Добрый день. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы, по какой то статье, если я с начальником поругалась из-за заработной платы? Учитывая, что у меня до этого не было взысканий по работе.
Адвокат Антонов А.П.
Здравствуйте!
Коротко: нет, сам по себе конфликт или спор с начальником из-за заработной платы не даёт работодателю права уволить Вас. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закрытый (статья 81 ТК РФ), и словесное разногласие в нём не значится. Уволить «за пререкания» без документально подтверждённого дисциплинарного взыскания незаконно.
Ниже приведён подробный разбор оснований увольнения по инициативе работодателя, порядка применения дисциплинарных взысканий и того, что делать, если работодатель всё же попытается уволить Вас за этот конфликт.
Какие основания увольнения по инициативе работодателя предусматривает закон?
Часть 1 статьи 81 ТК РФ содержит закрытый (исчерпывающий) перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Уволить «просто так», по причине, которой нет в этом перечне, работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Перечень включает:
- ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
- смену собственника имущества организации (только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей — при условии, что он уже имеет действующее дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника; хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы, установленные вступившим в силу приговором или постановлением; нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия либо создавшее реальную угрозу таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему;
- для отдельных категорий работников (замещающих должности, связанные с антикоррупционными обязанностями) — непринятие мер по урегулированию конфликта интересов либо непредставление сведений о доходах, расходах и имуществе;
- совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, несовместимого с продолжением этой работы;
- принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного решения, повлёкшего ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа;
- другие случаи, прямо установленные ТК РФ и иными федеральными законами.
Как видно из перечня, ни один из пунктов не охватывает «конфликт с начальником» или «спор о заработной плате» как самостоятельное основание для увольнения.
Можно ли уволить за конфликт с начальником из-за зарплаты, если раньше не было взысканий?
Нет. Из Вашего вопроса следует, что до конфликта дисциплинарных взысканий у Вас не было. Это исключает применение пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей): по этому основанию можно уволить только работника, у которого уже есть действующее, надлежащим образом оформленное дисциплинарное взыскание, и который вновь без уважительных причин нарушил трудовые обязанности. При отсутствии первого взыскания «неоднократности» юридически не существует.
Не подходит и пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение) — он касается закрытого перечня конкретных проступков (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями). Эмоциональный спор о размере или сроках выплаты заработной платы под этот перечень не подпадает. Если сама заработная плата действительно задерживается или занижается, право поднимать этот вопрос с руководством у Вас есть — это способ защиты трудовых прав (статья 352 ТК РФ), а не проступок.
Поэтому увольнение «по какой-то статье» только за сам факт спора с начальником, без документально подтверждённого проступка и без соблюдения процедуры привлечения к ответственности, будет незаконным независимо от того, какой пункт статьи 81 ТК РФ работодатель укажет в приказе.
Когда поведение во время конфликта всё же может обернуться дисциплинарным взысканием?
Сам факт спора о зарплате взысканием не является. Но если во время конфликта работник, например, отказался выполнять законное распоряжение руководителя, покинул рабочее место или допустил иное конкретное нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — но только с соблюдением процедуры, установленной статьями 192 и 193 ТК РФ:
- затребовать от работника письменное объяснение (на дачу объяснения даётся два рабочих дня);
- если объяснение не представлено — составить об этом акт; отказ дать объяснение не препятствует применению взыскания;
- применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска работника и времени учёта мнения представительного органа);
- оформить взыскание приказом и ознакомить с ним работника под роспись в течение трёх рабочих дней;
- учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Нарушение этой процедуры — самостоятельное основание для признания взыскания и последующего увольнения незаконными, даже если сам проступок действительно имел место. Отдельно отметим: запрос объяснений через мессенджер не считается надлежащим исполнением этой обязанности работодателя — суды не признают такую переписку доказательством соблюдения процедуры.
Когда увольнение после конфликта законно, а когда нет?
| Ситуация | Правовая оценка |
|---|---|
| Разовый устный спор о зарплате без нарушения конкретных обязанностей | Не основание для увольнения — не входит в перечень ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без ранее наложенного взыскания | Незаконно — нет «неоднократности» нарушения |
| Отказ выполнить законное распоряжение, зафиксированный актом, с соблюдением ст. 192–193 ТК РФ | Может стать основанием для взыскания, а при повторном нарушении — для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Давление подписать увольнение «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) или «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) | Работник вправе отказаться; подпись действительна, только если решение принято добровольно |
| Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие должности) сразу после конфликта, без аттестации | Незаконно — нужно заключение аттестационной комиссии, а не мнение руководителя |
Что делать, если работодатель всё же пытается уволить без законных оснований?
- не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию» или соглашение о расторжении договора под давлением — эти документы должны отражать Вашу подлинную волю;
- требуйте письменное обоснование претензий и, если объявлено дисциплинарное взыскание, — копию акта и приказа;
- сохраняйте переписку, свидетельские показания и иные доказательства обстоятельств конфликта;
- получите на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) — с этого дня начинает течь срок на обращение в суд;
- обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (статьи 353, 356 ТК РФ) и (или) с иском в суд;
- при необходимости — проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам до подписания каких-либо документов.
Обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения нужно в течение одного месяца со дня вручения приказа либо выдачи трудовой книжки — этот срок установлен статьёй 392 ТК РФ и подробнее разобран в материале «Адвокат по трудовым спорам: сроки давности по трудовым спорам». Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но рассчитывать на это не стоит — действовать нужно оперативно.
Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает работника на прежней работе (статья 394 ТК РФ), взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (статья 234 ТК РФ) и вправе взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ). Похожий случай — с дополнительным требованием о невыплаченной премии — разобран в статье «Незаконное увольнение и невыплата премии: как взыскать через суд».
Частые вопросы
Может ли работодатель уволить меня «по статье» просто потому, что я поспорила с ним?
Нет. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя закрытый (статья 81 ТК РФ), и словесный спор в него не входит. Основанием может быть только конкретный, документально зафиксированный проступок с соблюдением установленной процедуры.
Что если после конфликта работодатель начал придираться и намекать на увольнение?
Фиксируйте происходящее письменно, не подписывайте документы под давлением и требуйте, чтобы любые претензии оформлялись официально — актами и приказами, а не устно. Это создаёт доказательную базу на случай спора.
Обязан ли работодатель объяснять причину недовольства перед применением взыскания?
Да, порядок обратный: это работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по конкретному проступку и соблюсти месячный срок применения взыскания (статья 193 ТК РФ). Нарушение процедуры — самостоятельное основание для отмены взыскания и увольнения.
Куда обращаться, если меня всё же уволили без законных оснований?
В течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки — с иском в суд (статьи 391, 392 ТК РФ) либо с жалобой в государственную инспекцию труда (статья 356 ТК РФ). Суд вправе восстановить на работе и взыскать средний заработок за вынужденный прогул.
Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности сразу после конфликта?
Только по результатам аттестации, подтвердившей недостаточную квалификацию (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ). Личное мнение руководителя, сложившееся после спора, само по себе основанием не является.
Краткая сводка: права работника при угрозе увольнения за конфликт с начальником
- Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя закрытый (часть 1 статьи 81 ТК РФ) — спор о зарплате в нём не значится.
- Уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ можно только при наличии ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания.
- Дисциплинарное взыскание применяется с обязательным соблюдением процедуры статей 192 и 193 ТК РФ: письменное объяснение, месячный срок, приказ под роспись.
- Подписывать увольнение «по соглашению сторон» (статья 78 ТК РФ) или «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ) под давлением не нужно.
- Оспорить увольнение в суде нужно в течение одного месяца со дня выдачи приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
- При незаконном увольнении суд восстанавливает на работе (статья 394 ТК РФ), взыскивает средний заработок за вынужденный прогул (статья 234 ТК РФ) и может взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Таким образом, сам по себе конфликт с начальником из-за заработной платы не даёт работодателю права уволить Вас: перечень оснований увольнения по его инициативе закрытый, а неоднократность нарушения без ранее наложенного взыскания юридически невозможна. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении, у Вас есть месяц на обращение в суд, и практика по подобным спорам складывается в пользу работника, если процедура была нарушена.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
