Здравствуйте! Работодатель убрал вредность и отпуск сократили с 35 до 28 дней. Смена 12 часов — день, ночь, отсыпной, выходной. Правомерно ли это? Медкомиссию тоже убрали.
Адвокат Анатолий АНТОНОВ
Здравствуйте!
Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников, то работодатель вправе изменить и уровень соответствующих гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в рамках установленных трудовым законодательством пределов. При этом необходимо учитывать, что условие о компенсациях за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Соблюдение условий трудового договора является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). До тех пор, пока соответствующие условия не будут исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
