В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступать в трудовые отношения вправе лица, достигшие 16 лет.
Статья 66 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает, что по согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, не позднее чем в месячный срок принимает меры по продолжению освоения несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения и с его согласия по трудоустройству.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с подростком, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до совершеннолетия, он проводится ежегодно (статьи 69, часть 1 статьи 266 ТК РФ) за счет средств работодателя (часть 2 статьи 266 ТК РФ).
С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних работников не устанавливается (статья 70 ТК РФ).
Запрещается привлечение несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам; а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 265 ТК РФ).
Запрещается перенос и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
- для юношей 14 — 15 лет — 3 кг, 16 — 17 лет — 4 кг;
- для девушек 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.
Полный список работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом и по совместительству, они не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, на работу охранниками, в полицию.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — все это в отношении несовершеннолетних недопустимо. Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние относятся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков; участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или являются профессиональными спортсменами.
Кроме этого, для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- до 16 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, — не более 12 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, — не более 17,5 часа в неделю.
В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего времени), устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем (статья 93 ТК РФ).
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (статья 122 ТК РФ), но несовершеннолетним на основании их заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Продолжительность составляет 31 календарный день.
Также в отношении подростков не допускаются перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.
Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
Остались вопросы к адвокату по данной тематике? Задайте их в форме, расположенной ниже, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 11.05.2022
