Могут ли уволить помощника машиниста за судимость по ст. 264.1 УК РФ?

Подскажите, уволят ли мужа, который работает помощником машиниста, по ст. 264.1 УК РФ?

Здравствуйте!

Коротко: Увольнение не наступает автоматически: само по себе осуждение по ст. 264.1 УК РФ не прекращает трудовой договор — всё решает дополнительное наказание, указанное в приговоре, и то, требует ли конкретная должность специального допуска.

Ниже приведен подробный разбор того, как сейчас устроена статья 264.1 УК РФ, по какому основанию Трудового кодекса РФ вообще возможно увольнение за судимость и что стоит проверить в конкретной ситуации.

Что изменилось в статье 264.1 УК РФ с 2021 года?

С 12.07.2021 (Федеральный закон от 01.07.2021 № 258-ФЗ) статья 264.1 УК РФ разделена на две части с разными санкциями. Часть 1 применяется к тому, кто управлял транспортным средством в состоянии опьянения (или отказался от медицинского освидетельствования), уже будучи подвергнутым за это АДМИНИСТРАТИВНОМУ наказанию: штраф от 200 000 до 300 000 руб. (либо в размере дохода осуждённого за период от одного года до двух лет), обязательные работы до 480 часов, принудительные работы до двух лет либо лишение свободы до двух лет — с дополнительным наказанием в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. Часть 2 применяется, если у человека уже есть неснятая и непогашенная СУДИМОСТЬ по статье 264.1 либо по частям 2, 4 или 6 статьи 264 УК РФ: наказание строже — штраф от 300 000 до 500 000 руб. (либо доход за период от двух до трёх лет), исправительные работы до двух лет, ограничение свободы до трёх лет, принудительные работы до трёх лет либо лишение свободы до трёх лет, с дополнительным наказанием до шести лет.

Какая часть статьи применяется в этом случае?

Это зависит от того, что было у мужа раньше. Если это первый случай и до этого было только АДМИНИСТРАТИВНОЕ наказание за вождение в состоянии опьянения или отказ от медосвидетельствования (по ст. 12.8 или ст. 12.26 КоАП РФ) — применяется часть 1 статьи 264.1 УК РФ с описанными выше санкциями. Если же ранее уже была СУДИМОСТЬ по этой же статье либо по тяжёлым частям ст. 264 УК РФ и она на момент нового эпизода не была погашена или снята (порядок погашения судимости — ст. 86 УК РФ), применяется более строгая часть 2. Административное наказание и судимость — разные вещи: административный штраф или лишение прав сам по себе не создаёт «часть 2», для неё нужен именно предыдущий обвинительный приговор по уголовному делу.

Увольняют ли с работы автоматически по приговору?

Основание для увольнения в связи с судимостью — п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ: «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу». Ключевое слово здесь — «исключающему». Это основание срабатывает только тогда, когда само наказание физически или юридически делает невозможным продолжение именно этой работы: либо назначено реальное (не условное) лишение свободы — и работник просто не может присутствовать на рабочем месте, либо судом назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, которое по своей формулировке охватывает данную должность. Один лишь штраф, условное осуждение по ст. 73 УК РФ или дополнительное наказание, ограниченное управлением личным транспортом, сами по себе автоматического увольнения с должности помощника машиниста не влекут — если, конечно, именно эта должность прямо не требует права управления транспортным средством, охваченного приговором, либо внутренние правила предприятия и отраслевые требования к безопасности на железнодорожном транспорте не предусматривают обязательное отсутствие судимости для такой должности.

Распространяется ли наказание по приговору на должность помощника машиниста?

Дополнительное наказание по ст. 264.1 УК РФ обычно формулируется как лишение права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, и в приговорах по этой статье чаще всего имеется в виду управление автомобилем на основании водительского удостоверения. Управление локомотивом регулируется отдельной системой допуска и квалификации, отличной от водительских прав категории «B». Поэтому ответ зависит от точной формулировки конкретного приговора: если в нём написано именно про управление транспортными средствами в широком смысле — стоит проверить, распространяет ли суд это на профессиональную деятельность на транспорте в принципе, а не только на личный автомобиль. Судимость и доступ к определённым видам работы нередко регулируются и отдельными отраслевыми требованиями, а не только текстом приговора — этот момент стоит уточнить непосредственно у работодателя, а не только по тексту приговора.

Что делать мужу в этой ситуации?

Практический порядок действий: внимательно перечитать резолютивную часть приговора — какое именно дополнительное наказание назначено и как оно сформулировано; узнать у работодателя (отдела кадров), предъявляет ли предприятие или отраслевые нормативные акты к должности помощника машиниста требование об отсутствии судимости независимо от содержания приговора; и в любом случае проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, который сопоставит точный текст приговора с должностной инструкцией и внутренними документами работодателя до того, как работодатель примет решение об увольнении.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель предложить другую должность перед увольнением по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Нет. Часть вторая статьи 83 ТК РФ обязывает предлагать вакансии только при увольнении по пунктам 2, 8, 9, 10 и 13 части первой этой статьи — пункт 4 (осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы) в этот перечень не входит.

Если дали условный срок по ст. 73 УК РФ, это тоже основание для увольнения?

Само по себе условное осуждение не лишает возможности физически выполнять работу — человек не находится в местах лишения свободы. Решающим остаётся то же самое: охватывает ли назначенное судом дополнительное наказание именно эту должность.

Можно ли оспорить увольнение, если работодатель всё же уволил без достаточных оснований?

Да, увольнение можно оспорить в суде как незаконное, потребовав восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Как узнать, погашена ли судимость по первому делу, если оно уже было раньше?

Сроки погашения судимости установлены ст. 86 УК РФ и зависят от вида и тяжести назначенного ранее наказания — до вступления приговора по новому делу этот вопрос стоит уточнить отдельно, он прямо влияет на то, по какой части статьи 264.1 УК РФ квалифицируется новый эпизод.

Краткая сводка: увольнение по ст. 264.1 УК РФ

• С 12.07.2021 (Федеральный закон от 01.07.2021 № 258-ФЗ) ст. 264.1 УК РФ разделена на часть 1 (первое привлечение после административного наказания) и часть 2 (при неснятой судимости по ст. 264.1 либо по ч. 2, 4 или 6 ст. 264 УК РФ, санкция строже).
• Основание увольнения за судимость — п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и оно работает только когда приговор делает продолжение именно этой работы невозможным.
• Штраф и условное осуждение по ст. 73 УК РФ сами по себе не влекут обязательного увольнения.
• При увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в отличие от пунктов 2, 8, 9, 10 и 13 той же статьи) обязанности предлагать другую вакансию у работодателя нет.
• Требуется ли для должности помощника машиниста отсутствие судимости по отраслевым правилам безопасности на транспорте независимо от текста приговора — это стоит уточнить непосредственно у работодателя.

Таким образом, увольнение помощника машиниста по приговору за ст. 264.1 УК РФ не происходит автоматически: решающее значение имеют точная формулировка дополнительного наказания в приговоре и требования, которые конкретное предприятие или отраслевые правила безопасности предъявляют к этой должности. Прежде чем делать выводы, стоит внимательно изучить текст приговора и проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые споры
• Защита по уголовным делам