Добрый день. Скажите, пожалуйста, могут ли уволить по статье за не прохождение курсов? В которых запрашивают персональные данные?
Здравствуйте!
Коротко: Само по себе непрохождение курса не входит в перечень оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ. Требовать персональные данные, не связанные с трудовой функцией, для допуска к обучению работодатель не вправе (ст. 86 ТК РФ); дальнейшие последствия зависят от того, является ли сам курс обязательным по закону.
Ниже — подробный разбор: какие основания увольнения вообще предусмотрены законом, что вправе требовать работодатель при сборе персональных данных для обучения и что грозит за отказ от обязательного инструктажа.
Могут ли уволить за отказ проходить курсы?
Перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, закрыт — он исчерпывающе приведён в ст. 81 ТК РФ, и дополнить его локальным актом, регламентом обучения или условием трудового договора нельзя. «Непрохождение курсов» само по себе в этом перечне не значится. Из общего списка к спорным ситуациям с обучением теоретически могут иметь отношение лишь несколько пунктов — и то при определённых условиях:
- несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — только по итогам официальной аттестации, а не из-за непройденного курса как такового;
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если обязанность проходить обучение прямо закреплена трудовым договором или локальным актом, а взыскание за первый отказ уже наложено с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ;
- иные случаи, прямо установленные ТК РФ и другими федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — например, отдельные виды обязательной аттестации по специальным законам.
Во всех этих случаях увольняют не «за непрохождение курсов», а за конкретное нарушение — уже закреплённой трудовой обязанности либо документально подтверждённое несоответствие должности. Разовый отказ пройти курс — тем более обоснованный несогласием с объёмом запрашиваемых персональных данных — ни одним из этих пунктов сам по себе не охватывается: без оформленного по правилам дисциплинарного взыскания или официальной аттестации увольнение «за непрохождение курсов» суд признает незаконным.
Что делать, если курс требует лишних персональных данных?
Персональные данные работника регулируют глава 14 ТК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». По ст. 86 ТК РФ работодатель вправе собирать и обрабатывать только те сведения, которые нужны для исполнения трудового договора, обеспечения безопасности труда, контроля объёма и качества работы или прямо предусмотрены законом. Данные, не связанные с трудовой функцией, — о политических и религиозных взглядах, частной жизни, состоянии здоровья вне обязательных медосмотров, — работодатель по общему правилу требовать не вправе; получить их он может только с отдельного письменного согласия работника (ч. 4 ст. 86 ТК РФ).
Тот же принцип закрепляет ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»: обработка ограничивается достижением конкретных, заранее определённых и законных целей, а сведения, избыточные для этой цели, собирать нельзя. Согласие на обработку по ст. 9 того же закона работник даёт добровольно и вправе его не дать, если запрашиваемые для курса данные явно выходят за рамки необходимого — например, паспортные данные родственников, сведения о судимости при курсе, не связанном с допуском к охраняемой тайне, или биометрия там, где для учёта прохождения обучения достаточно фамилии, имени и должности.
Подробнее о том, какие данные работодатель вправе запрашивать и как их обязаны защищать, — в материале «Кто и как обязан защищать персональные данные работника?». Если сомневаетесь, что курс запрашивает лишнее, попросите работодателя письменно указать цель и основание сбора конкретных сведений — оператор обязан их разъяснить по требованию субъекта персональных данных. Отказ предоставить именно избыточные данные сам по себе не образует нарушения трудовой дисциплины и не может быть основанием ни для взыскания, ни тем более для увольнения: требование их предоставить в этой части незаконно.
Чем грозит отказ от обязательного инструктажа по охране труда?
Если речь идёт не о произвольном корпоративном тренинге, а об обязательном инструктаже или обучении по охране труда (ст. 212, ст. 225 ТК РФ) — вводном, первичном, периодическом, — последствия отказа его пройти другие. По п. 1 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Отстранение — не увольнение: место за работником сохраняется, но зарплата на этот период не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ), а допуск к работе возобновляется сразу после прохождения обучения.
Для такого обучения работодателю, как правило, достаточно минимальных данных — фамилии, имени, отчества, должности и факта прохождения инструктажа для журналов и протоколов; ни паспортные данные, ни сведения о состоянии здоровья вне обязательных медосмотров, ни тем более биометрия для этого не нужны. Если обязательный инструктаж по охране труда организован через стороннюю платформу, которая запрашивает данные сверх необходимого, право отказаться от избыточных сведений (см. выше) сохраняется и здесь: разумно настаивать на прохождении инструктажа без лишнего сбора данных, а не отказываться от него целиком — иначе именно непройденное обучение, а не отказ раскрыть личные данные, повлечёт отстранение от работы, а при затяжном игнорировании обязанности не исключены и дальнейшие дисциплинарные последствия.
Частые вопросы
Можно ли уволить сразу, без предупреждения, за один отказ пройти курс?
Нет. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при неоднократном неисполнении обязанностей и уже имеющемся непогашенном дисциплинарном взыскании, наложенном с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ. Один отказ без предшествующего взыскания основанием для увольнения не является.
Считается ли отказ от онлайн-курса прогулом?
Нет. Прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а не отказ участвовать в дистанционном обучении или предоставлять для него данные. По составу это разные ситуации, и одну под другую подвести нельзя.
Обязан ли работник давать согласие на обработку данных, чтобы его допустили к работе?
Только в части данных, связанных с трудовой функцией (ст. 86 ТК РФ). Требовать согласие на обработку избыточных сведений как условие допуска к работе или к обучению работодатель не вправе — такое условие само по себе незаконно и не порождает обязанности его выполнять.
Что делать, если увольнение по этому основанию уже оформлено приказом?
Обжаловать его в суде: индивидуальные трудовые споры об увольнении рассматриваются судами (ст. 391 ТК РФ), а обратиться нужно в течение месяца со дня выдачи приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Увольнение по основанию, отсутствующему в ст. 81 ТК РФ, признаётся незаконным, а работник восстанавливается на работе.
Краткая сводка: увольнение за непрохождение курсов и обработка персональных данных
- Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя закрыт ст. 81 ТК РФ; «непрохождение курсов» само по себе туда не входит.
- Работодатель вправе собирать только персональные данные, связанные с трудовой функцией (ст. 86 ТК РФ); за отказ дать лишние сведения уволить нельзя.
- Обработка персональных данных ограничена законной целью и требует согласия работника (ст. 5, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
- Отказ от обязательного инструктажа по охране труда влечёт не увольнение, а отстранение от работы без оплаты до прохождения обучения (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
- Увольнение по основанию, не предусмотренному законом, можно оспорить в суде в течение месяца со дня приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, само по себе непрохождение курсов не входит в перечень оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ, а требовать от Вас персональные данные, не связанные с трудовой функцией, работодатель не вправе — отказ их предоставить дисциплинарным проступком не является. Если же курс — это обязательный по закону инструктаж, отказ от него грозит отстранением от работы без оплаты, а не увольнением «по статье»; предоставлять для такого обучения избыточные данные Вы всё равно не обязаны.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
