Прокуратурой каждого города или района ежеквартально проверяется соблюдение уголовно-исполнительного законодательства, в том числе на предприятиях, в учреждениях и организациях, где отбывают наказание лица, осужденные к исправительным и обязательным работам.
Результаты проверки, проведенной прокуратурой города Кировска, свидетельствуют о том, что в деятельности одного из местных предприятий имели место нарушения закона.
На данном примере прокуратура разъясняет руководству организаций, что частью 1 статьи 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее УИК РФ) на администрацию юридического лица, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются, в том числе:
— контроль за его поведением на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним;
— соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ.
Как было установлено в ходе проверки, филиалом Уголовно-исполнительной инспекции на одно из предприятий города Кировска был направлен для отбывания наказания в виде 1 года 6 месяцев исправительных работ с удержанием ежемесячно 5% заработной платы в доход государства осужденный Н.
Согласно части 2 статьи 40, части 2 статьи 44 УИК РФ, удержания в доход государства производятся из заработной платы осужденного за каждый отработанный месяц. На лиц, отбывающих исправительные работы, распространяется действия Трудового кодекса РФ, с учетом норм УИК РФ.
В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с частями 3, 6 статьи 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения УИИ, выданного в письменной форме.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с УИИ. Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, предприятие оформило с Н. не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на 3 месяца по оказанию услуг на очистку кровель от снега и сосулек.
Приказа о приеме Н. на работу не издавалось. Трудового договора с ним предприятием не заключалось. Выполнение обязанностей по осуществлению контроля за поведением осужденного на производстве и содействия УИИ в проведении воспитательной работы с ним на какое-либо должностное лицо предприятия не возлагалось. Тем самым, организация контроля за Н. при отбывании уголовного наказания в виде исправительных работ не отвечала предъявляемым требованиям.
Подобная практика приводит к недостижению целей и задач уголовно-исполнительного законодательства, а также нарушению прав осужденного на предоставление оплачиваемого отпуска и иных установленных трудовым законодательством гарантий.
По выявленным нарушениям прокуратурой в адрес генерального директора предприятия внесено представление об устранении нарушений Уголовно-исполнительного кодекса РФ. По результатам его рассмотрения 2 должностных лица предприятия привлечены к дисциплинарной ответственности. Нарушения, выявленные в ходе проверки, устранены. С осужденным заключен трудовой договор с предоставлением всех социальных гарантий. Приказом по предприятию назначено ответственное лицо по осуществлению контроля за ним.
Материал статьи взят из открытых источников
Остались вопросы к адвокату по данной тематике?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 04.04.2022
