Здравствуйте. Учитывается ли трудовой стаж осуждённого колонии строгого режима при переходе на принудительные работы? Если на принудительных работах осуждённый заболел, учитывается ли стаж, отработанный в исправительной колонии, при оформлении больничного листа на принудительных работах?
Здравствуйте!
Коротко: да, оплачиваемый труд осуждённого и в колонии, и на принудительных работах засчитывается в общий трудовой и в страховой стаж, включая период временной нетрудоспособности; больничный лист на принудительных работах оформляется и оплачивается по общим правилам — исходя из среднего заработка и страхового стажа.
Ниже разберём, что происходит со стажем, отработанным в колонии, при переводе на принудительные работы, как оформляется больничный лист в исправительном центре, от чего зависит размер пособия и куда обращаться, если администрация отказывается засчитывать стаж.
Засчитывается ли работа в колонии в трудовой стаж при переходе на принудительные работы?
Да. Согласно ч. 3 ст. 104 УИК РФ, время привлечения осуждённых к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учёт отработанного времени ведёт администрация исправительного учреждения, а итог подводится по окончании календарного года. Этот зачёт не аннулируется и не пересчитывается заново при последующем переводе осуждённого из колонии на принудительные работы — период работы в колонии остаётся зачтённым в общий трудовой стаж как самостоятельный, уже закрытый отрезок. Подробнее о том, как этот зачёт применяется на практике, — в материале «Включается ли в общий трудовой стаж работа осуждённых к лишению свободы в исправительных учреждениях?».
Срок самих принудительных работ по ст. 60.3 УИК РФ исчисляется со дня прибытия осуждённого в исправительный центр. В этот срок засчитываются:
- время содержания осуждённого под стражей в качестве меры пресечения — из расчёта один день содержания под стражей за два дня принудительных работ;
- время следования в исправительный центр под конвоем — один день следования за один день принудительных работ;
- время краткосрочных выездов, предоставленных осуждённому в соответствии со ст. 60.4 УИК РФ, — один день выезда за один день принудительных работ.
Не засчитывается в срок принудительных работ только время самовольного отсутствия осуждённого на работе или в исправительном центре свыше одних суток.
Как оформляется больничный лист на принудительных работах?
Осуждённые к принудительным работам привлекаются к труду по трудовому договору, поэтому подлежат обязательному социальному страхованию наравне с другими работниками: за них уплачиваются страховые взносы, а значит, при временной нетрудоспособности им положены и листок нетрудоспособности, и пособие по нему. Сам факт отбывания наказания не лишает работающего осуждённого права на получение больничного листа.
Точный порядок выдачи листка нетрудоспособности осуждённому, заболевшему во время принудительных работ, — какая именно медицинская организация его оформляет (медицинская часть исправительного центра или территориальная поликлиника по месту работы либо проживания) и как документ передаётся работодателю и в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, — имеет процедурные особенности, связанные с ограничением свободы передвижения осуждённого, поэтому в каждом исправительном центре стоит уточнять его отдельно.
От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности?
Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в страховой стаж для расчёта пособия включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, — в том числе оплачиваемый труд в период отбывания наказания. От продолжительности этого стажа напрямую зависит размер пособия: чем он больше, тем выше процент среднего заработка, из которого считается выплата. Помимо стажа, на итоговую сумму влияет средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, — точнее, та его часть, на которую начислялись страховые взносы.
Куда жаловаться, если администрация не засчитывает стаж?
Если администрация исправительного центра или предприятия, где работает осуждённый, не учитывает отработанное время в трудовом или страховом стаже либо отказывается оформлять больничный лист, обратиться можно сразу по нескольким адресам:
- вышестоящему органу уголовно-исполнительной системы — руководству территориального управления ФСИН России по субъекту, а при необходимости и в центральный аппарат ФСИН России;
- прокурору, осуществляющему надзор за соблюдением закона администрациями учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, — такая жалоба рассматривается независимо от обращения в саму систему ФСИН России;
- в суд — если нарушение права подтверждено, а обращение к вышестоящим инстанциям результата не дало, решения и действия (бездействие) администрации исправительного учреждения можно обжаловать в судебном порядке.
Подробнее о том, как составить и куда именно направить такую жалобу, — в материале «Куда писать жалобу на администрацию и работников исправительной колонии?».
Частые вопросы
Нужно ли осуждённому самому подтверждать стаж, отработанный в колонии, при переходе на принудительные работы?
Нет, отдельно подтверждать не нужно: учёт отработанного времени по ч. 3 ст. 104 УИК РФ ведёт администрация исправительного учреждения, а сведения о нём передаются вместе с личным делом осуждённого при переводе в исправительный центр.
Можно ли перевестись в другой исправительный центр во время принудительных работ?
Да, закон допускает перевод в другой исправительный центр при наличии предусмотренных оснований, например по состоянию здоровья или для реализации права на общение с родственниками. Порядок такого перевода подробно разобран в материале «Могу ли я перевестись в другой исправительный центр принудительных работ?».
Входит ли период болезни в срок отбывания принудительных работ?
Да. Из срока принудительных работ по ст. 60.3 УИК РФ исключается только время самовольного отсутствия осуждённого на работе или в исправительном центре свыше одних суток, а болезнь к такому отсутствию не относится, поэтому период временной нетрудоспособности из срока не вычитается.
Как считается пособие, если совокупный страховой стаж осуждённого небольшой — меньше шести месяцев?
Если совокупный страховой стаж меньше шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается не из фактического заработка, а исходя из минимального размера оплаты труда, действующего на дату наступления нетрудоспособности.
Учитывается ли период работы на принудительных работах в стаж для будущей пенсии?
Да: если за осуждённого в период работы на принудительных работах уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, этот период учитывается наравне с обычной трудовой деятельностью при определении права на страховую пенсию и её размера.
Краткая сводка: стаж при переходе с колонии на принудительные работы
- Оплачиваемый труд осуждённого в колонии засчитывается в общий трудовой стаж целиком и не пересчитывается заново при переводе на принудительные работы (ч. 3 ст. 104 УИК РФ).
- Срок принудительных работ исчисляется со дня прибытия в исправительный центр; в него включаются периоды содержания под стражей, следования под конвоем и краткосрочных выездов, но исключается самовольное отсутствие свыше суток (ст. 60.3 УИК РФ).
- В страховой стаж для расчёта больничного пособия включается любая оплачиваемая деятельность, на которую начислялись страховые взносы, в том числе труд в период отбывания наказания (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа и среднего заработка за два предшествующих года.
- Точный порядок оформления больничного листа осуждённому на принудительных работах имеет процедурные особенности — их стоит уточнять у администрации исправительного центра до обращения за медицинской помощью.
- Если администрация не засчитывает стаж или отказывается оформить больничный, обращаться можно к вышестоящему органу ФСИН России, к прокурору, надзирающему за местами лишения свободы, и в суд.
Таким образом, оплачиваемая работа в колонии полностью засчитывается в общий трудовой стаж и не аннулируется при переводе на принудительные работы, а сам труд на принудительных работах, включая период болезни, входит в страховой стаж для расчёта больничного пособия. При разногласиях с администрацией по поводу учёта стажа стоит обращаться и к вышестоящему органу ФСИН России, и к профильному прокурору, а при необходимости — в суд.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Ю)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Делимся опытом на Rutube
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
Всего комментариев: 9
здравствуйте, мне суд вынес замену наказания на принудительные работы 3месяца 21 день , пока приговор проходил законую силу, Я заболела и взяла больничный,находясь на больничном меня вызвали получить предписание, с какого числа меня должны принудить к работам? С момента по закрытию больничного или по приезду как вызвали?? С какого дня Я имею права приступить к принудительным работам???
Из изложенных вами обстоятельств следует, что судом было назначено наказание в виде принудительных работ сроком 3 месяца 21 день, которое вступило в законную силу. В момент вызова к месту исполнения наказания вы находились на временной нетрудоспособности, подтверждённой больничным листом. В соответствии с частью 1 статьи 57 Уголовно-исполнительного кодекса РФ срок исполнения наказания начинает исчисляться с момента фактического прибытия осуждённого к месту отбывания наказания или начала выполнения обязанностей, установленных органом уголовно-исполнительной системы, указанным в предписании. Получение предписания о направлении к месту исполнения наказания само по себе не является началом срока исполнения.
Статья 398 УПК РФ предусматривает возможность отсрочки исполнения приговора суда по уважительным причинам, включая временную нетрудоспособность осуждённого, препятствующую прибытия к месту исполнения наказания. Временное заболевание, подтверждённое медицинским заключением, является такой уважительной причиной. В случае невозможности прибыть к месту исполнения наказания из-за болезни территориальный орган ФСИН обязан учесть это обстоятельство и при необходимости продлить срок прибытия либо оформить отсрочку исполнения приговора.
Следовательно, начало фактического исполнения наказания в виде принудительных работ определяется моментом прибытия в исправительное учреждение после окончания временной нетрудоспособности либо после официального продления срока прибытия органом ФСИН, а не датой получения предписания. Для законного продления срока прибытия необходимо обратиться в территориальный орган ФСИН с письменным заявлением и приложением подтверждающих документов о болезни. Несоблюдение установленного порядка может повлечь юридические последствия, включая квалификацию неявки как уклонения от исполнения наказания, предусмотренного статьёй 315 Уголовного кодекса РФ.
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я прошёл суд по ст80 более мягкий вид наказания. Прошло на ПТР. После получил травму, в колоний работал официально на ставки 0.5. Уехал на птр , по месту обратился мед. Учереждение. Больничный который дали в ик , был закрыт, и другой открыли, сразу по этой же травме . могут ли они меня уволить ???? Могу ли они меня уволить ?
Исходя из общих положений трудового законодательства Российской Федерации, уволить вас в описанной ситуации не могут.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (нахождения на больничном) не допускается.
Исключением из этого правила являются только случаи:
✔️ Ликвидации организации.
✔️ Прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поскольку вы находитесь на официальном больничном листе в связи с травмой, ваш работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе до момента вашего выхода с больничного.
Особенности труда осужденных
Труд лиц, осужденных к лишению свободы или принудительным работам, регулируется как Уголовно-исполнительным кодексом РФ, так и Трудовым кодексом РФ. Несмотря на особый статус, на вас распространяются основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая защиту от незаконного увольнения.
Ключевые моменты в вашей ситуации:
1. Официальное трудоустройство: Вы были официально трудоустроены на 0,5 ставки, что подтверждает наличие трудовых отношений.
2. Непрерывный больничный: Тот факт, что один больничный лист был закрыт, а другой сразу открыт по той же травме, означает, что период вашей временной нетрудоспособности не прерывался. Это является важным обстоятельством, подтверждающим непрерывность страхового случая.
Таким образом, до тех пор, пока вы находитесь на больничном, уволить вас по инициативе работодателя нельзя. Любая попытка увольнения в этот период будет являться незаконной. Вы сможете оспорить такое решение в Государственной инспекции труда или в суде.
Производятся ли удержания в доход государства из больничного осужденного к принудительным работам, как самим работодателем ( из з/пл за первые 3 дня), так и за последующие дни ФСС? В УИК ст. 44 четко прописан этот вопрос, но он касается исправительных работ, а по принудительным работам не можем разобраться
здравствуйте ,имеет ли осуждённый в исправительном центре после операции подать заявление,чтобы находиться дома?
Имеет право обратиться в суд ходатайством о замене наказания в связи с болезнью
Добрый день, я нахожусь в исправитольном центре, на данный момент я на больничном, имею ли я право лежать на кровате, если плохое самочувствие?
Добрый день! В случае плохого самочувствия, Вам следует обратиться к врачу, поскольку, согласно ПВР в рабочее время кровать должна быть заправлена