Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?

Коротко: При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в последний рабочий день выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а за задержку расчёта — компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Иные выплаты закон при этом основании увольнения не гарантирует — они возможны только по трудовому, коллективному договору, локальному акту или отраслевому соглашению. Ниже приведён подробный разбор того, какие суммы обязательны при увольнении по собственному желанию, что грозит работодателю за задержку расчёта, когда он вправе удержать деньги за отпуск «авансом» и как поступить, если стороны спорят о размере выплат.

Какие выплаты обязан сделать работодатель при увольнении по собственному желанию?

В последний рабочий день, который одновременно является днём увольнения, работодатель обязан произвести с работником полный расчёт (статья 84.1, статья 136, статья 140 Трудового кодекса РФ). В расчёт входят:

• заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая начисленные премии, надбавки и иные предусмотренные системой оплаты труда выплаты;
• денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные к моменту увольнения (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Если в день увольнения работник фактически не работал (например, отпуск с последующим увольнением), причитающиеся суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил работодателю требование о расчёте. Закон не обязывает работодателя выплачивать по собственной желанию увольняющегося работника какие-либо иные компенсации сверх перечисленных — так называемые «отступные» при этом основании увольнения не предусмотрены. Дополнительные суммы возможны, только если их прямо устанавливает локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договор (статья 8, часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Что будет, если работодатель задержал расчёт при увольнении?

За каждый день просрочки выплаты причитающихся при увольнении сумм работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы (статья 236 Трудового кодекса РФ). Компенсация начисляется на всю сумму задержанных выплат — зарплату, отпускные, иные начисления — и выплачивается независимо от того, есть ли вина работодателя в просрочке: сам факт нарушения срока уже создаёт обязанность её заплатить. Если суд, рассматривая спор, признал право работника на суммы, которые работодатель вовсе не начислил, компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ начисляется и на них — со дня, когда выплата должна была быть произведена при своевременном и правильном расчёте.

Может ли работодатель удержать деньги за неотгулянный отпуск?

Если работник увольняется до конца того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично авансом, работодатель вправе удержать из расчёта задолженность за неотработанные дни отпуска (статья 137 Трудового кодекса РФ). Такое удержание производится независимо от согласия работника — отдельного заявления или его подписи для этого не требуется, если сумм, причитающихся при увольнении, достаточно для покрытия долга.

Ключевое ограничение: если выплат при увольнении не хватает, чтобы закрыть долг за неотработанные дни отпуска, взыскать оставшуюся часть через суд работодатель не может — такое взыскание не допускается (пункт 5 Обзора, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17-19). Иначе обстоит дело с другими долгами работника перед работодателем — неотработанным авансом, неизрасходованными подотчётными суммами, излишне выплаченными из-за счётной ошибки суммами: их работодатель вправе удержать, только если работник не спорит ни с основанием, ни с размером удержания (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ). При наличии спора удержание правомерно лишь через суд.

Какие дополнительные выплаты бывают по отраслевым соглашениям?

Сверх обязательного минимума дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию может устанавливать отраслевое соглашение, действующее в конкретной сфере (статьи 45–46 Трудового кодекса РФ). Такие соглашения обычно распространяются на работодателей отрасли, присоединившихся к ним, и на их работников. Например, в отраслевых соглашениях транспортной и энергетической сфер традиционно закрепляется единовременная выплата работнику, увольняющемуся по собственному желанию в связи с назначением пенсии по старости, — её размер обычно зависит от стажа работы в отрасли и периода увольнения после наступления пенсионного возраста. Поскольку срок действия и реквизиты отраслевых соглашений периодически меняются, точное наличие и размер такой выплаты в конкретном случае нужно уточнять по актуальному на дату увольнения тексту соглашения, коллективного договора или у профсоюзной организации по месту работы.

Что делать, если работодатель и работник спорят о сумме выплат?

Если между работодателем и увольняющимся работником возник спор о размере причитающихся сумм — например, о количестве неиспользованных дней отпуска, размере премии или правильности удержания, — это не освобождает работодателя от расчёта в день увольнения. Он обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им часть суммы, а спорную часть — после того, как разногласия будут разрешены (часть 2 статьи 140 Трудового кодекса РФ). Подробнее о том, как добиться выплаты задержанных сумм и компенсации за просрочку, читайте на странице «Взыскание заработной платы и компенсации за задержку выплат». Если спор не удаётся урегулировать напрямую, работник вправе обратиться с иском в суд, а также подать жалобу в государственную инспекцию труда. Дополнительно об основаниях, по которым увольнение по собственному желанию можно оспорить, если оно было оформлено под давлением или без реального волеизъявления работника, рассказано в материале «Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: как зафиксировать давление и сохранить работу».

Частые вопросы

Положена ли выходная компенсация («отступные») при увольнении по собственному желанию?

Нет, закон её не предусматривает: обязательны только зарплата и компенсация за отпуск (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ). Дополнительная выплата возможна лишь по условиям трудового, коллективного договора или локального акта конкретного работодателя.

Можно ли получить расчёт раньше последнего рабочего дня?

По общему правилу расчёт производится именно в день увольнения. Более ранняя выплата возможна только по договорённости с работодателем — обязанности выплатить деньги заранее у него нет.

Начисляется ли компенсация за задержку, если работодатель не виноват в просрочке?

Да. Компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ выплачивается независимо от наличия вины работодателя — важен сам факт нарушения срока выплаты.

Что делать, если работодатель вообще не произвёл расчёт при увольнении?

Нужно письменно потребовать расчёт и компенсацию за задержку, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Подробнее о взыскании задолженности по заработной плате — на странице «Взыскание заработной платы и компенсации за задержку выплат».

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию из-за долгов работника?

Нет, наличие задолженности перед работодателем не даёт права отказать в увольнении. Работодатель вправе лишь удержать положенные суммы из расчёта в пределах, установленных статьёй 137 Трудового кодекса РФ.

Краткая сводка: выплаты при увольнении по собственному желанию

• В день увольнения работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 84.1, статья 127, статья 136, статья 140 Трудового кодекса РФ).
• За задержку любых выплат при увольнении полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки независимо от вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ).
• При споре о сумме работодатель обязан выплатить бесспорную часть в срок, а спорную — после урегулирования разногласий (часть 2 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
• Работодатель вправе удержать долг за неотработанные дни отпуска, полученного авансом, но не может взыскать недостающую часть через суд (статья 137 Трудового кодекса РФ; пункт 5 Обзора Президиума Верховного Суда РФ от 05.02.2014; определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17-19).
• Иные удержания (аванс, счётные ошибки) возможны только при отсутствии спора работника с их основанием и размером (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ).
• Отраслевые соглашения и коллективные договоры могут предусматривать дополнительные выплаты сверх обязательного минимума — их наличие и размер нужно проверять по актуальному тексту документа, действующего у конкретного работодателя.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые споры
• Взыскание заработной платы и компенсации за задержку выплат