранее действовавшее постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Применительно к вынужденному прогулу это означает следующее: если увольнение или отстранение от работы признано судом незаконным, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (статьи 234 и 394 Трудового кодекса РФ), рассчитанный по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ. Практически сумма определяется так: средний дневной (или часовой, если применяется суммированный учет рабочего времени) заработок умножается на количество рабочих дней (часов) по графику работника, приходящихся на период, за который взыскивается заработок.
Как определить сумму за конкретный период
Итоговая сумма в обоих случаях считается по одной логике: сначала определяется среднемесячный (среднедневной) заработок за расчетный период, предшествующий событию, повлекшему утрату заработка, а затем эта величина умножается на продолжительность периода, за который заработок не был получен — то есть на количество месяцев (при возмещении вреда здоровью, если утрата трудоспособности установлена на весь этот срок) либо на количество рабочих дней или часов по графику работника (при взыскании за вынужденный прогул). Если период неполучения заработка начался в июле 2014 года и длился несколько лет, расчетным периодом для определения среднего заработка в любом случае остаются 12 месяцев, предшествовавших наступлению вреда здоровью или незаконному лишению возможности трудиться, а не сам многолетний период взыскания — этот более поздний период лишь умножается на уже найденную среднемесячную (среднедневную) величину.
Таким образом, порядок расчета зависит от основания иска: при возмещении вреда здоровью применяется статья 1086 Гражданского кодекса РФ, а при взыскании заработка за вынужденный прогул по трудовому спору — статья 139 Трудового кодекса РФ и Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. В обоих случаях сначала считается среднемесячный (среднедневной) заработок за 12 месяцев, предшествующих причинению вреда или незаконному лишению возможности трудиться, а затем эта величина умножается на продолжительность периода, за который заработок не получен. Чтобы точно определить, какое из оснований применимо к Вашему делу, и правильно произвести расчет с учетом всех фактических выплат, рекомендуем обратиться за очной консультацией с материалами дела на руках.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
