top-menu
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
г.Санкт-Петербург
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
menu-mobile

ОСУЖДЕННЫЙ К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Главная Профессиональные новости ОСУЖДЕННЫЙ К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Прокуратурой каждого города или района ежеквартально проверяется соблюдение уголовно-исполнительного законодательства, в том числе на предприятиях, в учреждениях и организациях, где отбывают наказание лица, осужденные к исправительным и обязательным работам.

Результаты проверки, проведенной прокуратурой города Кировска, свидетельствуют о том, что в деятельности одного из местных предприятий имели место нарушения закона.

На данном примере прокуратура разъясняет руководству организаций, что частью 1 статьи 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее УИК РФ) на администрацию юридического лица, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются, в том числе:
— контроль за его поведением на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним;
—  соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ.
Как было установлено в ходе проверки, филиалом Уголовно-исполнительной инспекции на одно из предприятий города Кировска был направлен для отбывания наказания в виде 1 года 6 месяцев исправительных работ с удержанием ежемесячно 5% заработной платы в доход государства осужденный Н.

Согласно части 2 статьи 40, части 2 статьи 44 УИК РФ, удержания в доход государства производятся из заработной платы осужденного за каждый отработанный месяц. На лиц, отбывающих исправительные работы, распространяется действия Трудового кодекса РФ, с учетом норм УИК РФ.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с частями 3, 6 статьи 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения УИИ, выданного в  письменной форме.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный,  по  согласованию  с  УИИ.  Вместе  с  тем, как установлено в ходе проверки, предприятие оформило с Н. не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на 3 месяца  по оказанию услуг на очистку кровель от снега и сосулек.

Приказа о приеме Н. на работу не издавалось. Трудового договора с ним предприятием не заключалось. Выполнение обязанностей по осуществлению контроля за поведением осужденного на производстве и содействия УИИ в проведении воспитательной работы с ним на какое-либо должностное лицо предприятия не возлагалось. Тем самым, организация контроля за Н. при отбывании уголовного наказания в виде исправительных работ не отвечала предъявляемым требованиям.

Подобная  практика  приводит  к  недостижению  целей и задач уголовно-исполнительного  законодательства, а также нарушению прав осужденного на предоставление оплачиваемого отпуска и иных установленных трудовым законодательством  гарантий.

По выявленным нарушениям прокуратурой в адрес генерального директора предприятия внесено представление об устранении нарушений Уголовно-исполнительного кодекса РФ. По результатам его рассмотрения 2 должностных лица предприятия привлечены к дисциплинарной ответственности. Нарушения, выявленные в ходе проверки, устранены. С осужденным заключен трудовой договор с предоставлением всех социальных гарантий. Приказом по предприятию назначено ответственное лицо по осуществлению контроля за ним.

Материал статьи взят из открытых источников

Остались вопросы к адвокату по данной тематике?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 04.04.2022

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Telegram-канал
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Оплата по QR-коду
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал

КонсультантПлюс: "Горячие" документы

ПРАВО.RU

ГАРАНТ: Новости

Свежие комментарии

s-top-menu--fixed